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　　金融風暴襲來后，本市政府部門及眾多企事業(yè)單位群策群力，為處于就業(yè)危機中的應屆大學生群體提供眾多就業(yè)和見習機會，幫助他們解決燃眉之急。

　　不過，近日記者也在多場招聘會上聽到一些不和諧的聲音：一些單位借機作秀，不停周轉于各種招聘會之間，廣收簡歷卻并不履行招聘義務；部分無良企業(yè)更是利用政府推廣的見習計劃，向上騙取政府補貼，向下輪番使用廉價勞力。

　　案例：招聘會唱“空城計”

　　找工作的半年間，本市某高校歷史系大四學生薛燕(化名)參加的招聘會不下20場，但到目前為止，仍是兩手空空。說起幾次參加招聘會的經歷，薛燕皺起了眉頭：“有些招聘企業(yè)看起來沒什么誠意，拿著很少的幾個崗位‘巡回演出’，這是在耗費學生的精力。”

　　最夸張的一次，薛燕參加了一場在上海展覽館舉辦的專場招聘會，“有家單位居然現(xiàn)場唱起‘空城計’�！毙⊙φf，自己中午入場后，居然發(fā)現(xiàn)有家公司整個展位只掛著一塊宣傳展板，上書“企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖”，“工作人員沒來也就算了，最可氣的是，展板上連招聘崗位和要求都沒有，聯(lián)系方式也沒有，這也太不靠譜了吧！”小薛在現(xiàn)場草草逛了一圈就離開了。經過入口一看，外面還排著十來米的長隊，“入場后，真有一種被‘涮’的感覺，看到拿著簡歷在寒風中苦苦守候的求職者，真的很心酸�！�

　　“不靠譜”的單位還不只這些。小薛說，去年底，她參加了一場招聘會，某學校貼出20多個教師崗位，讓她很心動，高興地投了簡歷。可過了幾個月，這個學校的招聘信息又“神奇”地出現(xiàn)在某人才網(wǎng)站，幾天后，小薛又在學校的就業(yè)信息網(wǎng)再次看到該學校招人，“最令人費解的是，招了半天，崗位數(shù)還一個不少，真不知是學校標準太苛刻，還是有什么內幕？”

　　“聽業(yè)內人士說，部分學校早已‘內定’好新老師，掛出來只為‘形象工程展示’，這等于欺騙了我們的感情！”小薛憤憤地說，還有一次，自己前往某初中應聘歷史教師，當時應聘的學生中有11位是本市知名師范院校歷史學專業(yè)的研究生，素質都不錯，“可一個月后，這個學校又在校園網(wǎng)上掛出同樣的招聘信息�！毙⊙υ较朐讲幻靼祝�自己是本科生，沒選上也正常，那十幾位研究生難道一個也不符合要求。

　　簡歷埋入“垃圾山”

　　應屆畢業(yè)生小林是大專學歷，一次他應聘一家網(wǎng)站的市場部策劃職位，招聘要求大專以上，但要有2年工作經驗。之前，小林曾在一家政府部門所屬的網(wǎng)站兼職1年，于是他在求職信中如實寫了：“1年網(wǎng)站工作兼職經歷。”但從簡歷中可以一目了然地看出是學生兼職。面試連過幾關，到最后HR主管這關卻卡住了。HR主管說：“你的網(wǎng)站工作經歷是學生兼職，這個不算！”小林郁悶了，自己在簡歷中已寫得很清楚，HR看簡歷為什么如此粗疏？

　　去年年底，應屆研究生小安曾向一所學校投過簡歷，此后一直沒有回音，小安壯著膽子聯(lián)系該校負責招聘的老師打探情況，對方卻表示自己未收到小安的材料。小安很詫異，找到在該校任教的一位本科時的同學，想了解一下情況。同學查出的結果讓小安很感慨：投遞的求職者簡歷已在辦公室堆成了山，小安的簡歷在其中一沓的底部，顯然校方從招聘會上得到這些材料后并未沒有仔細梳理。

　　一小時等候一分鐘回絕

　　從去年10月開始，南京某名牌大學的碩士生小黃來到上海，希望找一份適合的工作，由此開始長達五個月的滬寧線上的奔波。

　　在學校，小黃每天上網(wǎng)了解上海各大招聘會信息。看到適合的大型招聘會，立即跑到火車站買車票。為了早點到達招聘會現(xiàn)場，少花旅館費，小黃一般都會買凌晨2：40的火車票，早晨8：00到上海，直奔招聘會。

　　在某招聘會上，小黃排隊等候一個多小時進入招聘會現(xiàn)場�！皺C械專業(yè)碩士、211大學優(yōu)先、黨員優(yōu)先、有××項目經驗者優(yōu)先�！敝鹨谎芯扛髡衅竼挝坏恼衅敢�求，小黃突然發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的要求和自己的條件符合，她滿心歡喜，耐心排隊等候投簡歷。

