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　　12月13日，海外招聘的最后一站，紐約。也許是重要的一站，又趕上休息日，因而任憑寒風凜冽，紐約法拉盛喜來登酒店3樓的招聘會現(xiàn)場卻依然人潮涌動。近千名來自華爾街的華人金融業(yè)精英排隊等候著短短幾分鐘的面試交談，他們期待著在金融危機之下能為自己找到新的事業(yè)起點。

　　據(jù)悉，多數(shù)應聘者雖然目前工作無憂，但因看好國內(nèi)金融業(yè)發(fā)展前景，而希望能回國投身于這一波發(fā)展。在紐約野村證券工作的劉先生認為，目前美國的金融市場比較差，而中國的金融市場則處于起步階段，雖然經(jīng)濟形勢受到國際金融危機一定的影響，但國內(nèi)金融行業(yè)還是需要發(fā)展的。從整體上說，國內(nèi)的金融行業(yè)基礎比較薄弱，金融市場主要集中在股票市場，而像金融衍生產(chǎn)品、債券市場都處于起步階段，需要一批人才去開發(fā)，因此，從長遠來說，有很多機會。

　　銀行百萬年薪找總監(jiān)級崗位

　　理財周報記者了解到，資產(chǎn)管理、IT信息、金融衍生品、風險管理、投資經(jīng)理、首席經(jīng)濟學家等相關崗位是此次招聘團各機構(gòu)招聘的主要目標。

　　其中，銀行招聘的崗位級別較高。如上海農(nóng)村商業(yè)銀行招聘風險總監(jiān)和總監(jiān)級戰(zhàn)略研究員，提供100萬—150萬的年薪；上海銀行招聘的崗位是信息總監(jiān)和風險總監(jiān)； 浦發(fā)銀行(行情 股吧)列出的是“高級衍生產(chǎn)品經(jīng)理”、“高級市場風險經(jīng)理”、“風險量化與模型建設高級經(jīng)理”和“高級私人銀行顧問”四個崗位。

　　也許是金融危機的爆發(fā)，此次銀行招聘的崗位中一半以上是和“風險”有關的崗位，且對風險管理的經(jīng)驗大多要求在5年甚至10年以上，也可以看出銀行對風險管理的意識越來越深入。

　　但是，從實際招聘情況來看，并不是家家滿意。上海農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源總監(jiān)蔡穎向理財周報記者表示，“從收到的簡歷來看，目前還沒有找到很合適的人選。一方面是因為我們這次招的是高層崗位，本身崗位要求比較高。另一方面，前來應聘的人員大都是從投行、基金公司過來，而缺乏商業(yè)銀行的背景。這批人更符合同去招聘的基金公司、證券公司開出的一些職位�！�

　　相比之下，一些偏技術的崗位適合的人選就比較多，應聘單位能夠有更大的余地去挑選最佳人選。

　　記者也了解到，此次上海金融招聘團開出的高層崗位中薪水并不低。除上海農(nóng)村商業(yè)銀行百萬年薪找總監(jiān)級專才外，東方證券、 申銀萬國招聘的總監(jiān)級崗位年薪也在100萬元左右。

　　海歸派能否快速適應本土文化

　　盡管金融機構(gòu)開出的薪水不低，但是與海外金融人才的普遍高薪相比，未必高出許多。

　　一家服務金融業(yè)的獵頭公司范德國際負責人趙成龍曾向理財周報記者表示：“海外公司即便降薪了，其收入也要比國內(nèi)公司開出的薪水高。我曾經(jīng)服務過的一個客戶，他在海外拿的薪水是15萬美金，后來薪水下降40%。但是國內(nèi)公司給出的總監(jiān)級崗位也就年薪40萬元人民幣。”趙成龍向記者表示道。

　　這一點，在華爾街員工身上也可以得到證實。據(jù)公開報道，2006年紐約華爾街30多萬員工的平均年收入超過20萬美元。今年即便薪酬平均驟減35%之多，華爾街員工的平均收入也達13萬美元，折合人民幣近90萬元，這在國內(nèi)金融業(yè)來說已算高薪。

　　從海外招聘專才，固然是一個好辦法，但是也有業(yè)內(nèi)人士擔心回國后是否會發(fā)生“水土不服”、“位置空設”等情況。去年，曾有基金公司海外高薪招來基金經(jīng)理，為QDII“出海作戰(zhàn)”，但實際的結(jié)果QDII出海不順，或QDII根本連“�！倍紱]出，這個高薪崗位簡直是空架子。

　　此次海外招聘回來的海歸是否能馬上適應國內(nèi)文化呢？記者在浦發(fā)銀行列出的招聘崗位中就看出最后一條要求必是“熟悉并認同中國文化”。

　　北大經(jīng)濟研究所副所長成思危近日就表示：“引進人才就怕‘水土不服’，比如有些人公事公辦，不處理人際關系，不了解當下的中國國情等，最后都離開了�！� (來源：理財周報 作者：時曄)