受到金融危機(jī)的波及,今年的求職形勢(shì)愈加嚴(yán)峻,求職之路更為艱辛。據(jù)悉,不少用人單位大幅度減少招聘需求,并要求提高新人的準(zhǔn)入門(mén)檻。有些受影響較嚴(yán)重的行業(yè)如金融、房地產(chǎn)、汽車(chē)等企業(yè)甚至?xí)和U腥恕?/p>
職場(chǎng)僧多粥少,大學(xué)生的薪水期望值更是從3000元直降到2000元以下,不少畢業(yè)生“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”研究生、公務(wù)員考場(chǎng)以暫避就業(yè)壓力。如果你是求職者,你如何應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的變化?如果你是企業(yè)的HR,你們公司的招聘計(jì)劃有哪些調(diào)整?
老板趁機(jī)低成本“換血”
花眼(HR)
金融危機(jī)來(lái)了,專(zhuān)家們都說(shuō),大學(xué)生要“先就業(yè),再擇業(yè)”———我們老板最?lèi)?ài)聽(tīng)這句話了,因?yàn)樗P(pán)算著趁機(jī)招一批走出象牙塔的“天之驕子”、放低身段只求找個(gè)飯碗糊口的大學(xué)生,把企業(yè)“武裝”起來(lái),全面提升員工素質(zhì)。近幾天,他就一直在跟我商討制訂新一輪的先裁員再招聘的“換血”計(jì)劃呢。
我們企業(yè)有一大批站柜臺(tái)或者接電話的基層服務(wù)崗位,過(guò)去招的都是中專(zhuān)生,反正這工作沒(méi)啥技術(shù)含量,關(guān)鍵就是要聽(tīng)話:聽(tīng)公司話、聽(tīng)顧客話,讓人感覺(jué)到態(tài)度好、有誠(chéng)意就行。前幾年,經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好的時(shí)候,我們賺的錢(qián)不少,再加上有前赴后繼的風(fēng)投輸血,用起錢(qián)來(lái)難免有點(diǎn)大手大腳。為了追上CPI不斷上漲的腳步,即使是對(duì)這些學(xué)歷不高的基層員工,企業(yè)給出的工資福利也是不錯(cuò),年終獎(jiǎng)之類(lèi)的不算,每個(gè)月到手的稅后收入至少也有2500元,平時(shí)還常有培訓(xùn)、年會(huì)等周游全國(guó)的機(jī)會(huì)。
所以,當(dāng)老板從新聞里看到,今年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不斷降低收入要求,稅前月工資的期望值從5000、3000一路跌倒2000元,甚至還有孩子以及他們的父母鄭重表態(tài):“不要收入!有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就好!”這筆賬,老板立刻就算過(guò)來(lái)了:我們公司的基層崗位都是一年期的合同,到明年的大學(xué)畢業(yè)生7月求職的時(shí)候,正好一大批人合約到期,這樣一來(lái),公司可以大規(guī)模換血,而不必賠償中途炒人的違約金。
既然如此,還有什么好猶豫的?當(dāng)然是把所有可能的崗位都升級(jí)換代,在人力成本相同的前提下,把公司的平均學(xué)歷一下子提升一個(gè)檔次嘍。
說(shuō)實(shí)話,按我們給出的崗位和工資條件,放在往年,絕對(duì)吸引不了心氣高的本科生?墒墙衲辏灰S便在大學(xué)里貼個(gè)海報(bào),或在網(wǎng)上、報(bào)紙上發(fā)個(gè)豆腐干廣告,簡(jiǎn)歷都會(huì)如雪片般飛來(lái)。
所以,我們公司今年也破天荒地搞了一個(gè)美其名曰“人才儲(chǔ)備”的項(xiàng)目,把這些基層崗位包裝成“管理培訓(xùn)生”,既給這些本科生們一個(gè)美好的愿景,也讓公司扎了臺(tái)型,仿佛和P&G、強(qiáng)生這樣最先有“管理培訓(xùn)生”職位的大公司比肩而立似的。
