中新網(wǎng)6月19日電 一段時間以來，一種“怪”現(xiàn)象正在引起人們的關注：一方面是大學生就業(yè)難；另一方面則是“技工荒”。在高技能工人行情看漲的今天，是什么在阻礙著人們成為一名工人？ 近日，中國青年報社會調查中心與新浪新聞中心聯(lián)合開展的一項調查對這一問題進行了解讀。
據(jù)中國青年報報道，調查顯示，收入顯然不是人們不愿意當工人的惟一原因，甚至可能不是最重要的原因。這項1645人參與的調查中，38.8%的人認為，收入低是人們不愿意當藍領的主要原因，21.8%的人認為“職業(yè)聲望低”才是主因，另外有37.6%的人則認為，藍領短缺的現(xiàn)實是由這兩個因素同時造成的。
某汽車生產(chǎn)企業(yè)的一名管理人員說，在他們單位，確實有不少技術工人的收入比他高。但拋開能否勝任的因素，他并不愿意和工人們交換崗位。在他看來，管理人員比工人“更體面一些”。本次調查中，有20.5%的人表示，即便薪水足夠高，他們也未必愿意去做藍領。工作是否體面，或者說職業(yè)聲望高還是低，正在深刻地影響著人們的職業(yè)選擇。
而影響藍領工人職業(yè)聲望的因素之一，66.9%的人認為是工作環(huán)境。今天，藍領工人的工作環(huán)境已經(jīng)有了不少改善，甚至不少人只需要在儀表前操作。但是大多數(shù)藍領工人的工作環(huán)境依然艱苦，遠沒有“一杯茶，一臺電腦”的白領工作來得悠閑。
58.8%的參與調查者認為，影響藍領工人職業(yè)聲望的因素還在于“職業(yè)上升空間不足”。一位老工人感慨的說，從前，技術工人通過一步步努力，可以當班長、當車間主任、當廠長，甚至當上國家領導人�，F(xiàn)在已經(jīng)很難再有這種情況。管理崗位都有學歷限制，技術藍領頂多當個班長、做到高級技師就到頭兒了，很難有更好的發(fā)展前途。
此外，57.1%的人認為，傳統(tǒng)觀念也是影響藍領工人職業(yè)聲望的因素之一�！皠谛恼咧稳耍瑒诹φ咧斡谌恕钡妮浾摲諊凸逃杏^念，深刻地影響了一代又一代人。甚至少數(shù)人都不覺得勞動是件光榮的事情，認為“還是做管理比較體面”。
39.9%的受訪者認為，影響藍領工人職業(yè)聲望的因素還在于“工作不穩(wěn)定，下崗幾率大”。隨著國有企業(yè)改革的深化和機關事業(yè)單位機構的精簡，以及上億名農(nóng)民工和每年上百萬名大學畢業(yè)生的出現(xiàn)，藍領工人平均受教育程度相對較低，參與就業(yè)競爭的能力較弱，隨時面臨下崗失業(yè)的壓力。
正是受這些因素影響，很多家長都希望孩子“能上普通高中就不會上職業(yè)技術學�！薄＝┠�，全國各地有許多技校由于投入不足、生源缺乏紛紛關閉，中等職業(yè)教育在校生由1998年的1431萬人，減少為2001年的1164萬人。僅在2002年，全國各地就停辦了大約600所技校。（唐勇林）
