二、研修生、實習生是沒有人權(quán)的廉價勞動力
在《被破壞的人權(quán)與勞動基準——2006年外國人研修生白皮書》的記者發(fā)表會上,市民團體指出:外國人研修生、實習生制度從來就存在著問題,政府一貫推行不斷擴大接受外國人研修生的方針,而在岐阜縣的縫制工廠里工作的中國人實習生參加了全國統(tǒng)一工會并成立工會以后,殘酷的現(xiàn)實再一次暴露在光天化日之下,中國人技能實習生的護照被強行上繳,以比最低工資還要少得多的每小時300日元的工資連續(xù)每天工作12小時,抗議就要遭受暴力,完全可以稱為是現(xiàn)代版的《女工哀史》。
在《研修生權(quán)利白皮書》中的“嚴寒的岐阜之夜”一文中,還介紹了來自中國山東省的四名中國女研修生們的遭遇。她們在中國交給了中國中介機關(guān)將近90萬日元的手續(xù)費來日,住在沒有任何取暖設(shè)備的寒冷的房間里,她們只能穿著衣服睡覺,有時不得不把水瓶中灌上熱水取暖。她們踏著縫紉機從早干到晚,在做研修生時得到的生活費(研修補助金)僅為4萬5千日元,加班費一小時只有200日元。她們的護照、外國人登錄證以及存折都被社長收走“保存”,而且禁止她們使用攜帶電話。成了實習生之后,她們的工資本應(yīng)和日本人同工同酬,但是工資卻只有5萬5千日元,其中4萬被強制存款,所剩生活費只有1萬5千日元,加班費也只有300日元。在入管等管理機構(gòu)來檢查時,她們被強迫說謊,說工資是12萬日元,沒有加班。社長威脅她們說:如不這樣說,就將她們逮捕,送回中國。
這種現(xiàn)象在整個接收外國人研修生、實習生的日本企業(yè)里,不是偶然的,而是普遍的。
2005年6月,福井勞動局對縣內(nèi)雇傭外國實習生的關(guān)聯(lián)企業(yè)進行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果表明,在雇傭和使用外國實習生上面,有91%的企業(yè)中有違反勞動法的現(xiàn)象,實習生的基本權(quán)利在很大程度上得不到保障。
福井勞動局每年都從雇傭外國人實習生的企業(yè)抽出70-100家企業(yè)進行抽樣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有違反勞動法現(xiàn)象企業(yè)的比例高企不下,2002年為99%,2003為96%,2004年為90%,2005年為91%。
從違法形態(tài)上來看,過度加班的現(xiàn)象比較嚴重。法律規(guī)定一個月的加班時間最多不能超過45個小時,但是有的企業(yè)要求外國人實習生加班100個小時以上,而且還有不付加班費的現(xiàn)象,在勞動時間上的違法率高達51%。
法律上規(guī)定加班費應(yīng)比正常工作時的工資高出20%,但是很多企業(yè)在計算加班費時存在很多錯誤,以至于產(chǎn)生少付加班費的現(xiàn)象。有的企業(yè)不僅在加班費上不按法律支付實習生工資,在正常工資的支付上也存在著問題。
另外,不分實習生和研修生的差別,在研修生轉(zhuǎn)為實習生后,仍把實習生當作研修生對待,不按勞動法讓實習生加入各種保險,剝奪實習生各種權(quán)益的現(xiàn)象也比較嚴重。
《研修生權(quán)利白皮書》指出:雖然日本為了填補中小企業(yè)的勞動力不足不斷擴大引進研修生,但是研修生的生活費(研修補助金)卻是越來越低,1997年的“團體監(jiān)理型”研修生的平均研修補助金為85554元,而到2004年降至64024日元;1997年的“企業(yè)單獨型”研修生的平均研修補助金為105200日元,而到2004年降至84819日元,而實習生的平均工資也呈不斷下降趨勢。
三、引進外國勞動力,更要給他們?nèi)说臋?quán)利
雖然日本引進外國人研修生、實習生表面打出的旗號是“幫助發(fā)展中國家培養(yǎng)人才“,而實質(zhì)上是為了彌補勞動力的不足。
目前日本已正式進入人口與勞動力“雙減少”的時代,加之拒絕勞動的人口增加,(臟、累、險的工作更是無人問津,外國人研修生、實習生早已成為支撐日本下層產(chǎn)業(yè)底邊的廉價勞動力。
日本政府的經(jīng)濟財政咨詢會議在5月18日歸納總結(jié)了“國際化戰(zhàn)略”,這個咨詢會議以小泉首相為議長,旨在強化日本的人才和產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。本次提出的“國際化戰(zhàn)略”顯示,為了對應(yīng)社會少子化和國際化趨勢,日本將進一步擴大接受外國人勞動者,尤其會開放介護等單純勞動力領(lǐng)域。
但是,對于已經(jīng)引入的事實上的勞動力——外國人研修生、實習生,日本政府采取“猶抱琵琶半遮面”的方針,一方面不承認他們是“勞動者”,一方面為了彌補勞動力的不足,又不斷增加引進人數(shù),正是這種表里不一的曖昧的態(tài)度,給日本企業(yè)違反勞動法,將外國研修生、實習生當作廉價勞動力榨取留下了“廣闊的空間”。
為了日本政府在外國研修生、實習生問題不再這樣一而再,再而三地蒙羞,日本政府應(yīng)該面對人口與勞動力“雙減少”的現(xiàn)實,將已引入的事實上的勞動力作為正規(guī)的勞動者看待,在使用他們的智力和體力的同時,給予他們正式的勞動者的名分,這樣才能保障他們和日本勞動者同樣的人權(quán)。
供稿:日本《中文導報》 作者:張石
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