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　　一般在春節(jié)后出現(xiàn)的“招工難”眼下就已普遍出現(xiàn)�！罢泄るy”背后反映了哪些問題？

　　提前來的“招工難”

　　我國經(jīng)濟企穩(wěn)回暖，長三角、珠三角等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)卻出現(xiàn)了企業(yè)招收農(nóng)民工難的問題。新一輪“招工難”讓人猝不及防：珠三角，深圳缺工12萬，東莞預計缺工10萬，順德、南海、中山也紛紛告急；長三角，蘇州工業(yè)園區(qū)20多家電子企業(yè)需要招工1.2萬人，缺口多達1萬人……

　　訂單回升，企業(yè)措手不及

　　降低門檻,提高待遇仍招不足工人

　　“現(xiàn)在訂單不缺，就缺工人！”走訪廣州、東莞、佛山等地勞務市場，記者的第一印象是：一方面市場用工需求擴大，另一方面前來找工作的人并不踴躍。放寬年齡、經(jīng)驗等要求成了招工企業(yè)不得已的“妥協(xié)”。

　　佛山歐司朗人力資源部招聘代表朱國光告訴記者，從6月開始，迅速上升的訂單讓企業(yè)措手不及，急需招聘大量熟練工人，但即使提高了工資待遇，仍然缺口很大。企業(yè)只能邊招工邊培訓，無論如何訂單是不能耽擱的。

　　受國際金融危機影響，不少企業(yè)自去年底開始停止招聘甚至裁員，從2008年下半年至今年上半年，光東莞就有上百萬農(nóng)民工離開。然而僅僅時隔半年，從今年二季度開始，萎靡不振的加工制造業(yè)開始出現(xiàn)回暖，而且勢頭越來越明顯，企業(yè)急需加招人手。

　　為了應對眼下不斷增加的訂單，也為從圣誕節(jié)到春節(jié)前企業(yè)可以預期的忙碌做應對準備，珠三角的一些工廠打出了“晚上正常招工”的招牌，有些企業(yè)開始提前“打點”勞務中介。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局副局長亢越介紹說，為了緩解企業(yè)招工難，下半年開始，他們派出4路人馬，分赴東北、西北、華南及周邊地區(qū)招工�！半m有所收獲，但也僅是解燃眉之急，缺口仍很大�！�

　　熟練工都到哪里去了

　　就近就業(yè)吸引力大增

　　眼下，無論是珠三角還是長三角，企業(yè)最缺的是熟練工，很多企業(yè)都問：熟練工都到哪去了？

　　受金融危機影響，這些人有一部分留在了家鄉(xiāng)�！耙郧拔覀兊膯T工主要來自江蘇北部城市，隨著這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，到那里投資的公司增多，當?shù)厝撕芏噙x擇了在家門口就業(yè)�！比樟�顯示器(蘇州)有限公司人事課長陳敏華告訴記者。

　　不僅如此，經(jīng)濟快速發(fā)展的內(nèi)地城市也加入了“爭搶”一線熟練工的行列。為了吸引當?shù)赝獬龅霓r(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)，今年，江蘇淮安的本地企業(yè)明顯提高了工資待遇。而在江蘇另一個農(nóng)民工輸出大市鹽城，本地企業(yè)的空缺崗位數(shù)量就有21000多個。

　　收入待遇和生活成本的對比賬，在明顯地影響著農(nóng)民工“用腳投票”。

　　以蘇州為例，從2007年至今，一線操作工人的工資水平年遞增率約2%，這和當?shù)叵�費水平的漲速很不相稱。 “相對而言，在員工福利待遇上做得比較好，管理比較人性化的企業(yè)，就容易招到人、留住人。”亢越說，“如果農(nóng)民工在家門口就業(yè)，跟沿海發(fā)達地區(qū)待遇相差不多，生活成本卻低不少，那何必還千里迢迢到外地就業(yè)？”

　　矛盾重重的“招工難”

　　不是所有工種都“招工難”，供需雙方各有難念的經(jīng)

　　這一輪“招工難”，更多的是結(jié)構(gòu)性短缺。

　　在廣州勞動力市場，江西小伙子王金濤挨家看廣告，臉上沒有絲毫緊張。“現(xiàn)在不是沒有工作，但我想看看有沒有工資更高、待遇和工作環(huán)境更好的企業(yè)�！� 王金濤在紡織廠、家具廠都干過，讓他悠然自得的理由很簡單：“家家工廠都缺電工，有的是機會。”

　　來自湖南的姜華卻一點也樂觀不起來。她想找一個工資高點的工作，但招聘會上月薪2000元以上的“高薪工作”基本都歸屬于鉗工、焊工、電工等高級工，她3年來一直在內(nèi)衣廠流水線上做一顆“螺絲釘”，一些手袋廠、皮革廠倒是也要人，但工資一律只開到1000元左右，工作時間長又累，她不想去。

