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“胯下之辱”與招聘標準
2008年07月16日 16:28 來源：工人日報 發(fā)表評論

　　“從我胯下鉆過去來證明你的膽量！”據(jù)7月14《成都商報》報道，四川樂山市某醫(yī)藥公司在招收新員工培訓中，竟鼓勵被培訓的30多名大學生“互鉆胯下”，以顯示各自是否能“放得下面子”。為了爭搶該公司幾個有限的崗位，8人甘忍此辱，“在臺上互相鉆胯”。事后，公司老總振振有詞：“只有敢于挑戰(zhàn)自我的人才能獲得成功�！钡簧俅髮W生極其反感這種方式，“太侮辱人格了！”

　　韓信甘受“胯下之辱”，作為自勵，也許還說得過去�，F(xiàn)在，想出以要求他人忍受“胯下之辱”的方式，來檢驗他人“能忍能屈”耐性的怪招，只能說明一些企業(yè)管理人的用人觀念近乎走火入魔。將“敢于挑戰(zhàn)自我”與甘受“胯下之辱”畫等號，這樣的思維挺可怕，也挺可笑。

　　也許，在一些人看來，要想多掙票子，首先就得做出不要面子的犧牲。這實際上已把人降低成了不在乎尊嚴、而只會掙錢的機器和工具，忽視了人們越來越重視的一種心理需求，即受人尊重。

　　培養(yǎng)和檢驗人“能屈能伸”的形式和方式有很多，商界杰出人士已做出非常優(yōu)秀的典范可參考選擇。但無論如何，都必須以尊重人的人格和尊嚴為重要前提。倘若“南轅北轍”采取什么像古代韓信“胯下之辱”的形式，來培訓和檢驗人的“能屈能伸”，只能讓人嗅到一種陳腐之氣。

　　可能有老板不服，“自家的企業(yè)，想用誰、怎么招人，我說了算”———大的道理沒錯，但其中還是有一些不可突破的底線。尊重人而不是污辱人，即是其一。(作者：高柱)

【編輯:侯冬華】
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