6月24日，2006上海海外留學(xué)人才專場(chǎng)招聘會(huì)如期舉行，現(xiàn)場(chǎng)近40家企事業(yè)單位迎來(lái)了2000余位海歸求職者。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著海歸群體的光環(huán)悄然褪去，不管是海歸自身，還是用人單位，求職招聘無(wú)不更加務(wù)實(shí)理性。
兩千海歸 七成未滿30歲
難得有一次海歸招聘專場(chǎng)，又是由上海人事部門主辦，一大早，招聘會(huì)尚未開場(chǎng)，已有不少海歸等在門外。
海歸及家人對(duì)招聘會(huì)熱情頗高：一位在英國(guó)留學(xué)的女孩即將結(jié)束留學(xué)生涯，聽(tīng)說(shuō)上海有專場(chǎng)招聘會(huì)，特地買了飛機(jī)票回國(guó)參加；一位拖著行李箱的年輕男士從外地直接趕來(lái)；一對(duì)花甲老人為他們?cè)诿绹?guó)工作了9年的兒子考察國(guó)內(nèi)有沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì)……
會(huì)后，上海市人事局對(duì)參會(huì)留學(xué)人員進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)入場(chǎng)2013人，其中包括1482位留學(xué)人員，另500余人是留學(xué)人員的親友，他們是代替子女或朋友來(lái)應(yīng)聘或了解市場(chǎng)情況的。參會(huì)留學(xué)人員主要留學(xué)國(guó)家為英、美、日、法、德、澳、俄，這些國(guó)家共占84%；從年齡上看，全部為45歲以下的中青年，處于工作、創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)期，其中20-30歲的占74%，30-40歲的占21%，40-45歲的占5%；學(xué)歷層次普遍較高，碩士以上學(xué)歷的占79%；具有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)的占32%。
兩大類崗位看好海歸
來(lái)自上海金融、IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、汽車、物流、教育、科研、社會(huì)科學(xué)、醫(yī)療行業(yè)的近40家跨國(guó)公司、大中型內(nèi)外資企業(yè)、教育科研單位及醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成了此次海歸招聘會(huì)的“招聘軍團(tuán)”，其中包括花旗銀行、平安保險(xiǎn)、上海醫(yī)藥集團(tuán)、飛利浦中國(guó)、上汽集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)、上海社會(huì)科學(xué)院等“明星”單位。此外，“萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程”辦公室最新征集并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布了崗位1319個(gè)，其中包括通用電氣中國(guó)研發(fā)中心、上海貝爾阿爾卡特以及各區(qū)縣事業(yè)單位的崗位。
青睞海歸的崗位基本可以歸為兩大類：
一類是需要國(guó)際化背景的中高端管理崗位，青睞對(duì)象是具有豐富海外管理經(jīng)驗(yàn)的國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人。
這類崗位看中的是在海外知名企業(yè)多年從事管理工作，具有國(guó)際化的視野，對(duì)海外及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有深入了解的職業(yè)經(jīng)理人。復(fù)星高科技集團(tuán)此次推出了“海外業(yè)務(wù)副總裁”、“產(chǎn)投公司常務(wù)副總”等近10個(gè)中高層管理職位，其中“海外業(yè)務(wù)副總裁”需要10年左右在海外500強(qiáng)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，并有投資銀行工作背景，此人將成為全面主持復(fù)星海外業(yè)務(wù)的重量級(jí)人物。該集團(tuán)人事經(jīng)理余健告訴記者，公司董事會(huì)經(jīng)慎重決策后確定了這個(gè)職位，目前正通過(guò)獵頭、業(yè)內(nèi)推薦等方式與海外候選人接觸。
另一類是需要海外工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)職位，青睞對(duì)象是掌握先進(jìn)專業(yè)技術(shù)的海歸。
這類崗位是各類企業(yè)海歸需求的主體，需求主要來(lái)自國(guó)內(nèi)外企業(yè)、科研單位、教育和醫(yī)療單位等。目標(biāo)群體通常是有海外工作經(jīng)歷，掌握了國(guó)際上先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)，在專業(yè)技術(shù)和技能上能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)空白的人才。
上海汽車集團(tuán)此次推出了燃料電池研發(fā)部門的16個(gè)主管工程師崗位。該集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，燃料電池研發(fā)是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上汽車研發(fā)的前沿領(lǐng)域，僅靠國(guó)內(nèi)研發(fā)力量很難實(shí)現(xiàn)突破，必須依靠國(guó)外的先進(jìn)科研力量。東華大學(xué)根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，此次面向海內(nèi)外招聘特聘教授、學(xué)科帶頭人數(shù)十名，對(duì)象為具有博士學(xué)歷的海歸候選人。
追逐海歸精英 不惜高薪
