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    國企高管年薪多未超上限 "限薪令"被指有名無實
2009年02月18日 11:19 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “限薪令”被指有名無實

  國有控股公司高管年薪多未超越上限

  雖然身處金融海嘯之下,去年華爾街雇員的年終獎金總和預計仍高達184億美元,雖較2007年少了44%,但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。

  2月5日,美國政府宣布了對華爾街的限薪令,凡是獲得政府救助的金融企業(yè),高管最高年薪不得超過50萬美元。

  無獨有偶,中國版的限薪令也于2月6日應運而生。我國財政部印發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》(以下簡稱《辦法》)。據(jù)《辦法》規(guī)定,國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。據(jù)了解,《辦法》中規(guī)定金融企業(yè)負責人基本年薪最高為70萬元人民幣,最低為5萬元。金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的四倍,其最高為280萬元人民幣。但是,此《辦法》卻并未如美國限薪令一樣廣受歡迎,反而引發(fā)民間更激烈的討論。

  “限薪令”難抑天價薪酬

  根據(jù)《辦法》規(guī)定,國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣,如果設(shè)立此天花板,坐擁千萬年薪的金融高管肯定得倒吸冷氣。但是,這仍然無法抑制“天價薪籌”的出現(xiàn)。多位銀行人士認為,《辦法》主要針對國有和國有控股金融企業(yè),而按2007年薪酬最耀眼的金融企業(yè)來看,民生銀行、深發(fā)展、中國平安恰恰不在其列,限薪就無從說起。

  對于此次限薪令,平安集團新聞發(fā)言人、品牌宣傳部總經(jīng)理盛瑞生表示,馬明哲的年薪屬于敏感的財務信息,只會在公司年報中進行披露,并請記者關(guān)注2009年4月左右發(fā)布的公司2008年報。招行有關(guān)人士也以馬行長的年薪問題不宜討論婉拒了記者的采訪。不過,國海證券分析師馮偉認為,目前的金融形勢客觀上會讓銀行、保險高管的年薪相應降低,而且多數(shù)銀行和大的保險公司已經(jīng)是上市公司,如果高管的年薪過高,董事會、監(jiān)事會層面也肯定通不過。

  一個更為有趣的現(xiàn)象是,據(jù)公開資料顯示,2007年中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負責人年薪并沒有達到這個數(shù)字,業(yè)內(nèi)人士紛紛猜測280萬元的上限甚至意味著這些企業(yè)的高管薪酬還有上升的空間。

  此外,《辦法》規(guī)定的還只是高管現(xiàn)金收入的一部分。按照國際慣例,國外的金融機構(gòu)高管收入中的一個重要組成部分便是中長期激勵收益,但《辦法》中未對該部分進行限制。而此前馬明哲震驚各界的天價薪酬中,有高達4132萬元的收入便是來自于含年度獎金及長期獎勵首期首次支付。(來源:信息時報 記者 袁峰)

【編輯:藍玉貴
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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