　　東莞鴻圖服裝公司副總經(jīng)理李奕也有難念的一本經(jīng)。企業(yè)需要增加工人，但現(xiàn)在的訂單都是小單、碎單，而且加工費壓得很低，工資低了招不到人，工資提高一點，成本就吃不消，這兩個月他只能在這兩點之間“走平衡木”。上世紀90年代中后期農(nóng)民工“千軍萬馬”南下的場景令他記憶猶新，廠門口掛個“招工”牌，600元的月工資招多少有多少�，F(xiàn)在出口產(chǎn)品加工費沒增加多少，工人的工資早已翻番。

　　對此，姜華有自己的看法�，F(xiàn)在20歲出頭的第二代農(nóng)民工出來打工，大多數(shù)一為見世面，二為找發(fā)展機會，他們向往都市生活，但太臟太累的活他們不會干，工資太低也不會干，他們甚至在骨子里瞧不起父輩們所過的“打工仔”、“打工妹”生活。

　　年過四十的曹小萍說，上世紀80年代末她來東莞打工，每月可掙200元以上，她最崇拜的姑媽是老家縣醫(yī)院很有名的醫(yī)生，當時一個月工資才120多元�，F(xiàn)在打工雖說可以掙1000多元，但姑媽的退休金都1300多元，而他們在外打工醫(yī)療、養(yǎng)老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望現(xiàn)在讀高中的女兒再像她一樣出來打工。

　　“招工難”如何不再呈常態(tài)

　　用工制度、增長方式急需轉(zhuǎn)變，農(nóng)民工保障應更完善

　　這幾年，伴隨著春節(jié)的結(jié)束，“招工難”必將如期而至，大有呈常態(tài)之勢。如何才能讓“招工難”不再？

　　工資待遇是大多數(shù)農(nóng)民工最關(guān)心的問題，工資高、待遇好的企業(yè)自然容易招到工人，保障員工權(quán)益也日益成為決定中小企業(yè)競爭力的重要因素�！短K州工業(yè)園區(qū)2008年員工流動工作報告》充分支持了這點�！秷蟾妗凤@示，低學歷一線操作員工的流動比例較高，占離職總?cè)藬?shù)的85%，而企業(yè)中高級管理及技術(shù)人才隊伍相對穩(wěn)定。出現(xiàn)這種情況主要與一線員工所處的工作環(huán)境、收入待遇及保障等有很大關(guān)系。外單位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企業(yè)一線員工的集體跳槽。

　　但格蘭仕副總經(jīng)理魚堯昌認為，農(nóng)民工工資低的更深層原因在于我們目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和增長方式。我們很多企業(yè)的出口產(chǎn)品沒有技術(shù)含量，附加值極低，企業(yè)只能賺到極少的加工費，這就決定了我們的工人只能是低工資低福利，否則人家就將訂單下到越南等勞動力更廉價的新興市場。“如果我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和增長方式不改變，那大幅提高農(nóng)民工工資和待遇只是一句空話�！�

　　“無論是企業(yè)還是政府，面對‘招工難’需有長遠的應對之策，比如，地方急需加大對中職教育的投入，并形成鼓勵技術(shù)工人成長的環(huán)境。”亢越說。廣東省社科院競爭力研究中心主任丁力看得更為深遠。他認為，隨著勞動力供給結(jié)構(gòu)的改變，以及我國中西部地區(qū)經(jīng)濟崛起，農(nóng)民工打工地點呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統(tǒng)的農(nóng)民工打工地珠三角、長三角及京津等經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域，即便產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，如果還延續(xù)老一套的用工制度，招工難問題也不會得到徹底解決。如果農(nóng)民工在某地打工有完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等保障，使農(nóng)民工真正成為“城里人”穩(wěn)定下來，他們就不會像候鳥一樣季節(jié)性遷徙。當不再東奔西走成為農(nóng)民工常態(tài)后，“招工難”問題也就容易解決了。

　　延伸閱讀

　　人力資源和社會保障部調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，到2008年底，全國農(nóng)民工就業(yè)總數(shù)為2.25億人，其中外出農(nóng)民工1.4億，2009年春節(jié)前，大概有50%返鄉(xiāng)，其中1800萬人需要解決就業(yè)問題。2009年春節(jié)后，這1800萬人中，95%的農(nóng)民工回到城里就業(yè)，剩下的5%在農(nóng)村就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月底，15097萬外出農(nóng)民工中，只有不超過3%的農(nóng)民工還在尋找工作，總?cè)藬?shù)約420萬。

　　中國社科院出版的《人口與勞動綠皮書(2009)》指出，隨著老齡化的加劇，我國建立在廉價勞動力基礎(chǔ)上的“人口紅利”有可能在2020年結(jié)束。(本報記者 李 剛 楊晴初 申 琳)