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    揚(yáng)子晚報(bào):“不定時(shí)工作制”如何保障員工休息權(quán)
2009年05月20日 08:36 來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
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  深圳千余企事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制

  深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局宣布:深圳于本月正式實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。目前,深圳已有1000多家單位成功通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批獲準(zhǔn)實(shí)施該工作制,此次一并納入該范疇的還有此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。(5月19日《廣州日?qǐng)?bào)》)

  為何要實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制?據(jù)說(shuō)是為了保證員工在閑時(shí)有較高的收入,而在忙時(shí)又保證了企業(yè)不會(huì)頻頻被迫提高加班費(fèi),從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛,這對(duì)企業(yè)對(duì)員工都是雙贏(yíng)之舉。

  從務(wù)實(shí)的角度看,實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制是現(xiàn)實(shí)的需要,值得提倡。但是作為弱勢(shì)的企業(yè)員工,他們的“贏(yíng)”是否能夠保障?這實(shí)在令人懷疑。

  企業(yè)的“贏(yíng)”絕對(duì)是可以保障的,他們可以名正言順地讓員工一直不斷地干下去,還不必?fù)?dān)心付出高額加班費(fèi)。讓人擔(dān)心的是,員工的休息權(quán)能否得到保障?如果一些員工的工作時(shí)間超過(guò)了規(guī)定的時(shí)間,企業(yè)會(huì)不會(huì)為了逃避加班費(fèi),想方設(shè)法讓員工離開(kāi)?這未嘗不可能。

  要讓不定時(shí)工作制獲得“雙贏(yíng)”,必須有配套措施,特別是監(jiān)督必須強(qiáng)有力。一位網(wǎng)友說(shuō),這是企業(yè)不愿意付職工加班費(fèi)的最好方法。這話(huà)看起來(lái)是笑語(yǔ),但在現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境中,卻很有可能變成事實(shí)。

  (浙江 煙青)

【編輯:藍(lán)玉貴

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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