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    央企高管“最高年薪80萬(wàn)論”難以服眾
2009年09月22日 11:00 來(lái)源:華商晨報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  央企高管的年薪真是復(fù)雜極了。

  有國(guó)資委專(zhuān)家接受《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》采訪(fǎng)時(shí)說(shuō):“現(xiàn)在央企老總的工資總水平,最低20多萬(wàn),最高80多萬(wàn),比較多的是在40多萬(wàn)。這其中還包括壟斷行業(yè)老總的年薪,這個(gè)真的不高!

  就在6天前,也就是9月16日,人力資源和社會(huì)保障部等六部委聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》。這是中國(guó)政府首次對(duì)所有行業(yè)央企高管發(fā)出的“限薪令”。如果那位國(guó)資委專(zhuān)家所言為真,那么,六部委聯(lián)合出臺(tái)的“限薪令”不僅毫無(wú)價(jià)值,而且輕率得如同在玩游戲。六部委當(dāng)然不會(huì)這么不嚴(yán)肅。

  國(guó)資委專(zhuān)家和六部委的看法明顯矛盾,這說(shuō)明,在針對(duì)國(guó)企高管年薪的問(wèn)題上,不同部門(mén)有著完全不同的考慮。對(duì)國(guó)資委來(lái)說(shuō),讓央企的高管們多賺點(diǎn)兒錢(qián),肯定能夠提升士氣,方便留住人才。而六部委想得更多的則是撫平公眾的情緒,讓高管們的收入不違反社會(huì)公平。

  國(guó)資委的這位專(zhuān)家很有技巧,他說(shuō)的最高80萬(wàn)是“總水平”,而且指的是基本年薪,績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益或許并不在內(nèi)。而按照2008年年報(bào)的披露,中海油高管的年薪卻是1200萬(wàn)元,金融企業(yè)高管們的收入之高,也早已不再是新聞?墒,專(zhuān)家在這里竟用了一個(gè)意義模糊的“總水平”,似乎在玩弄辭藻,顯然難以說(shuō)服公眾。

  央企高管年薪過(guò)高引起的爭(zhēng)論已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了,但令人遺憾的是,高管們的年薪到底是多少,公眾至今仍然是霧里看花。按說(shuō)國(guó)資委的這位專(zhuān)家若是想證明高管們的年薪真的不高,只需要將各位高管們的年薪列出來(lái),一切也就清楚了,也就沒(méi)有爭(zhēng)議了,但專(zhuān)家偏偏不這么做。

  專(zhuān)家口口聲聲稱(chēng)央企老總年薪千萬(wàn)系誤解,但他的解讀不但沒(méi)有消除誤解,反而加深了誤解。事實(shí)上,也正是專(zhuān)家們這種將收入遮蓋起來(lái)的方式在不斷制造著誤解。既然有了誤解,公眾當(dāng)然有理由提出質(zhì)疑,而有關(guān)方面也完全有責(zé)任、有義務(wù)予以公布。除此之外的任何解讀,不僅蒼白無(wú)力,而且也不夠負(fù)責(zé)。

  我們認(rèn)為,在收入公開(kāi)的前提下,央企高管們的薪酬應(yīng)該形成透明機(jī)制,既照顧到公共利益,又符合市場(chǎng)規(guī)則,這才是正確的辦法。而將問(wèn)題的視角集中在高管年薪的絕對(duì)數(shù)量上,這既無(wú)益于解決問(wèn)題,也是對(duì)公眾的一種愚弄。因?yàn),在某種程度上說(shuō),令公眾感到憤慨的,或許并不是高管們賺得太多,而是不知道他們到底賺了多少。高管們掌管的是全民的財(cái)產(chǎn),公眾卻不知道代表自己掌管財(cái)產(chǎn)的人從中拿了賺多少錢(qián),這顯然有失公允。

  看來(lái),專(zhuān)家們真應(yīng)該想想了,自己與公眾的差距咋就這么大呢?(龐貝)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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