　　好不容易輪到小黃投簡歷了，小黃雙手將自己的簡歷鄭重地遞上。招聘單位工作人員則低著頭，單手接過小黃的簡歷，簡單翻看了幾頁，然后委婉地說道：“我們的研究生招聘人數(shù)比較少，已經滿了，你再試試其他單位吧�！被�了一個多小時的排隊等候，最后，她被招聘單位用一分鐘的時間給予禮貌的回絕。

　　小黃說道，現(xiàn)在，她最怕聽到：“研究生，不錯，不過這個崗位待遇比較低，可能不太適合你”、“我們單位研究生崗位已經招滿了，你再試試其他單位吧”……很多企業(yè)都重復這些話，讓小黃覺得非常傷心。

　　面試官私下聊“血拼”

　　大學生在面試中唱歌、跳舞，表演十八般武藝，面試官卻“心不在焉”，竟邊面試邊聊起商場打折信息。最近，華東師大大四學生陳瑤(化名)就遭遇了這么件郁悶的事。

　　某知名培訓機構發(fā)布信息，欲招聘少兒英語教師，陳瑤投遞簡歷后，收到了面試通知，一面順利通過，二面時，陳瑤發(fā)現(xiàn)有些不對勁。二面的內容是準備三分鐘才藝表演，面試前陳瑤做了充分準備，可到現(xiàn)場一看，黑壓壓的100多位畢業(yè)生都等著進行才藝表演。

　　“很多同學都使出十八般武藝，面試從下午2點一直持續(xù)到6點�！标惉幷f，面試的同學都準備得很認真，有的唱歌、有的跳舞，還有的同學專門背來樂器現(xiàn)場彈奏，她自己則表演了用“畫圖幫助記憶”的妙招。

　　“我在展示才藝的時候，瞥見面試官拿出一張廣告單，私下聊著商場打折信息，說下班后要去血拼，我當場就感覺被澆了盆冷水�！标惉幱魫灥卣f，后來，接連幾位學生上臺展示時，面試官仍在沒完沒了地聊打折，以致激起了眾怒。

　　面試結束后，負責人告訴大家，那天參加面試的所有同學都通過了。陳瑤有些想不通，沒有一個人被淘汰，那面試的作用何在？大家挖空心思表演才藝難道只是為了讓面試官“娛樂”一下？

　　可狐貍尾巴還是露出來了！招聘負責人稱，培訓學校將安排應聘者參加各種入職前活動，如分發(fā)傳單、幫老師布置教室、接聽咨詢電話等，還冠冕堂皇地說，在該培訓學校，做少兒英語教師不僅僅是單純上課，還要懂得如何開拓市場，這也是能否最后入選的重要考核標準之一。陳瑤在該培訓學校的市場部實習了幾天，也暗中托人打聽少兒英語教師的崗位究竟將招聘多少畢業(yè)生。

　　“滑稽的是，單位內部人員私底下告訴我，招多少人沒有明確的計劃。不過，現(xiàn)有的幾位帶教老師已能應付。說到底，我們就是廉價勞動力。”陳瑤很快就離開了這家培訓學校，“在這么惡劣的形勢下，一些‘無良企業(yè)’無誠意也就罷了，連對我們起碼的尊重都沒有，實在令人寒心�！�

　　調查：只干活不培訓 見習生成了廉價勞動力

　　在嚴峻的就業(yè)形勢下，“見習崗位”成為不少大學生提高綜合職業(yè)素質的有效途徑。據(jù)悉，上海自從2002年推出青年職業(yè)見習計劃以來，已經有超過2000家企業(yè)設有見習基地，“政府出資金，企業(yè)出崗位”，大部分有一定規(guī)模和知名度的企業(yè)在推動應屆畢業(yè)生就業(yè)方面起到一定作用。“上海市青年見習計劃”往年主要對象是就業(yè)有困難的社區(qū)青年，在3至6個月的見習期間有約800元補貼；今年本市為緩解就業(yè)壓力、儲備人才，將見習期延長到一年，不少區(qū)縣同時提高了對見習崗位的補貼，如楊浦區(qū)就將千余見習崗位的補貼提高到1500元，為身處就業(yè)壓力下的廣大學子打了一劑“強心針”。

　　但記者發(fā)現(xiàn)，也有個別企業(yè)打起“小算盤”，招收大量見習生作為廉價勞動力。還有些企業(yè)在招聘見習生后并沒有給予曾經許諾的“培訓和鍛煉”。

　　一位不愿透露姓名的本市某創(chuàng)業(yè)園區(qū)負責人說，個別單位在招收大學生時，招聘啟事上含糊不清地寫著“正式/見習崗位”，并以“見習后有望轉正”來吸引大學生，通過開設見習崗位，支付低于最低工資的薪酬、不繳納社保費，把見習人員當作廉價勞動力使用。

