收入分配改革引發(fā)各方高度關注。針對人社部提出“化稅為薪”的建議,復旦大學經濟學院世界經濟系主任華民教授昨天在“世紀管理名家講堂”上表示,減稅加薪應注意分辨企業(yè)類別。
近日人社部提出“化稅為薪”的建議,也就是政府將一部分稅收,讓渡給企業(yè)用于提高職工工資。對此,華民教授昨天接受記者采訪時指出,稅收優(yōu)惠幅度應與困難企業(yè)的員工工資增長幅度掛鉤,比如勞動密集型企業(yè),但政府不應大規(guī)模干預工資分配。要求所有企業(yè)大幅提高工資,這對市場經濟會產生影響。我國目前出現(xiàn)的情況與100多年前發(fā)達國家低工資的情況類似,他們也是經過了長時間的發(fā)展才形成了目前的高福利和高收入水平的。我國政府對居民收入進行二次分配也是一個好的辦法,問題是如何鑒別企業(yè)類別,判斷一個企業(yè)究竟是勞動密集型企業(yè)還是高科技企業(yè),存在一定難度。比如富士康,雖然生產的是高科技產品,但其實也是勞動密集型企業(yè),員工收入很低,政府也應該對其實施一定的稅收優(yōu)惠,使其提高員工收入。 (記者趙鵬)
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