因?yàn)閮?yōu)秀的畢業(yè)生實(shí)在太多,挑挑揀揀的余地極大,老板還特意制訂了一個(gè)“三不要”的標(biāo)準(zhǔn):“長(zhǎng)相難看的不要!聲音難聽(tīng)的不要!個(gè)性難處的不要!”呵呵,看來(lái)我們公司一線服務(wù)部門(mén)的含金量即將得到一次全面提升了。
起薪就定在1900元
金桂(人力資源北京)
記得今年上半年,我曾問(wèn)過(guò)老總,明年還要不要應(yīng)屆畢業(yè)生?老總嘆了口氣說(shuō):“到時(shí)候再看吧。”
我非常理解他的心情,他是要大學(xué)生要怕了。我們是國(guó)企,以前每年都向總公司申請(qǐng)進(jìn)人指標(biāo),想要大學(xué)生。但是,本地的學(xué)生根本就不肯來(lái),而外地來(lái)的大學(xué)生,3年跳槽率達(dá)到80%———有的混上戶口,熬到轉(zhuǎn)正,辦了助理工程師的手續(xù)就開(kāi)拔了,事后還“榮歸故里”,向堅(jiān)守的舊同事炫耀他掙了多少多少錢(qián),幾年下來(lái)房子車(chē)子都有了。再踏實(shí)的大學(xué)生,也禁不起這一通忽悠,沒(méi)幾天就心猿意馬了。話說(shuō)咱這一兩千元月收入的小“廟”,裝不下起碼3000元期望值的大“才”。所以,從去年起,我們就不要應(yīng)屆畢業(yè)生了。哪個(gè)部門(mén)要人,到人才市場(chǎng)上招中專(zhuān)生,花費(fèi)小,成本低,又好使喚。
前些天,老總突然改變了主意,說(shuō)今年想要招幾個(gè)大學(xué)生,而且他要親自挑。他在經(jīng)理辦公會(huì)上說(shuō):“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好的時(shí)候,應(yīng)屆畢業(yè)生的眼睛盯的是金融、房地產(chǎn)、汽車(chē)等高收入行業(yè),人往高處走,咱也不能攔著,他們也不可能踏踏實(shí)實(shí)地在咱這干。即便外地大學(xué)生也是奔著戶口來(lái)的,目的達(dá)到就遠(yuǎn)走高飛。而現(xiàn)在很多高收入行業(yè)都不招人了,即使招也設(shè)了高門(mén)檻。從另一個(gè)角度說(shuō),現(xiàn)在北京的高考錄取率都70%了,大學(xué)生還沒(méi)以前的中專(zhuān)生稀罕呢。物不稀就不貴,如今他們的薪水期望值降到2000元以下,正好合了咱們的意。今年咱招大學(xué)生,薪酬就定為1900元,轉(zhuǎn)正以后,有了職稱(chēng)再加。最好只要本市的,省去戶口和住宿的麻煩。”
后來(lái),我們做了一番調(diào)查,確實(shí)如老總所料,現(xiàn)在本科生工作二三年,收入在一千七八的大有人在,事業(yè)單位不好進(jìn),公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激烈,高收入的企業(yè)不招聘,如果不想“啃老”,他們也只能退而求其次了。
端穩(wěn)自己的飯碗
瑞娥(雜志編輯)
金融危機(jī)不期而遇,才市雪上加霜,但也不至于完全關(guān)門(mén)大吉,仍有單位要招兵買(mǎi)馬。
分析一下,以下幾類(lèi)公司還在招人:一、極少數(shù)完全沒(méi)有受到金融危機(jī)影響,業(yè)務(wù)發(fā)展依然迅速的公司。二、極少數(shù)覺(jué)得危機(jī)就是“機(jī)遇”,把大量招人作為宣傳手段,讓社會(huì)覺(jué)得自己有實(shí)力,迷惑震懾競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。三、無(wú)底薪的業(yè)務(wù)員崗位,即便沒(méi)有實(shí)力的皮包公司都可以提供一大批。四、剛剛創(chuàng)業(yè)的小公司,老板此時(shí)和應(yīng)聘者一樣迷茫,你加入其中,就和他一起摸著石頭過(guò)河吧。