　　還有個別未取得見習資格的企業(yè)在招聘時擅自將“實習”與“見習”概念偷換，或將試用期替換為見習期。某些見習招聘信息所描述的“工資為 1000元＋提成”以及“見習三個月后簽訂勞動合同”的承諾也與現(xiàn)有的青年職業(yè)見習政策不相符。一旦發(fā)生糾紛，見習人員與見習單位不能按照勞動合同法有關規(guī)定處理。

　　一些學生還發(fā)現(xiàn)，近來有部分企業(yè)的見習基地打起了折扣——招聘見習生后，對上拿到了政府的補貼，對下卻沒有對見習生進行盡責的培訓。

　　參加職業(yè)見習的青年每月可拿到由政府發(fā)放的數(shù)百元生活補貼，企業(yè)也可以得到一筆來自政府的補貼，用于對見習者的培訓。一位業(yè)內人士說，作為見習基地，應該設專人帶教見習生，讓后者在3—6個月的時間里了解整個公司的運作，具備職場人員的基本素質，鍛煉一定的技術能力。而一些企業(yè)卻設立一些名義上的崗位，讓見習生干些復印、送文件之類的打雜活，還有學生被要求從事流水線崗位的工作。據(jù)了解，這些情況在制造型、物流管理型、勞動密集型企業(yè)里相對較多。

　　多次招聘只為宣傳“企業(yè)文化”

　　在一些招聘會上，有的招聘單位多次出場，它們真的缺人嗎？采訪結果有點讓人失望。

　　去年9月，本市某大型人才機構對500多家單位進行調查統(tǒng)計，退休和空缺崗位大約有2000多個，隨后，去年11月就舉行了一場招聘會，一天時間內吸引了一萬多名求職者投遞簡歷。今年元旦后，一些單位分別對求職者進行測試、面談，通過測試、考核的求職者已經來單位開始實習、試用。然而，剛剛過去3個月，這家大型人才機構又舉行第二場招聘會，參加招聘企業(yè)仍是三個月前參加的500家企業(yè)，提供崗位仍是2000多個。

　　這些企業(yè)還需要招聘嗎？上次招聘的人才都不適合嗎？面對記者的追問，該人才機構負責籌劃工作的人員坦言，目前，這2000多個崗位基本已經落實，很多單位已經不再缺人了，很多企業(yè)來參加這場招聘會，更多的是為了宣傳企業(yè)文化，個別企業(yè)來招聘是希望“好中挑優(yōu)”。

　　“參加一天招聘會，每家單位需交納1000元攤位費。”記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多大型企業(yè)參加招聘會都是中介機構免費贈送的，希望這些大型企業(yè)來參加招聘會，提升招聘會關注度。中介機構會虧本舉行人才招聘會嗎？一位曾經籌備過招聘會的許先生介紹，大型招聘會，一般會拿出一些好的攤位送給名氣較響的大型企業(yè)，剩下的大部分攤位都會租給一些規(guī)模較小的私營企業(yè)，幫助私營企業(yè)進行企業(yè)宣傳。

　　近日，記者走進某招聘會，在招聘會外面，就有很多工作人員派發(fā)各種傳單。而在招聘會現(xiàn)場，一些工作人員不收簡歷，反而忙著介紹企業(yè)產品，把招聘會當成了產品促銷展。

　　聲音：對求職者不負責自損企業(yè)形象

　　“看到上面的留言，真的覺得這是帶血帶淚的黑色幽默……”一名求職學生對此感慨，包括各家企業(yè)的HR，誰不是從畢業(yè)生身份走過來的呢？為什么會到了自己事業(yè)有成的時候，就忍心這樣對待經歷金融危機的應屆畢業(yè)生呢？他呼吁用人單位將心比心，對待求職學生時能夠更加負責一些。

　　華東師大、財大等高校就業(yè)辦的老師說，每年求職季節(jié)后，時常會有學生過來訴苦，其中不少人都會談到這些“傷心話”、“遭拒語”，“ 僧多粥少，企業(yè)在挑選人才時難免‘挑挑揀揀’，但是供需雙方是平等的，企業(yè)也應該尊重每位求職者，即使拒絕，也不妨給出正當、合適的理由，這樣求職者也會理解；而用一些不負責任或傷人自尊的話來回拒，只會影響自身企業(yè)的形象�！�

　　設招聘會跟蹤機制曝光“黑名單”

　　對于“注水招聘會”，教育問題專家熊丙奇表示，在以前的大學生招聘會中，也有一些企業(yè)實際上不招人，卻在招聘會上頻頻擺攤，其實質是借招聘會宣傳企業(yè)，或者收集學生信息，收簡歷不給學生回音，也就是所謂虛假招聘。對此，大學生們應該自發(fā)在校園網(wǎng)上揭發(fā)，列出“黑名單”，告誡其他同學注意。

