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　　改革開放30年來，在這次國務院機構改革之前，我國先后經(jīng)歷了5次較大的行政管理體制改革。梳理這5次改革，我國行政管理體制改革的走向清晰可見。

　　5次改革一條主線：精兵簡政　轉變職能

　　1982年政府機構改革前，國務院組成部門多達100個，而經(jīng)過1982年、1988年、1993年、1998年和2003年五次改革，國務院組成部門已經(jīng)減少為28個。同時，轉變職能始終是貫穿改革的一條主線。例如，1982年的改革，打破了領導職務終身制，同時，大批年輕知識分子走上領導崗位；1988年的改革，首次提出了“轉變政府職能是機構改革的關鍵”；1998年的改革，行政管理從具體的工業(yè)經(jīng)濟管理中淡出，10個直接管理工業(yè)的部委被撤消；2003年的政府機構改革，則適應了中國加入世界貿(mào)易組織的需要，同時為深化國企改革和減輕農(nóng)民負擔，清除了體制障礙。

　　5次改革一種動力：經(jīng)濟體制改革推動行政體制改革

　　政府機構改革的每一次任務，都是由經(jīng)濟體制改革深入以后提出來的。反過來，行政體制改革的實施，又進一步推動經(jīng)濟體制改革的深入。

　　5次改革一個啟示：加快向服務型政府轉變

　　有專家指出，行政管理體制改革最重要的是實現(xiàn)政府自身的轉型。這個轉型應是兩大任務：一是由管制型政府轉向服務型政府，二是由經(jīng)濟建設型政府轉為公共治理型政府。