如果不從勞動者對食品類消費(fèi)需求的“剛性關(guān)系”來看，勞動力價(jià)格上漲受物價(jià)上漲的影響并不明顯。工資是勞動力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式，工人工資應(yīng)以創(chuàng)造的價(jià)值為尺度，并受供求關(guān)系的影響。工人為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越大，企業(yè)對該工種需求量越高，工資就越高，反之，工資就低。
但這只是理論上的說法，現(xiàn)實(shí)情況是超過國際警戒線3.5%的CPI指數(shù)應(yīng)引起企業(yè)決策者重視了。
漲薪的兩個(gè)臨界點(diǎn)：3.5%和3000元
美世咨詢高級咨詢師丁一認(rèn)為，工資是否受物價(jià)影響可通過兩個(gè)臨界點(diǎn)來判斷，如果碰到這兩個(gè)警戒線，薪酬制度就應(yīng)有所反應(yīng)。
第一個(gè)臨界點(diǎn)是3.5%。這是國際上通行的CPI指數(shù)警戒線。超過這個(gè)警戒線的國家隨時(shí)都要擔(dān)心經(jīng)濟(jì)中的泡沫成分，企業(yè)也應(yīng)考慮該指數(shù)對薪酬的影響。因?yàn)樵诖司渚�下的薪酬如保持不變，員工的實(shí)際收入就是在縮水，付出相同的勞動，得到較低的回報(bào)。
工資增速比不上物價(jià)上漲的速度是目前很多企業(yè)員工感覺入不敷出的原因，稍微漲了工資的員工也覺得生活比之前吃力。
第二個(gè)臨界點(diǎn)是3000元。這是美世咨詢根據(jù)中國的勞動力市場狀況和基本生活條件預(yù)測的數(shù)據(jù)。如果員工收入總額低于3000元，那么出于保持其基本生活水平和調(diào)動其積極性考慮，企業(yè)須有所動作。
物價(jià)若不降，年底或是漲薪高峰期
丁一認(rèn)為，從物價(jià)漲跌到薪資變化是一個(gè)連鎖反應(yīng)，難以在短期內(nèi)有明顯的體現(xiàn)。國際人力資本網(wǎng)董事長景素奇說：“物價(jià)若長期保持高位，比如到年底，那么員工薪酬很可能有明顯變化�！�
之前勞動與社會保障部的調(diào)查一直認(rèn)為勞動力的漲幅高于物價(jià)漲幅，而民間調(diào)查卻總顯示工資漲幅不高。中國青年報(bào)社會調(diào)查中心進(jìn)行的有全國29個(gè)省區(qū)1604人參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，85.4%的人稱工資漲幅不到12%，甚至有7.1%的人稱4年來工資“不漲反跌”。
不管怎樣，勞動者切實(shí)感到購買力下降和生活吃力是不爭的事實(shí)。目前政府和一部分擁有中低收入者員工的企業(yè)也都有所反應(yīng)。上海已率先行動，8月19日，上海市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將從750元調(diào)整到840元。這是上海五年來漲幅最大的一次調(diào)整。
套用一句老諺語：冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？最低生活保障已經(jīng)硬性提高了，加薪還會遠(yuǎn)嗎？(張一君）
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