股市持續(xù)走牛，讓證券行業(yè)加速擴(kuò)張。證券公司對(duì)人才需求“胃口”也越來(lái)越大，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨升溫。
擴(kuò)張凸顯人才危機(jī)
近日興業(yè)證券的一則招聘公告頗引人注目，公司一次性招聘規(guī)模達(dá)上百人，其中投資銀行總部招聘50多人，其中僅保薦代表人和準(zhǔn)保薦代表人就達(dá)25人之多。而在此前，如中信、國(guó)泰君安、廣發(fā)、中信建投等各大券商，也相繼實(shí)施了招聘人才計(jì)劃。
“券商爭(zhēng)奪戰(zhàn)場(chǎng)的重點(diǎn)集中在有工作經(jīng)驗(yàn)的人才上，比如此次興業(yè)證券招聘的保薦人和準(zhǔn)保薦人，都要求有三年以上投資銀行工作經(jīng)歷，準(zhǔn)保薦人還要有參與一個(gè)以上主承銷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。而其他部門如固定收益與衍生產(chǎn)品部、研究發(fā)展中心等重要部門同樣要求至少一至三年工作經(jīng)驗(yàn)�！币晃蝗掏缎腥耸恐赋�。
隨著股市持續(xù)走牛，A股IPO以及上市公司增發(fā)等越來(lái)越多。而相對(duì)于項(xiàng)目的增多，保薦人卻日益顯得人手不夠，必然會(huì)造成對(duì)保薦人的爭(zhēng)奪�！氨Ｋ]人數(shù)量有限，并且能夠接手的項(xiàng)目也有限，公司項(xiàng)目增多對(duì)保薦人數(shù)量的需求自然會(huì)大增�！鄙鲜鐾缎腥耸勘硎�。
此外，目前在證券公司內(nèi)部從事行業(yè)研究的人員最多，但其流動(dòng)性也最大。隨著私募及公募基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，由于其能提供更好的待遇與發(fā)展空間，也引起大批研究人員流向基金。而行業(yè)研究需要有大量經(jīng)驗(yàn)積淀，這些人員的不斷流失，也造成了券商內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的研究人員短缺，加劇了爭(zhēng)奪戰(zhàn)。
隨著權(quán)證等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，尤其是股指期貨等一系列創(chuàng)新業(yè)務(wù)即將推出，更需要大量的創(chuàng)新人才。“目前國(guó)內(nèi)券商整體創(chuàng)新業(yè)務(wù)人才儲(chǔ)備還非常薄弱。”一位創(chuàng)新類券商負(fù)責(zé)人表示。
外資券商加入爭(zhēng)奪戰(zhàn)
早在今年5月中美戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)對(duì)話期間，中方宣布了一系列金融業(yè)開(kāi)放政策。其中，包括同意在今年下半年取消對(duì)于外資券商進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的禁令，并恢復(fù)發(fā)放對(duì)包括合資券商在內(nèi)的證券公司經(jīng)營(yíng)牌照。
當(dāng)時(shí)就曾有專家指出，在外資券商、合資券商規(guī)模在華不斷擴(kuò)大的同時(shí)，圍繞著券商人才的爭(zhēng)奪將愈發(fā)激烈。如果對(duì)外開(kāi)放的度把握不好，將會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的人才流失，甚至不排除一些國(guó)內(nèi)券商淪為外資并購(gòu)的對(duì)象。雖然近日某外資投行重金“挖角”本土券商投行人員的傳聞被否認(rèn)，但外資券商加入到這場(chǎng)人才追逐戰(zhàn)中將不可避免”。
創(chuàng)造留人環(huán)境是關(guān)鍵
“提高人才待遇，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，是國(guó)內(nèi)券商留住人才的關(guān)鍵�！币晃粯I(yè)內(nèi)專家指出。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，留住人才已成為眾多券商首先要完成的任務(wù)。渤海證券研究所副所長(zhǎng)謝富華建議，公司首先要有一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)和知名度，給有關(guān)人才可以預(yù)知的發(fā)展空間，讓員工有事可做，有用武之地；其次，也要注重提高待遇。
“人才市場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)高流動(dòng)性的市場(chǎng)�！敝醒胴�(cái)經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所所長(zhǎng)賀強(qiáng)認(rèn)為，現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上，早在入世前就已經(jīng)出現(xiàn)外資機(jī)構(gòu)同國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)人才的現(xiàn)象，不過(guò)現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)更激烈而已。
在賀強(qiáng)看來(lái)，人才競(jìng)爭(zhēng)會(huì)造成一些證券公司重要人才被挖走，短期內(nèi)對(duì)公司將是一個(gè)重大損失。但長(zhǎng)期能使證券公司更加意識(shí)到人才的重要性和加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，積極實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施；通過(guò)提供更好的工作氛圍和工作條件，更大限度發(fā)揮個(gè)人的價(jià)值�！皟H靠職業(yè)操守是不夠的”，他說(shuō)。
還有一個(gè)非常重要的因素就是公司的發(fā)展空間和前景�！爱�(dāng)時(shí)來(lái)這家公司就是看好它的發(fā)展前景”，一位剛剛從一家券商跳槽到另外一家即將通過(guò)借殼上市券商的保薦人告訴記者。
謝富華認(rèn)為，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，會(huì)導(dǎo)致券商行業(yè)集中度越來(lái)越高。一批實(shí)力好、待遇高的券商會(huì)吸引大批優(yōu)秀人才加盟，隨人才而來(lái)的是大量的資源，從而會(huì)提高其市場(chǎng)份額。
目前國(guó)內(nèi)證券公司為了留住和吸引人才，待遇也隨之提高。如今年有的券商將員工薪水提高了一倍；而有的券商保薦人底薪已從40萬(wàn)元提高到80萬(wàn)元，并引起其他很多券商紛紛跟進(jìn)。(趙彤剛 王光平）
