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　　中新社杭州二月十一日電(記者王上日下文)在浙江省政協(xié)八屆四次會議上，浙江省民建呼吁該省有關(guān)部門應(yīng)盡快對勞動工資支付辦法進(jìn)行地方立法。

　　浙江省個體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，一些企業(yè)以“自主分配”為由，變相克扣、無故拖欠，甚至拒付勞動者工資的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，勞資矛盾不斷增多，從而導(dǎo)致過激行為發(fā)生，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定�！　�

　　浙江省民建認(rèn)為，造成上述現(xiàn)象的原因之一就是浙江省部分私營企業(yè)主素質(zhì)不高，法制觀念淡薄，有的為富不仁，故意侵害勞動者利益，有的是經(jīng)營管理不善，支付工資發(fā)生困難，也有的在招工時口頭或書面約定不規(guī)范而被企業(yè)主鉆了空子，另外一方面，一些地方負(fù)責(zé)人認(rèn)識上有偏差，還有國家《勞動法》關(guān)于工資支付的規(guī)定力度不大，懲罰不嚴(yán)。為此，浙江省民建呼吁有關(guān)部門在立法過程中注意六個方面的問題：一是建立勞動者工資支付責(zé)任制和預(yù)警制，明確企業(yè)法人代表為工資支付的第一責(zé)任人；二是加大監(jiān)察檢查、處罰力度；三是建立欠薪保障金制度；四是提高立法質(zhì)量；五是把立法過程當(dāng)作宣傳教育過程，提高企業(yè)法人的法制意識和勞動者自我保護(hù)意識；六是具體法律責(zé)任的規(guī)定要易于操作，以切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。(完)