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    應聘大學生實用性不強暴露高校專業(yè)設置弊端
2009年03月16日 08:58 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  “應聘的學生不少,但沒有特別滿意的!苯,廣電銀通金融電子科技有限公司招聘主管謝青告訴記者,公司打算為新建網(wǎng)點招聘負責人,但發(fā)現(xiàn)學生的實用性不強,大多數(shù)學生進入公司后還要“回爐”培訓。連日來,在廣東大大小小的應屆畢業(yè)生招聘會上,不止一兩家單位有類似的困惑。

  3月14日,暨南大學舉行“校董、校友企業(yè),校市合作單位”專場畢業(yè)生招聘會。“截至現(xiàn)在,學校的就業(yè)率才30%,去年同期我們90%的學生都就業(yè)了!濒吣洗髮W校長胡軍說。

  “今年大學生就業(yè)形勢嚴峻,社會應該從金融危機中反思教育模式中存在的問題。”暨南大學管理學院院長李從東表示,許多高校專業(yè)設置有問題,沒有針對人才市場需求,不是太窄了,就是太寬泛。舉例來說,行政管理等專業(yè),太狹窄了,而且針對性不強,“試問有多少企業(yè)愿意直接從這些專業(yè)的畢業(yè)生中招聘管理者?”

  記者在采訪中了解到,學校培養(yǎng)與公司需求的脫節(jié)很明顯,“公司肯定希望新員工一上崗就能干活,但當今的大學生高不成、低不就,就業(yè)難就是一個警醒!币患夜镜恼衅溉藛T說。

  “雖說就業(yè)難,但仍有一些專業(yè)的畢業(yè)生,比如會計學等,非常走俏,暨南大學這些專業(yè)的畢業(yè)生目前都簽了,這引人思考!崩顝臇|說,如法學、金融等專業(yè),又太寬泛了,法律、金融都是很大的領域,大學三四年學不了多少。這樣的畢業(yè)生出來,企業(yè)沒法用,針對性太弱了。

  李從東認為,企業(yè)面向市場,要生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品,高校面向市場,也應該培養(yǎng)“適銷對路”的畢業(yè)生。他建議,大學前兩三年,要重視專業(yè)基礎教育,最后一年,要針對實際人才市場需求,著重培養(yǎng)大學生某方面的專業(yè)能力。

  李從東說,學校要優(yōu)化辦學結構,進一步適應市場的人才需求;企業(yè)也不能把效益追求放得太高,要有社會責任感,別指望應屆畢業(yè)生馬上就能為自己創(chuàng)造經(jīng)濟效益,企業(yè)要為社會付出相應的培養(yǎng)成本。(本報廣州3月15日電 記者林潔)

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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