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    海歸正在平民化 留學心態(tài)要端正,出去先別急著回
2009年11月30日 10:20 來源:浙江在線 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

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  海歸們正在平民化

  “記得上世紀八九十年代,海歸可以說是身份和地位的象征。和現(xiàn)在的情況大不一樣!崩稍綍r說。

  以前,海歸為什么吃香?主要是當時環(huán)境下,國際化和全球化的程度還不夠,國內(nèi)與國外之間的信息交流,主要靠個人物理上的移動來實現(xiàn),F(xiàn)在,點點鼠標,完全可以知道幾分鐘前美國華爾街發(fā)生了什么?稍20年前,這是完全無法想象的。一個人如果能從華爾街帶回來一些信息,哪怕只是一些道聽途說的東西,也會讓國內(nèi)的人覺得很新鮮。因此即便沒有什么能力上的創(chuàng)新,僅憑“海歸”的頭銜足以高人一頭。

  不過進入21世紀以來,出國留學的人數(shù)不斷增加,有的人讀完大學后出國,有的人高中畢業(yè)就出國,已經(jīng)造成一種供大于求的局面。

  郎越時概括說,以前的海歸,是漂洋過海,喝洋墨水,受過精英教育的高端人才。而現(xiàn)如今的海歸,大部分只能定義為接受過國外教育的人。

  [對策]

  留學心態(tài)要端正

  如今,海歸人數(shù)呈快速增長的趨勢,就業(yè)前景大不如前!跋胍鰢膶W生們,如果認為海歸可以很容易找到好工作,那是錯誤的。還是要端正留學的心態(tài),出國是讀書,需要你去努力爭取!濒棉碧嵝颜f。

  浙江工商大學之前有一個畢業(yè)生,申請了美國紐約州立大學的研究生課程,他就是有很好的留學心態(tài),在一年半的留學時間里,除了努力學習外,還積極參加當?shù)氐穆?lián)合國活動。畢業(yè)歸來被一家銀行的國際部錄用了。

  出去先別急著回來

  如何盡可能避免海歸就業(yè)難?郎越時的觀點是,出去時一定要謹慎。在選擇專業(yè)時,一定要對未來2—3年的就業(yè)形勢做一個分析。比方說之前非常吃香的計算機專業(yè)、財務管理專業(yè)和工商管理等,這幾年相對要冷一些了,工作并不十分好找。如果只是讀一般的專業(yè),對將來的就業(yè)不一定會有幫助。相比較而言一些小語種的留學生還是得到了市場青睞。

  其次,并非一定要出國。其實現(xiàn)在有很多國際化背景的院校在國內(nèi)設立分校,這些學校的師資力量是國際化的。在這些學校學習,也可以起到接受國外先進理念的效果。

  “金融危機的時候,有一個職業(yè)經(jīng)理人失業(yè)了,說想去國外進修兩年。我就不太同意。”他說,兩年的時間太長了,會和國內(nèi)的情況脫節(jié)的,完全可以選擇2—3個月的短期進修班。

  另外,別急著回來。有些人比較聰明,國外讀完大學后會在當?shù)卣乙环莨ぷ,先實踐一段時間再回國,如果剛畢業(yè)馬上就回來,可能會出現(xiàn)缺乏實際經(jīng)驗,在找工作中優(yōu)勢不明顯,有一個硬著陸的過程。有一些國外的實踐經(jīng)驗在國內(nèi)找工作也會相對容易些。

  最后要調整好對薪酬的期望值,盡可能與市場行情接軌。

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  海歸們還是有機遇的

  “當然,現(xiàn)在的留學機構這么多,說明他們有存在的合理性。所以,我們也不能一味地去貶低海歸的身價,畢竟出國留學過也是一種閱歷!崩稍綍r說。

  事情總是在不斷的變化之中。海歸的機會在以下兩類企業(yè)顯得具有很強的競爭優(yōu)勢:一類是,國內(nèi)的一些企業(yè)在國際化擴張之后,需要海歸派。一些有實力的民營企業(yè)在國外設立分公司,那些既對國內(nèi)情況了解,又具有國際化視野,對跨文化環(huán)境了解的海歸顯然是首選,而且他們既熟悉當?shù)厥袌,但根又在國?nèi),這樣代理的風險也降低了。

  “比方說廣州有家民營企業(yè),要在歐洲設辦事機構,招區(qū)域經(jīng)理,就希望找香港人。為什么?因為香港的國際化程度高,對國際上的情況比較了解。”他說。

  還有一類企業(yè)那就是國際企業(yè)在國內(nèi)擴張,他們也因為用人的國際化,既要求熟悉中國市場環(huán)境,但又要具有國際化背景的雙語能力,顯然海歸還是有語言和人力成本雙重競爭優(yōu)勢。

  本版撰稿 王玲 翁浩浩

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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