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　　工資分配,誰(shuí)說(shuō)了算?最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定?國(guó)企負(fù)責(zé)人該拿多少工資?昨日上午,人力資源和社會(huì)保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì),這也是人力資源和社會(huì)保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì),新聞發(fā)言人尹成基在會(huì)上表示,這些企業(yè)工資分配領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)納入人力資源和社會(huì)保障部下半年的工作安排中。

　　工資分配,誰(shuí)說(shuō)了算?尹成基表示,下半年將改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo),以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)工資決定機(jī)制改革。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么定?尹成基說(shuō),指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素變化情況,進(jìn)一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),并加大監(jiān)督檢查力度,嚴(yán)厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人該拿多少工資?尹成基稱(chēng),下半年研究規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理和改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。

　　尹成基提到,今年以來(lái),全國(guó)有15個(gè)地區(qū)執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)有了較大幅度的提高,目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為深圳市的1000元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京市的9.6元。

　　據(jù)了解,今年6月初,深圳第17次對(duì)其最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,特區(qū)內(nèi)為1000元/月,較上年度增長(zhǎng)17.6%；特區(qū)外為900元/月,較上年度增長(zhǎng)20%,這也是深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最大的一次,新標(biāo)準(zhǔn)在7月1日起實(shí)施。調(diào)整過(guò)后,特區(qū)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了上海在今年4月份調(diào)整的960元/月,躍居全國(guó)首位。

　　“深圳此次大幅調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非頭腦發(fā)熱,而是經(jīng)過(guò)精密測(cè)算和長(zhǎng)時(shí)間調(diào)研的結(jié)果�！鄙钲谑袆趧�(dòng)保障局副局長(zhǎng)、新聞發(fā)言人李滔說(shuō),深圳GDP近年來(lái)一直保持兩位數(shù)的增長(zhǎng)速度,則是大幅調(diào)整最低工資的“底氣”所在。

　　勞動(dòng)局工資福利處處長(zhǎng)吳立勇認(rèn)為最低工資政策本身是一把“雙刃劍”,如果提高得過(guò)慢、過(guò)少,可能會(huì)影響低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平,同時(shí)也會(huì)挫傷員工的勞動(dòng)積極性；反過(guò)來(lái),如果提高得過(guò)多、過(guò)快,也會(huì)增加企業(yè)的人工成本。(葉明華)