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　　中新網(wǎng)1月21日電 《勞動(dòng)合同法》今年開始正式實(shí)施，勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基今日強(qiáng)調(diào)，有些用人單位把訂立無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)作“終身雇傭”、“鐵飯碗”，這是對(duì)法律的誤讀。

　　在勞動(dòng)保障部召開的新聞發(fā)布會(huì)上，尹成基表示，在現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有一些用人單位認(rèn)為通過在法律實(shí)施前集體裁員、重簽勞動(dòng)合同等做法就可以劃斷勞動(dòng)者以前的工作年限，規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，甚至把無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)作“終身雇傭”、“鐵飯碗”，這些認(rèn)識(shí)和做法是對(duì)法律的誤讀所導(dǎo)致的。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，其目的是為了增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性，要求用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

　　尹成基表示，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在該單位工作，即使當(dāng)時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也改變不了勞動(dòng)者連續(xù)工作的事實(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者符合“連續(xù)工作滿十年”的情形時(shí)，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的各種情形作出了規(guī)定，其中也包括了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的人員。也就是說，不存在“鐵飯碗”問題。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）