- 珠三角節(jié)后缺工超200萬 企業(yè)不缺訂單就是缺人
春節(jié)剛過,大街上依然有幾分冷清,然而廣州人力資源市場進場招工的企業(yè)卻不少,大大的招工廣告貼滿了大廳,但前來找工作的人卻不多。廣州人力資源市場服務中心主任張寶穎說,有好多企業(yè)初四市場一開張就來了,但仍然沒有招到人。
張寶穎預計,節(jié)后廣州企業(yè)的用工缺口將達到15萬人左右。而據有關部門預測節(jié)后沿海地區(qū)將出現大規(guī)模用工荒,珠三角缺工將超過200萬。
三大行業(yè)缺工嚴重
張寶穎指出,與去年同期相比,廣州的用工需求形勢明顯回暖。廣東中小企業(yè)協會項目服務部主任張婷說,對廣東中小企業(yè)來說,春節(jié)前就普遍出現用工緊張的情況,“尤其是制造業(yè)與小家電業(yè),春節(jié)前企業(yè)訂單增多,但相比起來,用工卻明顯不足,不少企業(yè)為鼓勵民工留在廣東過年,都采取了一些獎勵的政策�！�
張寶穎則說,今年的節(jié)后缺工主要集中在三大行業(yè):加工制造業(yè)、現代服務業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)。加工制造業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)一直是缺工情況較突出的行業(yè),至于現代服務業(yè)的用工短缺,他表示主要是集中在物流配送業(yè)和會展商貿業(yè),“這一行業(yè)近年發(fā)展很快,對用人需求一直比較旺盛”。
從去年下半年開始,廣東勞動力市場就在發(fā)生著巨大的變化,很多企業(yè)都在為招不到工人而發(fā)愁———企業(yè)不缺錢,也不缺訂單,最頭疼的就是缺工人。廣東人力資源和勞動保障部門有關人士稱,這一變化可能會在春節(jié)后異常突出。
超九成企業(yè)面臨缺工難
在東莞市客流量最大的東站火車站,記者見到不少回家過節(jié)的農民工已陸續(xù)回來,火車站外到處都是打著招牌招工的人,但就是沒有幾個人前去咨詢。
記者在東莞一家比較大的家具生產企業(yè)看到,幾條生產線已經停止生產了。這家名叫東莞名墅家私公司的總經理陳廣培說:“去年底就停工了,應該說缺工占80%的原因,缺口上千人�！标悘V培告訴記者,去年接的訂單一年都做不完,公司放寬了招工的條件,“原來是35歲到40歲,現在放寬到40歲到50歲,只要身體好,都可以用,但還是沒有人來�！�
而在東莞勞動密集型的制衣、制鞋等行業(yè),大多數企業(yè)的缺工情況更為嚴重。記者在東莞的寮步、長安、厚街等鎮(zhèn),調查了10來家企業(yè)發(fā)現,90%以上的企業(yè)都面臨著缺工的困難。
東莞市人力資源局副局長黃慧屏說:“據去年第四季度我們的統(tǒng)計,總的用工量比2008年上半年減少10%-12%的幅度,今年春節(jié)之后缺人的情況估計將更加嚴重�！�
大批民工在家鄉(xiāng)就業(yè)
廣州臺商投資協會會長程豐原說,廣東大部分臺資企業(yè)將在大年初九(22日)開工,對于節(jié)后企業(yè)將面臨的用工形勢,現在還很難估計,“但用工緊張這一點是毫無疑問的,因為即使是在節(jié)前,我們已經面臨很大的壓力了”。
程豐原認為,出現企業(yè)招工難的現象,主要有三個原因,“第一是國家的西部開發(fā)政策,絕大部分農民工回去以后,就近找工作；第二是現在中央對三農的扶持力度很大,一些農民工選擇回去搞農業(yè)；第三個是現在的二代農民工不像上一代能吃苦耐勞,沒有壓力感,不愿意到外地打工吃苦”。
專家分析,中國經濟發(fā)展的“人口紅利”正在枯竭,用工荒正成為各地普遍現象,傳統(tǒng)勞動密集型產業(yè)將加速喪失優(yōu)勢。企業(yè)和雇主應加快技術和產業(yè)升級,并提高民工薪資待遇,以減緩用工緊張局面。
