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    漲工資已成"燎原勢" "最低線"上調已"萬事俱備"
2010年02月04日 08:16 來源:國際金融報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  原地“趴”了近兩年的最低工資終于有了松動的跡象。隨著各省市地方兩會的召開,漲工資的呼聲就一浪高過一浪。江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準,此后,北京、重慶、東莞、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標準的條件。有專家表示,所謂“條件”具備,一方面是財政有余力,另一方面更是招工太難。

  緣起“招工難”

  深圳市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布的用工需求顯示,去年第四季度深圳用工缺口為81.9萬人。深圳大學勞動法和社會保障法研究所翟玉娟認為,深圳工資缺乏競爭力是導致“招工難”的重要原因。而對于低收入的農民工來說,增長緩慢的工資很難滿足生活成本日益增加的需求,而這往往成為他們離開務工地返回老家的原因。

  “我在江蘇溧陽打工快5年了,加班加點每月拿到960元收入,扣掉住宿、交通、吃飯、生活等基本費用,一省再省,也只剩下幾百元了,這幾年老家的企業(yè)也多了,純收入和蘇南一帶相比,差不了多少,主要是家里的生活成本低!奔以诮K鹽城的農民工張福榮告訴記者。

  江蘇省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長金鑫表示,當前,許多地方都出現(xiàn)了不同程度的“民工荒”,尤其是在經濟開發(fā)區(qū)、制造企業(yè)和出口加工型的企業(yè),“招人難”現(xiàn)象更加明顯。

  在他看來,提高工資標準不僅是職工出于自身利益的考慮,同時也成為企業(yè)留住人和穩(wěn)定崗位的必要條件。

  小企最“受傷”?

  金威科技信息(常州)有限公司人事處負責人胡蕊告訴記者,在當前“民工荒”時期,企業(yè)的招聘成本和培訓成本是一筆不小的開支,最低工資標準上調,員工一時半會兒不會尋求變動,穩(wěn)定性得到保證了,因此節(jié)約了因員工頻繁流動而不斷增加的招聘和培訓成本。

  “最低工資標準的上調,肯定有利于工人找工作,包括大學畢業(yè)生。工資高了,愿意出來的人自然就多了。”胡蕊說。

  不過,上海浩睿信息咨詢分析師黃儀新坦言,最低工資標準上調,影響較大的可能是一些小型的私人企業(yè)。

  “一般來看,提高工人工資,會增加企業(yè)的生產成本,特別是輕工業(yè)、家電等領域,競爭比較激烈,企業(yè)利潤也小,生產成本上升會讓企業(yè)經營面臨困難!彼f。

  但他同時認為,此舉也會產生反向“推動力”,企業(yè)要想扭轉成本上升導致的競爭力下降,就不得不加大企業(yè)研發(fā)力度,提高產品附加值,反而能獲得更大的利潤。

  “最低”并非指導價

  “最低工資標準也不是越高越好,如果不符合地方經濟的客觀實際,就可能對企業(yè)發(fā)展產生影響!鄙虾I虒W院管理學院教授彭理正表示,因為需要最低工資標準約束的,一般都是中小企業(yè),如果貿然調高,說不定適得其反,導致更多人失業(yè)。

  彭理正提醒,不要把最低工資標準當作工資指導價。“少數(shù)企業(yè)開出的工資向最低工資標準看齊,但招工時卻忽悠求職者‘薪水比市里規(guī)定的高’。其實,最低工資標準應該是少數(shù)人的收入保障,是最低線”。

  “值得注意的是,在漲工資的同時,要防止某些壟斷部門和政府機關也借機漲工資,使市民最大的‘期盼’被利用,從而讓既得利益者受益,讓市民受傷!彼a充表示。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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