無(wú)論是中高端管理崗位，還是專業(yè)技術(shù)職位，追逐高層次海歸是所有招聘單位的共識(shí)。尤其是總裁、副總裁、項(xiàng)目總監(jiān)、學(xué)科帶頭人、主任醫(yī)師等高端崗位，對(duì)高層次海歸人士抱以格外強(qiáng)烈的期待。以復(fù)星的“海外業(yè)務(wù)副總裁”為例，據(jù)余健介紹，將來(lái)這名副總裁不僅要全面負(fù)責(zé)公司的海外業(yè)務(wù)，更要全面主持集團(tuán)在海外的整體上市，這樣關(guān)鍵的崗位，公司多次專門請(qǐng)專家進(jìn)行論證。一方面，沒(méi)有海外背景的經(jīng)理人肯定不能勝任，另外一方面，一個(gè)不熟悉中國(guó)企業(yè)的老外也很難勝任。他表示，公司也曾想請(qǐng)一個(gè)外籍人士來(lái)?yè)?dān)綱，但考慮到老外往往不太了解中國(guó)的情況，到任后可能需要相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)和熟悉情況，因此公司最后確定招聘一位有豐富海外經(jīng)歷的海歸。
對(duì)于符合用人需求的海歸，國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位往往不惜重金。復(fù)星給“海外業(yè)務(wù)副總裁”開出的價(jià)位是年薪下限100萬(wàn)元，根據(jù)候選人具體情況，上限可達(dá)300萬(wàn)元，此外還有配車、房、期權(quán)等其它福利。上汽集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人則表示，公司今年已經(jīng)兩次到美國(guó)底特律去招聘海外人才，目前已有20多人正在洽談中。對(duì)于優(yōu)秀的海外人才，上汽不將惜巨資吸引他們加盟，在人事政策上也有所傾斜。
適者為用 雙方更務(wù)實(shí)
海歸一直是光環(huán)下頗具爭(zhēng)議的群體。而今，面對(duì)越來(lái)越多的歸國(guó)留學(xué)人員，用人單位的招聘理念越發(fā)地務(wù)實(shí)和理性。
余健告訴記者，如今公司用人的準(zhǔn)則是“適者為用”，來(lái)參加留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)并非追求海歸的光環(huán)效應(yīng)，而是基于崗位的切實(shí)需求。“復(fù)星集團(tuán)目前有十幾位海歸員工，都是基于崗位需要招聘來(lái)的。我們比較務(wù)實(shí)，每個(gè)崗位都要考慮用人的‘性價(jià)比’問(wèn)題，一般國(guó)內(nèi)能夠找到的，也就沒(méi)必要專門請(qǐng)海外人才�！�
記者注意到，“務(wù)實(shí)”已經(jīng)成為海歸專場(chǎng)上用人單位的共識(shí)，這一理念除了體現(xiàn)在用人上注意與國(guó)內(nèi)本土人才“互補(bǔ)”之外，更體現(xiàn)在對(duì)海歸人才的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能的要求上。上汽集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人表示，上汽每年招聘大學(xué)生和社會(huì)人才各1000多名，近一年來(lái)，加大了對(duì)海歸人才的招聘力度，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)在國(guó)外汽車行業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)�！拔覀冋衅负Ｍ馊瞬诺膷徫恢饕亲灾髌放崎_發(fā)和燃料電池研發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)工程師，我們看重的是留學(xué)人員在國(guó)外做過(guò)什么，如果僅僅是去國(guó)外學(xué)習(xí)，沒(méi)有國(guó)外汽車公司的工作經(jīng)驗(yàn)也不行。”
另一方面，求職的海歸們對(duì)個(gè)人的擇業(yè)定位也日趨務(wù)實(shí)。一位在日本取得工業(yè)設(shè)計(jì)碩士學(xué)位的女留學(xué)生想要應(yīng)聘東華大學(xué)的教師職位，她表示，自己看重崗位的穩(wěn)定性，不喜復(fù)雜的人際關(guān)系，對(duì)薪資并無(wú)多高要求，只要能滿足生活所需即可，最重要的是能發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)海歸競(jìng)爭(zhēng)力堪憂
與用人單位追逐有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層次海歸形成鮮明對(duì)比的是，占據(jù)求職者主體的“小海歸”依然遭遇無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)之“坎”。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)，有用人單位招聘人員表示，對(duì)于留學(xué)人員的經(jīng)驗(yàn)要求，如果更具體一些，就是要求在國(guó)外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過(guò)專業(yè)技術(shù)或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國(guó)外企業(yè)核心的管理理念和技術(shù)，這類經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有多少含金量。而如今不少留學(xué)生的海外工作經(jīng)歷恰恰是以輔助性崗位居多。
一些缺乏海外工作經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”主動(dòng)調(diào)低了對(duì)職位和薪資的期望值。一位留英回國(guó)的女碩士表示，國(guó)內(nèi)的用人單位都比較看重經(jīng)驗(yàn)，自己高中畢業(yè)后就出國(guó)讀書，取得碩士學(xué)位后即回國(guó)，沒(méi)有多少工作經(jīng)歷，現(xiàn)在看來(lái)需要從積累經(jīng)驗(yàn)開始。她同時(shí)表示，海外求學(xué)經(jīng)歷不是高薪高職的籌碼，但她相信對(duì)個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展一定會(huì)有幫助。
(來(lái)源/人才市場(chǎng)報(bào)，作者/薛亞芳)