分析來(lái)分析去,可以得出一點(diǎn)結(jié)論:眼下確實(shí)不是求職的好時(shí)節(jié)。而對(duì)于目前尚有飯碗端在手的人,保住飯碗是此刻頭等大事。
目前什么樣的人飯碗最穩(wěn)固?大致有以下幾種:
-艱苦崗位上的人一位朋友在深圳某著名大公司工作,長(zhǎng)期駐外。他的工作地一直是別人不愿去或者不敢去的國(guó)家,比如以前在蘇丹、現(xiàn)在在巴基斯坦。眼下他所在的公司正在裁員,不過(guò)他一點(diǎn)都不擔(dān)心!俺蕴澥歉!,這句話在危機(jī)時(shí)刻往往會(huì)得到驗(yàn)證。
-平時(shí)身價(jià)被低估的員工有些人比較善于討價(jià)還價(jià),老板在答應(yīng)他們的加薪要求時(shí)往往很心痛。而危機(jī)來(lái)臨時(shí),這類(lèi)人很可能被優(yōu)先考慮進(jìn)裁減名單。而那些與他們能力相近,薪水明顯低一些的同事,飯碗穩(wěn)定性就好得多。
-老實(shí)人國(guó)企比較講人際關(guān)系,老實(shí)人吃虧現(xiàn)象不罕見(jiàn)。非公企業(yè)的老實(shí)人平日雖難免吃虧,比如多干活少拿錢(qián),可他們?nèi)丝煽,忠誠(chéng)度高,性價(jià)比合算,老板一般不會(huì)拿他們開(kāi)刀。
-“黃蓋型”人才許多公司里都有“出氣筒”,老板最喜歡罵他們。他們?cè)诠韭毼徊坏汀⑿剿膊坏,起碼是個(gè)中層。因?yàn)槌洚?dāng)“黃蓋”的人,往往被老板視為親信。老板的心理壓力大,難免時(shí)常有出氣的心理需求,此類(lèi)人才的飯碗也就因此很牢固。
當(dāng)然,假如你技術(shù)格外拔尖,業(yè)務(wù)人脈極廣,肯定會(huì)是公司里“鐵飯碗”。不過(guò)絕大多數(shù)人難以做到“無(wú)法替代”,所以只能在技術(shù)、業(yè)務(wù)之外下功夫,盡量扮演好自己的角色。
端穩(wěn)自己的飯碗,很難也不難。
“雙選會(huì)”變“獨(dú)選會(huì)”
錫眾(辦公室主任)
作為“區(qū)屬企業(yè)聯(lián)合招聘團(tuán)”的成員之一,今年11月中旬,我曾參加過(guò)一次在某大學(xué)體育館舉行的“雙選會(huì)(即用人單位和畢業(yè)生之間的雙向選擇)”。那天我們?cè)谏衔?0時(shí)半進(jìn)場(chǎng),只見(jiàn)里面人山人海,來(lái)應(yīng)聘的除了該校的畢業(yè)生,還有其他高校以及外地的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。粗略估算,最起碼也有三四千人。
照理,應(yīng)聘的人多,我們招聘方應(yīng)該高興才是,然而隨后發(fā)生的事情,卻讓我們?cè)趺匆哺吲d不起來(lái)。
先是招聘方的辦事人員遭到“圍攻”。眾多學(xué)生憤憤地指責(zé)我們:說(shuō)好是9時(shí)開(kāi)始,為什么姍姍來(lái)遲?殊不知我們還要趕另一個(gè)場(chǎng)子呢!接著,各單位的招聘廣告牌,禁不住人群擠壓而支離破碎,我們帶去的幾大包宣傳資料被一搶而光。再后來(lái),又有幾個(gè)小女生相繼被絆倒。為避免造成更嚴(yán)重的踩踏事故,我們不得不匆忙收兵,單方面宣告暫!钡酱笈0糙s來(lái),秩序才得以恢復(fù)。
由于僧多粥少,用人單位都抬高了準(zhǔn)入門(mén)檻。我們公司今年總共只招22人,與去年的40人相比幾乎減半。招人條件也比以前苛刻:如往年只需有大專(zhuān)文憑的工種,今年全部要求本科以上;原來(lái)要求英語(yǔ)有4級(jí)證書(shū)的,今年也改成了6級(jí)……即便這樣,依然難以招架洶涌而來(lái)的應(yīng)聘者,不要說(shuō)熱門(mén)職位,就是一個(gè)很不起眼的后勤崗位,一天也能收到上千份簡(jiǎn)歷,其中還不乏名牌大學(xué)的高材生呢!
