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    家庭階層差異影響畢業(yè)生就業(yè) 過半本科生去了私企
2009年11月04日 09:49 來源:錢江晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  民間浙江大學生最新就業(yè)調(diào)查顯示——

  經(jīng)濟學類畢業(yè)生工作最好找

  本報訊 日前,記者收到來自北京麥克思研究院發(fā)來的最新大學生就業(yè)率報告。

  這是關(guān)于2008屆大學畢業(yè)生的調(diào)查報告。作為一家民間調(diào)查機構(gòu),麥克思研究院堅持在大學生畢業(yè)半年后進行就業(yè)率調(diào)查。

  記者從中抽出了《2009年浙江省大學畢業(yè)生就業(yè)報告》。《報告》根據(jù)來自對浙江省87所本科院校與高職高專院校1萬余名2008屆大學畢業(yè)生的數(shù)據(jù), 對就業(yè)流向、就業(yè)與收入等方面進行了調(diào)查分析。調(diào)查顯示,大學生就業(yè)率比2007年有所降低,收入也比2007年降低。

  雖然未必全面,但其中一些分析或許對學生或家長有益。

  經(jīng)濟學類畢業(yè)生最易就業(yè)

  《報告》顯示,浙江省2008屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為90.4%,比全國平均水平(86%)高出4.4個百分點,但較本省2007屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率(93.1%)有所下降。

  其中,本科各專業(yè)大類里:

  經(jīng)濟學畢業(yè)半年后就業(yè)率最高——高達98%;

  法學(83%)相對最低——遠低于浙江省(92%)和全國的本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率(88%)。

  其中,高職高專專業(yè)大類中:

  藝術(shù)設(shè)計傳媒大類畢業(yè)半年后就業(yè)率最高——為95%;

  財經(jīng)大類畢業(yè)半年后就業(yè)率相對最低——為84%,比本省2008屆高職高專畢業(yè)生的半年后平均就業(yè)率(89%)低5個百分點。

  本科生平均月收入2404元

  2008屆大學生畢業(yè)半年后平均月收入比2007屆的師兄師姐們有所下降。

  本科畢業(yè)生為2404元。

  高職高專為1873元。

  但這樣的薪水已經(jīng)遠高于他們的預期了。他們的期待月收入分別是1549元、1295元。

  實際拿到的錢高于之前預期的。這說明大學生擇業(yè)時并不以薪資為第一考量,還綜合考慮了個人發(fā)展空間、企業(yè)前景等因素。

  其中有兩個數(shù)據(jù)也許學生家長們最感興趣,各專業(yè)的本科生中:

  畢業(yè)半年后平均月收入最高的專業(yè)大類——經(jīng)濟學類,2649元;

  畢業(yè)半年后平均月收入最低——醫(yī)學類,2043元。

  過半本科生去了私企

  在浙江,畢業(yè)生工作后能拿到多少錢,與民營和個體企業(yè)密切相關(guān)。因為他們雇用了55%的本科畢業(yè)生以及69%的高職高專畢業(yè)生,他們主要集中在制造業(yè)。

  但大學生們同時認為,最讓人不滿意的也就是這些私企雇主,本科和高職高專畢業(yè)生的總體滿意度分別為64%、68%。而在浙江省就業(yè)的大學畢業(yè)生對雇主的總體滿意程度為70%。

  大學生們到底對哪一項不滿意?是“薪資福利”、“工作要求和壓力”、“管理制度和文化”還是“個人發(fā)展空間”?

  許多大學生選擇了“薪資福利”,這是他們滿意度最低的。

  家庭階層差異影響畢業(yè)生就業(yè)

  這是記者以前接觸到的各類就業(yè)調(diào)查報告中從未涉及到的內(nèi)容。

  來自全省不同家庭階層的2008屆大學畢業(yè)生在高考錄取分數(shù)、就讀學校、就業(yè)率、平均月收入等方面存在著差異。

  其中一個顯著的特征是:高考錄取分數(shù)高,但是就業(yè)情況差。這是弱勢家庭階層面臨的困境。數(shù)據(jù)顯示:

  在就業(yè)數(shù)量上,來自城鄉(xiāng)無業(yè)和失業(yè)人員家庭的高職高專畢業(yè)生,平均高考分相對較高,而就業(yè)率最低。

  在就業(yè)質(zhì)量上,來自農(nóng)民工家庭的本科畢業(yè)生,平均高考分相對較高,而畢業(yè)半年后的平均月收入相對較低;

  來自商業(yè)服務(wù)員工家庭的高職高專畢業(yè)生,平均高考分相對較高,而畢業(yè)半年后的平均月收入相對較低。

  本報記者 俞熙娜

  本報通訊員 潘越飛

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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