無論是選擇創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，青年歸國留學(xué)人員都要找準(zhǔn)個(gè)人的位置和切入點(diǎn)，既要充分發(fā)揮才能，又不能好高騖遠(yuǎn)——
10月27日，由中華全國青年聯(lián)合會(huì)主辦的“我與祖國共奮進(jìn)——2006中國青年歸國留學(xué)人員論壇”在江蘇省昆山市周莊隆重拉開了帷幕。論壇以“我與祖國共奮進(jìn)——傳承理想、創(chuàng)業(yè)報(bào)國”為主題，上百名青年歸國留學(xué)人員就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、留學(xué)報(bào)國等話題進(jìn)行了深入交流。
在這次論壇上，作為具有傳奇色彩的企業(yè)家和風(fēng)險(xiǎn)投資人鄧鋒，備受人們關(guān)注。他是美國南加利福尼亞大學(xué)電腦工程系碩士、沃頓商學(xué)院MBA，也是北極光創(chuàng)業(yè)投資公司的創(chuàng)始人之一。鄧鋒曾在1997年創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備供應(yīng)公司 N etScreen，2001 年，N etScreen 在美國納斯達(dá)克上市，2 0 0 4 年被Ju n ip e r N e tw o rk s公司以40億美元的天價(jià)并購。
鄧鋒說：“海歸群體很適合回國創(chuàng)業(yè)，在國內(nèi)外接受了良好教育，能接觸到國外的先進(jìn)科技；精通外語，具有和國際社會(huì)保持密切聯(lián)系的‘天然優(yōu)勢(shì)’；留學(xué)和在海外生活的經(jīng)歷賦予了海歸創(chuàng)新的思維模式、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、良好的管理能力以及比較開闊的視野；海歸在誠信、做事的規(guī)范化等方面，通常也能做得更好。”
盡管海歸群體在回國創(chuàng)業(yè)的路上有這么多優(yōu)勢(shì)，但海歸群體也有很多劣勢(shì)。鄧鋒認(rèn)為，海歸創(chuàng)業(yè)最大的劣勢(shì)是不了解本土市場(chǎng)，其次是人員成本、管理成本比較高。他建議海歸創(chuàng)業(yè)要選擇技術(shù)含量比較高的領(lǐng)域，“中國有巨大的市場(chǎng)，很多傳統(tǒng)行業(yè)都面臨革命性的變革，如果能用適當(dāng)?shù)姆绞桨迅呖萍既诤线M(jìn)去，也會(huì)有很多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。”鄧鋒說。
近年來，海歸群體不斷壯大，越來越多具有“中國根基”和“世界眼光”的留學(xué)人員選擇回國發(fā)展。
美國天普大學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)學(xué)MBA陳良，在華爾街工作了10多年之后，回國加盟國有企業(yè)，現(xiàn)任中國太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事會(huì)執(zhí)行董事、副總經(jīng)理。他以自己的體會(huì)和大家分享了“海歸發(fā)展與適應(yīng)國情”的話題。
“為了適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國企需要改革，入世后的中國有很多規(guī)則要跟國際接軌，這都是海歸發(fā)展的機(jī)會(huì)�！标惲颊f，海歸在國企里工作，需要面對(duì)一些挑戰(zhàn)，而開放性的思維和務(wù)實(shí)的創(chuàng)新，將幫助國企走上發(fā)展的“快車道”。
如果不是自己創(chuàng)業(yè)，無論是加入國企或是其他性質(zhì)的企業(yè)，陳良認(rèn)為，海歸在選擇回國發(fā)展方式時(shí)要守住“三扇門”。他說：“‘大門’就是你選擇的行業(yè)是不是有潛力，是不是‘朝陽產(chǎn)業(yè)’；‘中門’是你選擇的企業(yè)在市場(chǎng)上的地位如何，發(fā)展前途如何；‘小門’是你所在企業(yè)的老板是否‘合格’，如果老板‘不合格’，企業(yè)的發(fā)展很可能會(huì)遇到問題。”
“早回來有早回來的好處，晚回來有晚回來的好處。”鄧鋒說，海歸回國創(chuàng)業(yè)不要總是權(quán)衡“得”與“失”，關(guān)鍵是自己能否突破自我，“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)存在，精彩的人生就是在突破自我的過程中實(shí)現(xiàn)的”。
談到海歸創(chuàng)業(yè)的“注意事項(xiàng)”時(shí)，鄧鋒表示，浮躁是創(chuàng)業(yè)者的大忌，真正想做好一個(gè)企業(yè)，一般需要5~10年的時(shí)間，“創(chuàng)業(yè)者要有足夠的耐心”。
中國是制造業(yè)大國，但缺少核心技術(shù)，資源相對(duì)緊缺，必須依靠自主創(chuàng)新和科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展�！爸袊F(xiàn)在對(duì)人才非常重視，給歸國留學(xué)人員創(chuàng)造了施展才能的大環(huán)境，小環(huán)境則需要?dú)w國留學(xué)人員自己去創(chuàng)造�！敝瑢�(dǎo)物理學(xué)家、中國科學(xué)院院士趙忠賢說，他曾赴英國劍橋大學(xué)進(jìn)修、在美國能源部艾姆斯實(shí)驗(yàn)室等機(jī)構(gòu)做訪問學(xué)者，他代表老一輩海歸，和與會(huì)者暢談了“海歸發(fā)展與報(bào)國理想”的話題。
趙忠賢說，“無論是選擇創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，青年歸國留學(xué)人員都要找準(zhǔn)個(gè)人的位置和切入點(diǎn)，既要充分發(fā)揮才能，又不能好高騖遠(yuǎn)。”
另外，從英國劍橋大學(xué)歸國的西安交通大學(xué)副校長、國家973項(xiàng)目首席科學(xué)家盧天健和哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共政策及管理碩士、中共廣東省云浮市委書記、云浮市人大常委會(huì)主任鄭利平，也在論壇上和大家進(jìn)行了交流。(來源：中國青年報(bào)；作者：張丹珊)