究竟誰(shuí)在找工作?
馮嚴(yán)(工程師)
金融海嘯來(lái)得猛,轉(zhuǎn)眼間、電子行業(yè)、汽車(chē)制造業(yè)、鋼鐵行業(yè)都受到了沖擊。
我的大學(xué)同學(xué),除我之外,基本都混跡于電子行業(yè)和汽車(chē)制造業(yè)。這次和他們小聚時(shí),一個(gè)說(shuō)“某公司要裁員了,雖我不會(huì)被裁,但是加薪估計(jì)沒(méi)指望了”。另一個(gè)說(shuō)“某公司估計(jì)差不多了,美國(guó)三家汽車(chē)公司總歸要倒閉一家。不過(guò)某某公司倒閉的可能性大些”。
一聽(tīng)這話,我不由得為自己的弟弟擔(dān)心起來(lái)。這小家伙,讀的大學(xué)一般,專(zhuān)業(yè)是自動(dòng)化。本來(lái)么,自動(dòng)化對(duì)口行業(yè)很多,找個(gè)工作應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題的。結(jié)果這家伙來(lái)了個(gè)延期,順利的話,要年底才能畢業(yè),F(xiàn)在這形勢(shì),估計(jì)不太好辦。第二天一早,我給弟弟打電話,果然,他們系至今面試的人都不多。
得,這個(gè)弟弟,當(dāng)年考中學(xué)、考大學(xué),從復(fù)習(xí)功課到填志愿,就是我全權(quán)負(fù)責(zé),F(xiàn)在找工作,又成了我的任務(wù),趕緊托人去。
翻開(kāi)電話本、厚著臉皮找?guī)熜郑Y(jié)果師兄扔過(guò)來(lái)一句:“難啊,我們今年不招人了。”唉,整個(gè)單位都不招人了,這個(gè)人情也托不過(guò)去。
繼續(xù)。打個(gè)電話給另一個(gè)同學(xué),這老兄倒是爽快,“我們招人的,你弟弟專(zhuān)業(yè)也對(duì)口,你把簡(jiǎn)歷扔過(guò)來(lái)!薄昂绵,等他拿到學(xué)位證就發(fā)給你。 ”“等等,還沒(méi)畢業(yè)啊。那不行,好歹得畢業(yè)證學(xué)位證兩證齊全啊!薄拔抑,我知道!蔽以陔娫捓锱阈Γ睦锞驮谕戳R弟弟:我自己畢業(yè)時(shí)都沒(méi)這么麻煩,現(xiàn)在倒要為你低頭去求人。
又打個(gè)電話給弟弟,順便囑咐他年底一定要把學(xué)位證搞定。誰(shuí)知,他倒輕飄飄拋給我一句:“知道了,哥,你說(shuō)我去哪,我就去哪。一切就靠你了!蔽乙魂囶^暈:究竟是他找工作還是我找工作?
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