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　　一周之內(nèi)，兩家上市公司接連宣布取消策劃多年的股權(quán)激勵計劃，證監(jiān)會在5月初出臺的兩份有關(guān)股權(quán)激勵事項的備忘錄似乎正在集中發(fā)揮著作用。

　　除了在本周宣布終止或取消股權(quán)激勵計劃的鵬博士(600804)和青島海爾(600690)，5月新規(guī)出臺以來，已有不少家上市公司因為股權(quán)激勵計劃與證監(jiān)會的備忘錄存在沖突，而不得不修改或取消股權(quán)激勵計劃。其中，比較典型的就有蘇泊爾(002032)、廣宇集團(002133)、金地集團(600383)等。

　　鵬博士董秘任春曉在接受記者采訪時表示：“公司股權(quán)激勵計劃與證監(jiān)會的備忘錄有不少相左的地方，例如監(jiān)事和實際控制人不能參與股權(quán)激勵，另外還有一些程序上的問題�！惫�開資料顯示，證監(jiān)會在備忘錄中明確指出，實行股權(quán)激勵的上市公司，持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人原則上不得成為激勵對象，監(jiān)事也不能成為股權(quán)激勵對象。

　　青島海爾證券事務(wù)部工作人員告訴記者：“青島海爾取消股權(quán)激勵計劃主要的原因也是為符合證監(jiān)會備忘錄的要求，更規(guī)范地實施股權(quán)激勵計劃�！睋�(jù)了解，青島海爾股權(quán)激勵計劃中，預(yù)留的股權(quán)數(shù)量達25%，而根據(jù)上述備忘錄，這一比例不能超過10%。

　　公開資料顯示，鵬博士和青島海爾的股權(quán)激勵計劃均始于2006年，經(jīng)過近2年的漫長程序，兩家公司的股權(quán)激勵計劃卻都沒有獲得實施。除了證監(jiān)會政策變化的原因，上市公司在這兩年來的變化也被認為是股權(quán)激勵計劃最終落空的重要原因。

　　“實際上，還是公司基本面的變化導(dǎo)致公司決定終止股權(quán)激勵計劃�！比未簳愿嬖V記者，“2007年公司進行了資產(chǎn)重組，不少高管離開了上市公司。因此，繼續(xù)實施計劃并沒有多少激勵作用，而且各路投資者都對股權(quán)激勵將影響公司業(yè)績表示了擔(dān)憂，這讓股權(quán)激勵的處境很尷尬。”

　　同時，有媒體報道，青島海爾公布股權(quán)激勵計劃后，公司高管中有多人離職，也是導(dǎo)致青島海爾取消股權(quán)激勵計劃的主要原因。不過，青島海爾卻堅決予以否認，上述工作人員告訴記者：“取消股權(quán)激勵的主要原因就是證監(jiān)會的政策變化，與高管人員的變動毫無關(guān)系。”

　　雖然在股權(quán)激勵計劃的發(fā)起、遇阻等過程中，青島海爾與鵬博士存在不少相似的地方，但是最終的結(jié)果很可能會有所不同。青島海爾證券事務(wù)部工作人員告訴記者，“在適當(dāng)?shù)臅r候，我們還會提出股權(quán)激勵計劃�！�

　　而任春曉則表示：“今年3月，我們股東大會通過了這個股權(quán)激勵計劃，主要的目的就是希望能保留期權(quán)的資格，之后再由董事會對這個計劃進行修改，但是證監(jiān)會反饋過來的意見是不能進行過大的改動。目前這樣的情況下，我們沒有重新發(fā)起股權(quán)激勵計劃的打算。”(證券時報 仁際宇)