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中新網(wǎng)北京3月6日電(記者 張茵 見習記者 朱麗珍)新春伊始,從珠三角到長三角,中國很多省市爆出“招工難”,企業(yè)手握出口訂單卻招不到人,“缺工”、“搶人”成了節(jié)后熱點話題。全國人大代表、新光集團董事長周曉光呼吁要以“情”留人,增強外來務工者歸屬感。而“新生代農(nóng)民工”也要擺正就業(yè)觀,多管齊下緩解逐步蔓延的“用工荒”。
“用工荒”可謂是春節(jié)過后的“老牌菜”,尤其是今年金融危機過后,不少企業(yè)生產(chǎn)企穩(wěn)回升,用工需求缺口進一步增加!跋裾憬瓌趧用芗推髽I(yè)較多,‘用工荒’是一個普遍存在的問題。”周曉光介紹,企業(yè)招工年齡段普遍在18~25歲之間,如今這些“新生代農(nóng)民工”大部分已是“90后”。他們對祖輩視為珍寶的農(nóng)村、土地等不熟悉,但城市夢更明確,對城市要求也更高。
而據(jù)國家人力資源和社會保障部一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前東部沿海地區(qū)有70%的企業(yè)存在用工缺口。廣州、深圳、佛山等珠三角城市缺工超過200萬,用工緊缺不僅出現(xiàn)在沿海地區(qū),甚至波及到內(nèi)陸城市,連河南、四川等一些歷年的勞務輸出大省,如今也面臨用工缺口。
隨著生產(chǎn)訂單增加,不少企業(yè)像等米下鍋一樣等人開工,“用工荒”在一定程度上制約了企業(yè)在后金融危機時期的復蘇。在今年的“兩會”上,不少人大代表為解決“用工荒”獻計獻策。
“首先,家長、企業(yè)和社會要對‘新生代農(nóng)民工’多一些包容。對家長來說,要正確看待子女外出工作,這其實是子女積累經(jīng)驗的一種途徑,有助于他們更勇敢地面對困難;而作為企業(yè),要更開放和包容。春節(jié)前我們做過調(diào)研,建議企業(yè)在年前就提高員工待遇,以增加工作的積極性。現(xiàn)在工資相比去年就有10%左右的上漲,招工年齡也拉長到18~40歲!敝軙怨獗硎荆靶律r(nóng)民工”需要各界的呵護和關(guān)心,鼓勵他們走出家庭,走向社會。
對此,全國人大代表、金華市委副書記、市長陳昆忠表示,解決“民工荒”問題,首先應讓外來務工者有歸屬感!罢畱浞挚紤]農(nóng)民工醫(yī)療保險以及子女教育問題。我們在義烏也曾搞過試點,有專門的人員為外來務工者做好保障協(xié)調(diào)等工作,效果不錯!标惱ブ医榻B,城市未來的發(fā)展不光靠本地人,更要靠“新建設者”,讓外來務工者融入城市!艾F(xiàn)在金華已經(jīng)有不少農(nóng)民工參政議政,當選了各級的人大代表,為城市發(fā)展獻計獻策!
除了以“情”留人外,全國人大代表張劍星建議,應將誠信和道德內(nèi)容根植于成長教育之中,增強現(xiàn)代人的責任感!捌返乱獜暮⑻嶙テ穑瑥膬(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中,選取教材內(nèi)容,將《三字經(jīng)》等優(yōu)秀作品列入啟蒙教育課程,并且要加強古今中外典型事例的教育,從正反兩面的教育,培養(yǎng)正確的榮辱觀,提高責任感!
如今《弟子規(guī)》已成為新光集團企業(yè)文化的一部分。周曉光表示:“社會需要營造一種氛圍,希望90后能更加堅強,承擔起應有的責任。多管齊下一定能激起‘新生代農(nóng)民工’的工作意愿,擺正就業(yè)觀,緩解用工荒的進一步蔓延!(完)
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