南京鼓樓區(qū)率先出臺教師績效工資考核意見
所教學生課業(yè)負擔過重要降低老師的績效考核等次!到社會培訓機構(gòu)上課違反師德標準實行“一票否決!”、“干得很好”和“干得不好”的收入差距應該要拉到2萬!……記者昨從南京市鼓樓區(qū)教育工作會議上獲悉,該區(qū)率先出臺《教師績效工資考核指導意見》,將對違反4種師德標準的老師實行“一票否決”。
據(jù)介紹,鼓樓區(qū)在績效考核“師德”標準中作出以下規(guī)定:1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生;2、服從工作安排,履行崗位職責;3、不得擅自從事以中小學生為對象、以文化教學為內(nèi)容的有償家教;4、不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務;不得以非法方式表達訴求,干擾正常教學秩序、損害學校和學生利益。師德問題將作為對老師考查考核、評職定級、評聘評優(yōu)的重要依據(jù),對于有師德問題的老師將實行“一票否決”!靶鲁雠_的規(guī)定首次正式將老師有償家教列入績效考核,實際上,雖然不少老師存在在社會辦學機構(gòu)上課或帶家教的情況,但一直以來學校也很難處罰,F(xiàn)在有了規(guī)定,對不務正業(yè)的老師學校首先就可以在績效考核上予以懲處!惫臉菂^(qū)一中心小學的張成芬校長告訴記者。
記者了解到,在鼓樓區(qū)的績效考核方案中,師德在教師績效考評中處于首要位置,而教育教學如何評定也頗受老師們的關(guān)注。“除了工作量和老師專業(yè)發(fā)展外,這次最引發(fā)熱議的就是將學生課業(yè)負擔的情況、組織學生課外實踐活動納入了考核,而且對教師教學質(zhì)量的要求表述為‘完成教學任務,學生達到基本教學質(zhì)量要求,不片面追求升學率’,應該說這種考核標準的提出對引導老師踐行素質(zhì)教育是積極的。”采訪中,一位中學校長表示。
“績效工資就該為肯干、能干的同志‘添飯’,把混飯吃的飯碗端掉!”南京鼓樓區(qū)教育局周越古局長透露,鼓樓區(qū)正在加大對教師隊伍的考核和培養(yǎng),將啟動首席教師、杰出教師和功勛教師的評聘工作,這些骨干優(yōu)秀教師將在獎勵性績效工資里享受津貼!拔覀円W校、社會、家長、師生和專家共同參與的多元考評機制,‘干得很好’和‘干得不好’的收入差距應該要拉到2萬!”
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