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　　調(diào)查動機：12月，沈陽氣溫驟降，許多2009屆的沈陽高校畢業(yè)生更是感受到了來自職場的寒意。據(jù)了解，2008年遼寧高校大學畢業(yè)生已達到22.9萬人，創(chuàng)下歷史新高，2009年遼寧省的畢業(yè)生更會有增無減，特別是國際金融危機的蔓延，給大學畢業(yè)生就業(yè)造成了一定的壓力。

　　12月10日，記者就畢業(yè)生薪酬問題，對大學生、用人單位、人才市場等各方面人士進行了調(diào)查采訪。

　　大學生找工作怯于談薪

　　薪酬?先找到工作再說，哪敢談薪酬呀?記者在沈陽多所高校采訪，許多應屆畢業(yè)生都這樣回答。他們只希望簡歷被發(fā)出去后，能被用人單位看上，給自己一個面試的機會。

　　與往年大學畢業(yè)生找工作比較關注未來發(fā)展和薪酬待遇的現(xiàn)象有所不同，今年近七成的大學畢業(yè)生都是想先找到工作，家在甘肅的小丁是東北大學的應屆畢業(yè)生，從11月開始，他就奔走于各類招聘會，見了十幾個單位的招聘官，可結果都是杳無音信。他對薪酬的事提都沒提，只是關心企業(yè)的用人要求和發(fā)展狀況等，希望有份工作，安定下來。

　　畢業(yè)生薪酬底線降至千元

　　找工作的薪酬底線是多少?面對這個問題，近八成大學生的心理底線是1000元左右，二成大學生希望在2000-3000元之間。

　　舉例一：張某(沈陽工業(yè)大學，來自山西的一個縣城)

　　租房子每月300元(與同學合租)+吃飯500元+手機通訊費100元+交通費50元=950元，顯然如果只賺到1000元，日子有點兒緊，如果是1200元-1500元比較理想，可以有些往來或攢點兒。

　　舉例二：楊某(沈陽航空工業(yè)學院，來自遼西縣城)

　　合租房每月200元+吃飯300元+交通費100元+通訊等基本支出150元=750元，而他剛剛投簡歷的那家公司開出的薪金待遇只有800元，他感到有些郁悶。對于薪金底線，他選擇了1500元。

　　記者采訪時發(fā)現(xiàn)，不少應屆畢業(yè)生都表示，眼下就業(yè)形勢不容樂觀，對于薪金待遇他們愿意“屈從”。但前提是單位必須有發(fā)展?jié)摿�，否則他們也不會去“盲從”。

　　用人單位多考慮學校因素

　　大學畢業(yè)生第一年能拿多少薪酬呢?記者采訪沈陽多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生初次就業(yè)的薪酬與畢業(yè)學校因素有一定關聯(lián)。

　　據(jù)了解，沈陽遠大集團新錄用的大學畢業(yè)本科生，有的薪酬在2000元以上，有的則在800元、1000元、1200元不等。這首先根據(jù)畢業(yè)生來自什么樣的學校來定。比如來自全國“985”或“211”工程重點院校的畢業(yè)生就高一些，普通院校的畢業(yè)生工資就低一些。而第二年，則不看學校因素，只看你一年來的表現(xiàn)，根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)定崗，然后按崗取酬。沈陽機床集團的大學本科畢業(yè)生工作第一年的薪酬在1200元以上。

　　銷售崗位高薪卻招不到人

　　總體上來說，從事營銷人員的收入要高一些。特別是房地產(chǎn)營銷員，月收入一般在5000元以上，業(yè)績好的可達萬元。而一般的營銷崗位月收入也大多在3000元以上，但這樣的崗位對求職者的業(yè)務要求較高。

　　記者在中國沈陽人才市場的招聘展臺前看到，許多用人單位招聘的營銷崗位開出的月薪在1200元或2000元以上，但往往招不到合適的人員。(李海英)