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　　中新網(wǎng)東莞1月19日電(李映民 李純 李獲)政協(xié)東莞市第十一屆委員會第四次會議今天召開。參會多位港臺人士反映，金融危機背景下，東莞港資、臺資企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級還面臨許多問題，其中招工難、員工入戶難、中小企業(yè)融資等問題尤為突出。

　　來自臺灣的東莞市政協(xié)委員曾鑫國表示，雖然過去一年東莞政府出臺了很多幫助中小企業(yè)融資的政策，但是融資的門檻還是過高，很多硬性的規(guī)定本來就是中小企業(yè)的軟肋，現(xiàn)在臺資的中小企業(yè)能夠通過政府渠道融資還是少部分，希望東莞政府能夠出臺更靈活的融資方式，放寬中小企業(yè)融資條件。

　　對于招工難問題，曾鑫國指出，雖然東莞工資水平有所提高，但很多臺資企業(yè)現(xiàn)在還是面臨招工難，人才流失嚴重的問題。因為東莞入戶門檻過高，很多企業(yè)技術(shù)人才招過來也做不久，造成企業(yè)人才流失。入戶門檻就像是個過濾器，東莞到底要留住什么樣的人?擬定政策所考慮的因素不能單一化，必須結(jié)合產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點分類、分層來進行。

　　港商東雅集團有限公司負責(zé)人廖永佳就表示，東雅集團近幾年也面臨招工難問題，員工從原本六千多人減少到現(xiàn)在三千多人，招工難、人才流失成為企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級一大難題。

　　東莞臺協(xié)副會長謝慶源表示，目前原材料價格上漲和招工難是東莞臺資企業(yè)反映較多的難題。在轉(zhuǎn)型、升級中很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)在東莞找到好的人才比較難，留住人才更難。一些企業(yè)的老員工，雖然只有高中、初中學(xué)歷，但在多年企業(yè)工作中有很高的技術(shù)和管理經(jīng)驗，只是因為達不到東莞入戶學(xué)歷要求，而一直無法入戶，子女入學(xué)難，很多員工因此而離開，造成企業(yè)留不住技術(shù)工人和管理人員。希望東莞能給企業(yè)老員工和技術(shù)工放寬入戶政策。

　　外資企業(yè)東莞巨漢燈飾有限公司負責(zé)人沈敦武在座談會上就向東莞市委書記劉志庚建言，東莞人才的入戶能否由政府根據(jù)企業(yè)納稅和創(chuàng)匯情況分配入戶人數(shù)，具體入戶人選，則由企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)自行推薦，這樣入戶條件能根據(jù)東莞產(chǎn)業(yè)需求靈活應(yīng)變，也有利幫助企業(yè)留住員工。(完）