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　　本報訊 (記者蔣悅飛 通訊員吳凡、岑春娥)“2000左右即可。” “跟你說了你也不信，我今年年中就在深圳這家學校實習，一直到現(xiàn)在還沒正式拿過一分錢工資�！薄�…隨著金融海嘯的到來和找工難的親身經(jīng)歷，大學生對薪水的期望值也在不斷降低，在廣州，大學生的薪水期望已經(jīng)從今年9月份的2882元下降到2599元，大降10%，與企業(yè)給出的2357元/月正在不斷拉近。

　　求職信心面臨嚴峻考驗

　　來自智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對25萬條個人期望薪酬與近3000家企業(yè)25萬條崗位實際薪酬的調(diào)查顯示，2008年6月到11月畢業(yè)生薪酬期望指數(shù)呈先升后降走勢，從9月最高的22%下降到11月的11%，說明近3個月畢業(yè)生的期望薪酬趨于理性，與企業(yè)實際給薪差距縮小。在廣州，大學生的薪酬指數(shù)維持在10%左右。從行業(yè)來看，受金融風暴影響最大的行業(yè)，薪酬指數(shù)就越低：金融、貿(mào)易和制造等行業(yè)薪酬期望指數(shù)在5%以下。

　　該項目組的負責人趙立朋告訴記者，今年9月份，大學生(包括博士、碩士、本科生和大專生)還是躊躇滿志的，平均的薪酬期望為2882元/月，但是到了10月份降低到2740元/月，到了11 月又降低到2599元/月。這說明了大學生求職信心的強烈下降，特別是在經(jīng)濟預(yù)期依然下滑的情況下，薪酬指數(shù)在12月份、明年還可能下降。一旦形成趨勢再次大幅下降，甚至會出現(xiàn)負值，那將意味著大學生的求職信心面臨嚴峻考驗。

　　企業(yè)寧愿裁員不降薪

　　然而，企業(yè)的給薪標準并沒有明顯變化，3個月以來，企業(yè)給出的起薪還是在2357元/月。廣東太陽神集團有限公司人力資源部經(jīng)理梁平介紹，他們公司本科應(yīng)屆生各崗位入職起薪點基本相同，一是管理、技術(shù)系列，試用期1800元~2000元/月，轉(zhuǎn)正后2300元~2500元/月；二是市場營銷系列，試用期為1500元+銷售獎勵，轉(zhuǎn)正后1800元+銷售獎勵。

　　為什么企業(yè)給出的薪水能夠維持在原先的水平？“一句話，企業(yè)寧愿裁員也不愿意降薪，特別是基本工資�！壁w立朋表示，用他們的專業(yè)術(shù)語講，薪酬也是“剛性”的，基本工資漲上去之后，很少往下調(diào)。一些職工反映的降薪，主要是和業(yè)績掛鉤的獎金、福利的下降，而不是基本工資的下降。

　　不要慌了陣腳

　　為什么大學生的薪酬指數(shù)會有如此的變化？佛山健力寶貿(mào)易有限公司人力資源部經(jīng)理鄧振懷表示，他們在面試大學生的過程中發(fā)現(xiàn)大學生的期望薪資出現(xiàn)了兩極分化的趨勢，低的800~1000元，高的3000~4000元。主要是目前經(jīng)濟危機、擴招等造成就業(yè)形勢緊張；而輿論、老師、專家等對經(jīng)濟環(huán)境的判斷和盲目的鼓吹，造成學生對自身價值失去合理的估值。

　　如果一味地降低自己的身價，對大學生找工作到底好不好？趙立朋表示，雖然提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，但是大學生也不要慌了陣腳。實際上，依然有不少公司在大規(guī)模地招人。假如企業(yè)沒有看中你的話，你再怎么降低薪資要求別人還是不會要。所以應(yīng)該保持平常心，找準，找好，畢竟第一份工作是大學生人生的一個新起點。