　　“大學生除了要用正常心態(tài)看待挫折和失敗，千萬不要灰心失望，要提高識別虛假招聘的能力�！鄙虾４髮W人力資源副教授孫繼偉表示，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類公司要么不很規(guī)范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。

　　業(yè)內專家還表示，政府出面鼓勵企業(yè)參加招聘會是為未就業(yè)人群辦好事，但好事如何辦得實在，還需要進行后期管理。招聘會開始的時候形成了較強的聲勢，但是不僅要有良好的開端，更要追問結果如何，這就需要建立監(jiān)督環(huán)節(jié)。建議主辦招聘會的有關部門一方面盡量邀請有需求、有真實的崗位的企業(yè)參加招聘會；另一方面，建議負責發(fā)起招聘會的有關部門設立一個跟蹤機制，對招聘會前的崗位提供數(shù)和招聘會后的實際招聘數(shù)進行對比，如果發(fā)現(xiàn)“搗糨糊企業(yè)”多次參加了招聘會又不招人，就公之于眾或內部通報。

　　選見習企業(yè)走正規(guī)渠道

　　本市對見習基地的審批有嚴格的制度。目前本市開設見習崗位必須申請，評估批準后才能正式招見習人員上崗，以防止將大學生以見習名義當廉價勞動力。

　　專家建議，對于符合見習要求，且有見習意愿的青年求職者可以通過以下正規(guī)途徑獲得見習招聘信息：一是登錄“上海公共招聘網(wǎng)”查詢相關見習崗位信息，選擇適合自己的崗位直接在網(wǎng)上點擊應聘；或者前往就近的勞動保障部門所屬各區(qū)縣職業(yè)介紹所服務窗口進行咨詢報名，工作人員會進行相關政策的宣傳，并幫助求職者選擇或推薦見習崗位。

　　為了保障自身的合法權益，見習期間，學員的勞動手冊由區(qū)縣職業(yè)介紹機構代為保管。

　　見習生與正式員工權益比較

　　見習生：通過政府補貼的方式，選擇企業(yè)成為青年見習基地，鼓勵青年在具有一定技術含量的見習崗位上磨練綜合職業(yè)素質。期間見習學員和見習基地不建立勞動關系；政府給予一定的生活補貼，并為其購買特定的綜合保險。

　　單位員工：單位必須與員工簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保費等，必須執(zhí)行國家《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關勞動法法律法規(guī)。

　　最雷人遭拒語“請不要浪費簡歷”

　　招聘會上投簡歷時，最讓你受傷的傷心話、最為雷人的遭拒語是什么？這幾天，在一家求職網(wǎng)站上，眾多應屆生就此話題進行了評選，在目前已經貼出的數(shù)百句“傷心話”、“遭拒語”里面，“對不起，請不要浪費你的簡歷”出現(xiàn)的頻率最高，一舉奪魁。

　　最不靠譜答復語“請等候通知”

　　在所有遭拒語里面，出現(xiàn)頻率最高的還屬“對不起，請不要浪費你的簡歷”。由于不必給出具體理由，又表現(xiàn)出一定的禮貌修養(yǎng)，用人單位的招聘人員常常將這句話掛在嘴邊，這句話的“變體”還有：“把簡歷放這兒，就意味著你浪費一份簡歷，你看你是放這兒還是拿走呢？”此外，還有不少學生總結：如果企業(yè)回復“等候通知”，那么求職者基本上就不必再抱希望了。

　　另外，“研究生直接面試，本科生等候通知”、“對不起，今年收到的簡歷太多，我們將應聘底線調整為碩士生”……這些話也常常伴隨著用人單位“秒殺”求職者時出現(xiàn)。目前，在眾多高校求職論壇上，談起自身學歷時，不少人張口就是很謙卑的“小本”、“小碩”，甚至“小博”，幾乎沒人因為學歷較高而表現(xiàn)出優(yōu)越感；而即使是“小碩”、“小博”，求職時也一樣會得到“我們廟小，很難容下高學歷的大菩薩”、“你到我們這兒太屈才了”這樣的婉拒語。此外，“對不起，我們不招女生”、“我們只招收本地生源”也是比較常見的拒人理由。

　　企業(yè)“習慣語”“非××校學生不收”

　　在這些“傷心話”里面，拒人的眾多企業(yè)HR給出的理由千奇百怪、層出不窮。其中，較為傳統(tǒng)的理由和應聘者的畢業(yè)學校、學歷有關，如“是否為985高�；�211高校畢業(yè)生”，不過也有一些更為挑剔的招聘單位張口就是“非××和××學校的畢業(yè)生我們不要”、“我們只要××學校的××專業(yè)學生 ”、“本科階段非名校畢業(yè)不予考慮”。