上海勞動保障部門日前向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費須依法支付，部分用人單位以“值班”“當(dāng)班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費，屬于違法行為。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法。例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)值班每人每天發(fā)30元”等等。
專家指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動合同的勞動關(guān)系都受勞動法調(diào)整。有的企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到“加班”的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照“前三日三薪、后四日雙薪”的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(高路)
