中新網(wǎng)9月24日電 據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道:“十一”長(zhǎng)假將至,有關(guān)專家提醒勞動(dòng)者,假日加班工資一定要仔細(xì)算,注意維護(hù)自己的權(quán)益。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。
在具體折算工資時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資,所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)按正常工資的200%支付加班工資,而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已包括在正常發(fā)放的工資之中,只支付100%的加班工資。
目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
此外,勞動(dòng)者還要清楚,國慶7天長(zhǎng)假中,其中3天是法定休假日,另外4天是休息日。如果某個(gè)勞動(dòng)者在這7天均加班的話,其中3天應(yīng)按工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付,另外4天只能按200%支付。(白天亮)