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調(diào)查顯示:對公務(wù)員加薪刺激消費的說法反響不一 2002年07月16日 17:16 中新網(wǎng)北京7月16日消息:據(jù)中國經(jīng)濟時報報道,連續(xù)為公務(wù)員加薪對消費需求究竟有沒有刺激作用?最新調(diào)查顯示,公眾對此問題的回答反差較大。盡管持肯定態(tài)度者多于持否定態(tài)度者,但兩者所占比例十分接近。其中,9.9%的受訪者認(rèn)為,“對市場需求有相當(dāng)大的刺激作用”,46.6%的受訪者認(rèn)為“有一些刺激”,43.5%的受訪者認(rèn)為“基本沒刺激”。 政府承諾在“十五”期間平均每年為公務(wù)員加薪5%,在2001年3月、10月兩次分別就基本工資加薪19.8%、15.9%后,今年7月再次給全國公務(wù)員加薪。此舉在社會上引起了較大反響,經(jīng)濟學(xué)界的觀點也有分歧。就此問題,中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心對北京、上海和廣州三大城市的700余位常住居民進行了訪問調(diào)查。 調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段公務(wù)員工資水平是“中等偏低”。其中,17.1%的受訪者認(rèn)為,現(xiàn)階段中國公務(wù)員的工資水平“偏高”,48.2%認(rèn)為“適中”,34.7%則認(rèn)為“偏低”。具有代表意義的是,在公務(wù)員占人口比例最高的北京市,67.9%的受訪者認(rèn)為“偏低”。這表明,雖經(jīng)兩次加薪,但現(xiàn)階段我國公務(wù)員的工資水平依舊處于中等偏低的區(qū)位。業(yè)內(nèi)人士也證實,目前我國公務(wù)員的收入水平仍在社會平均線以下。他們認(rèn)為,由此產(chǎn)生的影響是:一、無法調(diào)動公務(wù)員的積極性,嚴(yán)重影響辦公效率;二、長期低薪不利于公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定,導(dǎo)致人才流失;三、高薪未必養(yǎng)廉,但低薪一定滋生腐敗。而采用公務(wù)員加薪這一政策,不僅解決了公務(wù)員名義工資水平偏低的問題,而且還拉大了不同級別公務(wù)員之間的工資差距,獎勤罰懶,更為規(guī)范非正式收入打下良好基礎(chǔ)。 那么,加薪后的工資水平應(yīng)處于社會什么位置呢?調(diào)查顯示,82.3%的受訪者認(rèn)為,公務(wù)員工資水平應(yīng)處于全社會“中等及中上等水平”,73.3%認(rèn)為,完成三次加薪后公務(wù)員工資水平就會處于全社會“中等及中上等水平”。 調(diào)查還表明,相當(dāng)多的人認(rèn)為,給公務(wù)員連續(xù)加薪雖然在中長期對市場需求會有刺激作用,但是,短期內(nèi)并不能帶動社會總體工資水平較快跟進。43.7%的受訪者認(rèn)為,公務(wù)員連續(xù)加薪短期內(nèi)不能帶動社會總體工資水平的跟進,26.5%的人則認(rèn)為能,另外有29.8%的受訪者表示不清楚。持否定態(tài)度的人們指出,經(jīng)濟學(xué)有邊際消費傾向遞減的理論,富人越增加收入用于消費的傾向就越少,照此理論,與其為公務(wù)員加薪,不如為農(nóng)民減負(fù)、為下崗工人增收、或者解決農(nóng)村義務(wù)教育,更能擴大加薪的示范效應(yīng)。
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