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　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》15時(shí)08分報(bào)道，原地踏步了一年多的的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在2010年終于有了松動(dòng)的跡象。今年年初，江蘇率先上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年有20個(gè)省份計(jì)劃適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！豆べY條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，全社會(huì)呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。詳細(xì)情況連線中央臺(tái)實(shí)習(xí)記者田蕾。

　　主持人：備受大家關(guān)注的《工資條例》具體包括哪些內(nèi)容呢？

　　記者：我從勞動(dòng)和社會(huì)保障部了解到，起草中的《工資條例》已經(jīng)寫進(jìn)了國務(wù)院的立法計(jì)劃，制定完成后將在今年推行。這部條例規(guī)定得非常細(xì)，工資支付辦法、同工同酬甚至職工每年帶薪休假的政策都被列入其中。全國總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任張世平還代表全國總工會(huì)建議，《工資條例》對(duì)工資支付范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序做出具體規(guī)定。為了推動(dòng)勞動(dòng)者薪酬保護(hù)制度的完善，將要出臺(tái)的《工資條例》也將對(duì)工資集體協(xié)商作出明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者就工資定額提出談判，企業(yè)一方必須接受，可談判的內(nèi)容包括工資定額、計(jì)件、單價(jià)以及工資分配的各種事項(xiàng)。此外，還明確規(guī)定了同工同酬，被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利�！豆べY條例》將是目前級(jí)別最高的關(guān)于勞動(dòng)者薪酬保護(hù)的法律條款。

　　主持人：請(qǐng)你分析一下《工資條例》中最受關(guān)注的條款。

　　記者：《工資條例》之所以備受關(guān)注，是因?yàn)楣べY協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。

　　同工同酬，指的是用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣工和本企業(yè)員工享有同樣的權(quán)利。這里面有一個(gè)問題，“技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同”，這技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度怎么衡量？提供“相同的勞動(dòng)量”，這相同的勞動(dòng)量，怎么測(cè)量？相同的工作崗位的話，工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能不一樣，單純地以工作崗位來定相同的薪酬，就好像有的廚師做的這道菜賣座，有的廚師同樣做這道菜卻無人捧場(chǎng)。好吃不好吃，只有嘗過了才知道。所以在實(shí)施上會(huì)有一定難度。

　　工資協(xié)商是《工資條例》中另一塊重要的內(nèi)容，是職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。早在2000年國家就出臺(tái)了“工資集體協(xié)商試行辦法”。 一個(gè)主要的問題是，誰來牽頭協(xié)商？協(xié)商未果的話，有沒有后續(xù)的救濟(jì)手段，作為集體協(xié)商的雙方，雇主和雇員之間誰更強(qiáng)勢(shì)一些？另外，協(xié)商的依據(jù)是什么？我還采訪了一些企業(yè)的員工，他們表示期待《工資條例》帶來的利好。由于許多一線員工的工資與管理人員差距很大，他們希望普通員工加點(diǎn)工資，也希望相關(guān)政府加大監(jiān)督。