國網降薪記
“從2500元到2250元”,如果不是事先知道基本工資調低了10%,張翔不會注意這個變化。張翔是國家電網下屬一個科研院所的員工,他所在的單位從上個月起開始調低基本工資。
而在國家電網的其他公司,降薪行動也在進行。“行動快的在5、6月份就開始
降了,有的地方拖到了7、8月份!眹W內部人士透露,“而且各家企業(yè)降薪的幅度也不一樣,因為下降的比例都是各個公司自定,因此有的地方降基本工資的10%,有的是整體下降30%甚至更多!
這對小柴也是個不大不小的心理打擊。上個月,剛剛大學畢業(yè)的他選擇了河南省電力公司下屬的電力設計院。這是他人生的第一份工作,剛工作就降薪,“有點發(fā)懵”,他說。
不過,張翔對此并不在意。相比基本工資,他更看重績效獎和單位福利,“只要這些沒變就沒啥!彼f。
10%
其實,小柴在和單位簽約前就聽到了降薪的風聲,當時,他并不相信。
不過,入職后,他就不斷地聽前輩們說起這事兒,“電科院還算好的,只降基本工資的10%,北京供電局、上海供電局降幅更大!彼f,“一位在北京供電局的師姐說她的工資一下子從一萬多直降了一半,現(xiàn)在連還房貸都成問題了!
據(jù)國家電網的人透露,早在4月,國家電網召開第二季度工作會議,其中就要求加強收入分配改革,要著力規(guī)范以多經企業(yè)為紐帶的違規(guī)利益輸送。
隨后,一場大規(guī)模的降薪運動開始悄然進行。這位人士透露:“此次降薪的范圍涵蓋省、市一級的電網公司以及發(fā)電廠,實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內!
雖然不在乎,但張翔還是覺得他們的降薪沒來由!罢麄國家電網的工資總額占到銷售收入的比例才2.5%,遠遠低于平均水平,而煙草行業(yè)的這一比例達到了18%,也沒有見到他們有什么動靜,為什么我們就要動,而且我們很多一線的工人的確是很辛苦的,這次降薪對他們的情緒影響很大!
國家電網的降薪行動是企業(yè)的“自選動作”。據(jù)一位接近國家電網的人士稱,近來外界對壟斷行業(yè)的議論過多,此舉的目的之一也是為了緩解輿論的壓力。
除此之外,這次大范圍的降薪更大的目的在于平衡內部收入分配的差距!凹幢愣际窃趪译娋W內部,不同區(qū)域收入差距也是很大的,而且很多一線員工的收入也不高。”上述內部人士表示。
國家電網公司的大管家國資委分配局相關人士也稱,此次國網的降薪和國資委并沒有關系,只是企業(yè)的一種自主行為!拔覀儗ζ髽I(yè)并沒有降薪要求,這應該是企業(yè)根據(jù)自己的生產經營情況做出的選擇。”
不過,國家電網的舉動還是讓其他央企開始關心自己的命運,石油石化等行業(yè)的職工紛紛打聽降薪的厄運會不會降臨到自己頭上。
變化
如果張翔所在的單位也實行如下管理,他可能還是要擔心的!扒岸螘r間我們的工資卡突然從一個用了好多年的銀行整體換到了工商銀行,據(jù)說以后各項福利納入工資總額的管理中,都要受到管理和監(jiān)控!眮碜試译娋W下屬另一個公司的員工說。
“大家都知道電網的福利好!毙〔裾f。
張翔歸屬于國網下面的二級單位,現(xiàn)在每個月他的基本工資2000多,還有項目考核獎,多的時候一兩萬,少的也時候也是好幾千,另外每月還有基本獎金6000多,有的月份還有安全生產獎2000多,年終獎每年也有好幾萬;而且節(jié)假日都會發(fā)錢,還經常發(fā)百盛啊等各大商場的各種購物卡,還有假日旅游補貼一年1萬左右,另外還有很多像交通補助、餐補、防暑降溫費等等各種補助,一年算下來,這些福利都占了總體收入的好大一塊!盎竟べY占的比例并不多!彼f。
張翔說其實他們還沒有趕上最好的日子,以前電網企業(yè)多經公司(從事輔業(yè)的公司)盛行的那些年,“很多人都在下面的多經公司持有股份,每年分紅的錢也不少!
“總部的福利那更是耀眼,所以我開始找工作那會兒,國家電網總部我基本就排除在外了,我的關系沒有那么硬,省電力公司我也沒有打主意,想了想自己的實力,我就把目標放到了和電網相關的技術型的單位,像電力設計院、中試所院等,雖然進不了電網直屬單位,這些地方也應該差不到哪里去!毙〔裾f。
不過,小柴對降薪的原因還是表現(xiàn)出了極大的興趣,他坦言:“我擔心的是這次降薪不是一次性的,要是持續(xù)的,以后每年都要降,那我真是慘了!
他的擔心不是沒有道理。據(jù)了解目前備受關注的收入分配改革方案近期有望出臺,而改革的重點之一就是制定壟斷行業(yè)工資與社會平均工資差距管理辦法,并使壟斷行業(yè)的工資總額管理與實現(xiàn)的利潤基本脫鉤。
“我讀研的目的就是奔著電網系統(tǒng)去的。”此前,他大學畢業(yè)后在山西一家火電廠做檢修的工作。“其實我也算是電力系統(tǒng),但是待遇一般,和電網公司相比差得太遠了,而且那個地方太偏,這山望著那山高,所以總想著動動!保ń洕^察報)
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