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　　晚報訊 昨天，一場由上海市歐美同學會、市留學人員聯合會的資深海歸們舉辦的招聘會，吸引了不少剛畢業(yè)的小海歸應聘。但這些小海歸急于收回留學成本的心態(tài)，成了他們就業(yè)的絆腳石，“速成”海歸身價不如本地學子。

　　王女士(化名)昨天從寧波趕到楊浦人才廣場的招聘會現場，為了給今年畢業(yè)的準兒媳投簡歷，順便幫明年畢業(yè)的兒子探路。兩個孩子都在德國某工業(yè)大學攻讀碩士學位，去年下半年起當地許多企業(yè)大批裁員，他們求職屢屢受挫，便把就業(yè)方向轉向國內。現場，王女士幫準兒媳挑了五六家實力雄厚的高科技公司技術崗位，也投簡歷。當某機電科技公司負責人對簡歷表示出興趣時，王女士再三詢問薪資待遇。“當初送孩子出國留學前后花了二三十萬，現在在國外連工作都找不到，在國內要是工資低的話也不合算，真是急死人。 ”王女士想到這事就發(fā)愁。

　　這場名為 “走入職場、求職助跑”招聘會的參展方都是滬上資深海歸，近40余家海歸企業(yè)為應屆大學生提供了250余個工作崗位，但他們也反映，今年剛畢業(yè)回國的小海歸們自我定位較高，造成就業(yè)困難。中英網咨詢顧問朱小江是留澳海歸，金融危機爆發(fā)以來，他接手的留學生回國就業(yè)咨詢明顯增加，“很多小海歸想收回投資的心情過于急切，盯牢外企，薪資要求起碼五六千元。但近期很多外企縮減招聘指標，而同類國企、民企等中小型企業(yè)提供的同等職位薪資會偏低一兩千元，這使很多小海歸產生了失落感。 ”記者 李星言