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    邵寧:中投二號(hào)上半年掛牌 打包央企數(shù)額未定
2010年04月12日 09:33 來(lái)源:上海證券報(bào)  發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  國(guó)資委副主任邵寧11日在博鰲接受本報(bào)記者采訪時(shí)透露,中投二號(hào)今年上半年會(huì)掛牌,注冊(cè)資本還需要具體研究,打包央企的數(shù)額目前尚未確定。

  對(duì)于國(guó)資證券化問題,邵寧稱,目前國(guó)企都在推進(jìn)證券化,具備條件的國(guó)企,國(guó)資委都在往市場(chǎng)上推,希望企業(yè)能夠多元化和市場(chǎng)化!皣(guó)企上市得看企業(yè)的情況,有些企業(yè)具備上市條件,有些企業(yè)包袱很重,不具備上市條件,需要調(diào)整。各地方國(guó)資委會(huì)根據(jù)自己的情況,研究該地方企業(yè)可能會(huì)達(dá)到的目標(biāo)!

  按照國(guó)資委的計(jì)劃,今年年底將至少有27家央企被陸續(xù)合并重組。央企總數(shù)減少到80-100家。對(duì)此,邵寧表示,國(guó)資重組正常進(jìn)行,現(xiàn)在已經(jīng)是126家央企,還有一些企業(yè)在重組過程中,中央企業(yè)的重組是一個(gè)很復(fù)雜的過程,產(chǎn)業(yè)要能夠?qū)、互補(bǔ),班子能夠融合,最后還能夠形成協(xié)同效應(yīng)。

  邵寧表示,國(guó)資委這幾年對(duì)中央企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造的試點(diǎn)工作卓有成效!案淖兞嗽鹊囊话咽重(fù)責(zé)制的體制,通過董事會(huì)試點(diǎn),國(guó)資委派外部董事進(jìn)入央企董事會(huì),而且占到一半以上。配合董事會(huì)的評(píng)價(jià)考核體系等一整套制度。央企里一個(gè)人說了算的現(xiàn)象不大存在了,因?yàn)榕蛇M(jìn)去的獨(dú)立董事是老一批企業(yè)家,有經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)直覺,而且比在崗企業(yè)家年長(zhǎng),不需要看內(nèi)部人臉色,又是國(guó)資委委派的,獨(dú)立性比較好。試點(diǎn)效果比較好,試點(diǎn)企業(yè)里面有1/10左右的重大決議被否決掉,或者延期再上董事會(huì)。所以,大家對(duì)董事會(huì)試點(diǎn)改善治理結(jié)構(gòu)是比較認(rèn)同的!

  對(duì)于薪酬問題,邵寧提出應(yīng)調(diào)整分配文化!靶匠陠栴}是大家關(guān)注的非常敏感的問題。目前中央企業(yè)的薪酬,主要負(fù)責(zé)人的平均薪酬是稅前58萬(wàn)元,我個(gè)人感覺是不高的。外面?zhèn)鞯暮芏嗍翘靸r(jià)年薪,這是一種誤解,因?yàn)槲覀児艿梅浅K。從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看,我們有資本年薪加效益年薪,少數(shù)上市公司有股票期權(quán)。各國(guó)薪酬文化差異很大,在美國(guó),高管人員和普通人員的差距非常大,日本差距則很小,韓國(guó)更小,大概12倍,與我國(guó)類似。中國(guó)應(yīng)該調(diào)整分配文化,調(diào)整到更符合東亞文化、差距更小一點(diǎn)的方向上去!保ㄈ~勇 張歡)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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