□鏈接昔日輸出民工今日也缺技工
江西是民工輸出大省,常年外出打工農民工約1400萬人,但沿海發(fā)達地區(qū)出現的用工荒近來也蔓延到民工輸出大省———江西。記者在江西了解到,近年來該省從珠三角、長三角轉移來了一批勞動密集型企業(yè),需要大量工人,因此以前去珠三角打工的人去年不少人就在本地找到了工作。即使這樣,當地企業(yè)仍然需要大量熟練技工。
在九江城區(qū)的大街上、車站等交通樞紐,到處可看到“昔日打工須外出,今日就業(yè)家門口”的宣傳標語,打動眾多打工者。
南方人才市場啟動新春招聘會“首班車”
12297個職位吸引3700求職者
南方日報訊(記者/許蕾通訊員/中南人宣)昨日早晨,中國南方人才市場華普大廈總部和精典大廈的招聘會現場人潮涌動,2010年“南方任我行”春季系列招聘會的“首班車”盛大啟動,吸引了3700名求職者進場,招聘企業(yè)九成以上均來自珠三角。
昨日,參加招聘會的企業(yè)近400家,提供的崗位數約3342個,職位數12297個,與去年同期相比,職位數上升53.71%,求職人數減少38.33%。
為了給春節(jié)后南下找工作的“求職大軍”和留在廣州過年的外地人才提供更廣闊的就業(yè)平臺和更多樣的就業(yè)機會,中國南方人才市場在春節(jié)后推出“南方任我行活動月”,從2月21日到3月31日,連續(xù)39天不同類型的招聘會將不間斷地連續(xù)舉辦,不同領域的好工作接踵而來。
深圳節(jié)后缺工約八九十萬,企業(yè)推出“幫帶”鼓勵政策
員工帶一個老鄉(xiāng)來,獎勵100元
南方日報訊(記者/葉明華通訊員/龔婷余佳)春節(jié)長假剛過,深圳就啟動2010年“春風行動”,昨日,深圳市勞動就業(yè)大廈和人才大市場同時舉辦了面向廣大勞務工與應屆畢業(yè)生的招聘專場,1455家企業(yè)共拿出4萬多個職位迎接各方求職者。在接下來的兩個月時間里,深圳還將舉辦573場免費招聘會,緩解企業(yè)節(jié)后用工難。
來自深圳市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計數據顯示,深圳去年第四季度需崗位數為194.4萬,求職人數為112.5萬,用工缺口達81.9萬。短暫的春節(jié)長假過后,深圳職場供求形勢如何呢?“預計今年年初的用工缺口大概是在80萬到90萬人之間,用工形勢比去年嚴峻。”深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行對筆者說。
深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長宋獻華認為,近年來,隨著長三角和內地不少城市工資待遇和生活水平的提高,求職者也日益呈現多元化、多方向流動,這并不是壞事。“缺工給企業(yè)帶來了壓力,但也有助于深圳的產業(yè)結構調整�！彼潍I華說,調查顯示,深圳去年的普工工資水平在1600元左右,今年預計會達到1700元,近年來每年都有10%左右的增長,深圳的吸引力并沒有減弱。
面對僧多粥少的局面,企業(yè)如何應對?來自華潤萬家有限公司的招聘人員劉華英介紹,為了吸引求職者,該公司在員工中推出了“幫帶”鼓勵政策———“回家過年的員工,如果能夠帶一個老鄉(xiāng)來,我們就給予其100元獎勵,帶多少,獎多少�！眲⑷A英告訴筆者,公司自前年開始推行這一項舉措以來,收到了良好效果,目前企業(yè)中由老員工帶來的新員工占到了10%———20%。新老員工的“幫帶”不僅保證了企業(yè)的用工需求,還增強了企業(yè)的凝聚力。(劉茜)
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