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　　勞動和社會保障部昨天發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

　　法定節(jié)假日應(yīng)付工資

　　勞動和社會保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)�！锻ㄖ�》明確指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

　　以前計薪天數(shù)排除節(jié)假日

　　針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“《通知》厘清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響�！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的算法是錯誤的。”該律師指出，根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　岳成律所的律師認(rèn)為，增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　本市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定

　　市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市目前依據(jù)《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》處理加班費(fèi)問題，并將依據(jù)《通知》于近期做出相應(yīng)調(diào)整。(記者 姜葳)

　　制度工作時間的計算

　　現(xiàn)計算方式

　　年工作日：

　　365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天

　　月工作日：

　　250天÷12月＝20.83天

　　工作小時數(shù)的計算：

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　原計算方式

　　年工作日：

　　365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)＝251天

　　月工作日：

　　(365-104-10)/12=20.92天

　　工作小時數(shù)的計算：

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　日工資、小時工資的折算

　　日工資：

　　月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))

　　小時工資：

　　月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)：

　　(365天-104天)÷12月＝21.75天

　　日工資：

　　月工資收入÷20.92天(月工作日)

　　小時工資：

　　月工資收入÷167.4小時(月工作天數(shù)，即20.92天乘以每日的8小時)