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　　單位認(rèn)為其隱瞞真實(shí)學(xué)歷，做人不誠實(shí)

　　晨報(bào)訊 “大專生就不能干好操作工嗎？”最近南京的一位大專生張軍(化名)心情有些郁悶，去年他拿著高中畢業(yè)證書應(yīng)聘了只招這類學(xué)歷求職人員的操作工崗位，干了快一年時(shí)間，不僅覺得這份工作很不錯(cuò)，還因?yàn)楸憩F(xiàn)好被這家外資企業(yè)升了職，不想因?yàn)閷W(xué)校校友會寄來的明信片“暴露”了真實(shí)學(xué)歷，用人單位就把他給解職了。

　　明信片暴露真實(shí)學(xué)歷

　　張軍(化名)是南京一所大專院校的2007屆畢業(yè)生，從學(xué)校畢業(yè)后一直沒有找到合適的工作。2008年3月中旬，他在人力資源市場參加招聘會時(shí)，看見高新開發(fā)區(qū)一家外資企業(yè)現(xiàn)場招聘電子操作工，工資每月可以達(dá)到2000元不說，還提供免費(fèi)食宿，可對方的招聘對象指定為高中學(xué)歷。隨后，張軍便打電話回泰州老家讓家人把高中畢業(yè)證書郵寄過來，第二天拿到高中畢業(yè)證后，就直接跑到這家單位去求職了。用人單位所需的操作工還沒有招滿，當(dāng)天便錄用了他。干了快一年時(shí)間，張軍已經(jīng)能勝任操作工的工作，而且還因?yàn)楸憩F(xiàn)出色被提升為生產(chǎn)線上的班組長�？珊镁安婚L，2008年底，張軍學(xué)校的校友會給他寄了一張明信片，不想被公司主管看見了，便懷疑起他的學(xué)歷問題。張軍見隱瞞不下去，只好“交待”了自己的真實(shí)學(xué)歷，雖然事后他說了很多熱愛這份工作、想繼續(xù)干下去的好話，但是第二天還是接到了公司人事部門發(fā)出的書面通知，讓他三天之內(nèi)交接所有的工作，結(jié)算工資后離開單位。

　　干操作工比一般白領(lǐng)強(qiáng)

　　雖然干操作工比較辛苦，而且時(shí)常要加班，可張軍覺得這份工作對他來說還是不錯(cuò)的，最起碼比他一些在市區(qū)公司里面坐辦公室要強(qiáng)。他升了班組長以后，每個(gè)月的工資能夠拿到2200元左右，單位還提供免費(fèi)的食宿，每個(gè)月有四天的休息時(shí)間。而他的幾個(gè)同學(xué)在新街口的寫字樓里面上班，每個(gè)月工資在 1500-1800元之間，但沒有免費(fèi)的食宿，扣除要自己租房子和吃飯的費(fèi)用，一個(gè)月下來幾乎存不了錢，而且每個(gè)星期也同樣是要加一天班。張軍的單位原在高新開發(fā)區(qū)，單位外面沒什么娛樂和消費(fèi)的場所，一個(gè)月能存1500元錢，所以他很珍惜這份工作。被辭退后，他想盡了一切辦法補(bǔ)救，可單位根本不給他機(jī)會。無奈，張軍便向南京市勞動部門投訴，他認(rèn)為他在工作上不存在不能勝任工作的情況，而且也沒有違反單位的規(guī)章制度，因此單位作出的解除勞動關(guān)系決定不合法，要求單位繼續(xù)履行與他當(dāng)初簽訂的為期三年的勞動合同時(shí)間。

　　單位認(rèn)為其做人不誠實(shí)

　　這件事情到底是不是張軍所說的那樣呢？記者昨日與高新開發(fā)區(qū)的這家外資企業(yè)人力資源部一位王小姐取得了聯(lián)系，王小姐告訴記者，張軍確實(shí)為該單位的員工，各方面表現(xiàn)都還不錯(cuò)，他之所以被解職，完全是因?yàn)樗�做人不夠誠實(shí)，一開始就對公司隱瞞了他的實(shí)際情況，因?yàn)榘凑展�司的�?guī)定，所有操作工崗位的招聘對象為高中學(xué)歷、職校和技校的畢業(yè)生，低于或是高于這個(gè)學(xué)歷的求職人員都是不會被錄用的，張軍明明是大專學(xué)歷人員卻“冒充”高中生來求職以“騙取”這份工作，已經(jīng)違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，解職在所難免。操作工為何不能招用大專生呢？王小姐解釋，大專生或是更高學(xué)歷的求職人員，肯定是不會在操作工這樣的基礎(chǔ)崗位干很長時(shí)間的，如果遇到適合自己專業(yè)的崗位肯定會離職，單位招聘員工就是想他們能夠穩(wěn)定地工作下去，高中生或是職校的畢業(yè)生就不同，他們的求職方向就是這些基礎(chǔ)崗位，可以在公司干上三五年甚至更長時(shí)間，而且他們還便于管理。

　　求職者應(yīng)提供真實(shí)資料

　　聽上去雙方似乎都有一定的道理，可南京市勞動仲裁人士卻不這么看。該市勞動仲裁委員會馬連章處長指出，勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如家庭住址、聯(lián)系方式、身份證號碼以及學(xué)歷證明等，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些也是勞動合同合法有效的前提，現(xiàn)在出現(xiàn)了勞動者沒有如實(shí)向用人單位說明自己的基本情況，進(jìn)而被用人單位解除了勞動關(guān)系，從相關(guān)法律法規(guī)上看，用人單位的做法并不存在過失的行為，也不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)該要為自己不誠信的行為承擔(dān)不利的后果。不過，馬處長還說，張軍的行為與一般的欺詐行為不同的是，他不是無中生有使用了假的學(xué)歷證明，高中畢業(yè)證書也是他的一種學(xué)歷證明，雙方應(yīng)該通過友好協(xié)商的方式解決這起勞動糾紛，如果他確實(shí)是很熱愛這份工作，單位可以再給他一次就業(yè)機(jī)會，或是通過平和的方式“分手”。

　　作者：端木