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　　省人事廳出臺(tái)多項(xiàng)舉措促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)

　　本報(bào)訊(記者/周志坤)2009年,廣東省高校畢業(yè)生超過(guò)33萬(wàn)人,較2008年增加4萬(wàn)人。加上赴粵就業(yè)的省外大學(xué)畢業(yè)生,廣東2009年就業(yè)大學(xué)生將超過(guò)50萬(wàn)人。近日,省人事廳發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好人才發(fā)展及普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),出臺(tái)多項(xiàng)舉措促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),力爭(zhēng)把世界金融危機(jī)對(duì)我省人才工作的影響減小到最低程度。

　　專門服務(wù),力挺貧困畢業(yè)生

　　《通知》顯示,省人事廳今年將組織專人深入校園,并在常設(shè)型人才市場(chǎng)、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)開設(shè)咨詢臺(tái)。

　　省人事廳還特別要求,援助家庭困難畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng),對(duì)家庭困難的畢業(yè)生采取免費(fèi)提供就業(yè)登記、指導(dǎo)、重點(diǎn)推薦、提供見習(xí)崗位等做法,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“一人就業(yè),全家脫貧”。對(duì)未就業(yè)或進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)將在兩年內(nèi)為其提供免費(fèi)的人事檔案保管、人事關(guān)系托管等“一條龍”服務(wù)。此外,人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)還將開展回家鄉(xiāng)建功立業(yè)活動(dòng),幫助本地生源畢業(yè)生回家鄉(xiāng)發(fā)揮聰明才智。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘,降低求職成本

　　過(guò)去數(shù)年,不少大中專畢業(yè)生為了找工作,擠火車、趕飛機(jī)四處“趕考”。許多企業(yè)也四處出動(dòng),只為“相馬”。面對(duì)時(shí)下日益嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),為減輕畢業(yè)生和企業(yè),尤其是中小企業(yè)的機(jī)會(huì)成本,省人事廳將在人才網(wǎng)常年開設(shè)咨詢專欄,免費(fèi)開展就業(yè)政策咨詢、指導(dǎo)服務(wù),充分發(fā)揮泛珠三角人才網(wǎng)聯(lián)盟(以廣東人才網(wǎng)為核心,聯(lián)通19個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和香港特別行政區(qū))44個(gè)網(wǎng)站人才數(shù)據(jù)庫(kù)信息共享的優(yōu)勢(shì),整合各類招聘崗位信息資源,免費(fèi)為畢業(yè)生提供求職信息。

　　除要求開展校園專場(chǎng)招聘活動(dòng),組織企業(yè)在校園內(nèi)舉行公益性、分專業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì),省人事廳還要求開展大規(guī)模網(wǎng)上招聘活動(dòng),規(guī)定全省人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu),要在目前人才網(wǎng)為企業(yè)和求職者提供不間斷招聘與求職服務(wù)的基礎(chǔ)上,每年2、6、12月份各開展一次大規(guī)模網(wǎng)上用人單位招聘與畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng),同時(shí)提供網(wǎng)上視頻招聘遠(yuǎn)程面試服務(wù),以降低供需雙方的成本。

　　鼓勵(lì)大學(xué)生“下基層”

　　針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生“有業(yè)不就”和“無(wú)業(yè)可就”的矛盾現(xiàn)狀,《通知》要求相關(guān)部門實(shí)施更加積極可行的政策,鼓勵(lì)畢業(yè)生把視野投向基層的廣闊天地。

　　省人事廳表示,將以提高畢業(yè)生崗位適應(yīng)能力為目的,以畢業(yè)生就業(yè)所必須的知識(shí)和技能為內(nèi)容,大力開展畢業(yè)生崗前培訓(xùn),引導(dǎo)畢業(yè)生樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”、“在基層、當(dāng)藍(lán)領(lǐng),同樣可以大有作為”的就業(yè)觀念,使畢業(yè)生盡快找到并適應(yīng)工作崗位。

　　根據(jù)《通知》要求,2009年起,省直機(jī)關(guān)及地級(jí)以上市黨政機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員,從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招錄的比例一般不得低于30%,并逐年增大該項(xiàng)比例；在同等條件下,優(yōu)先錄用在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層工作2年以上的畢業(yè)生。報(bào)考有年齡限制的公務(wù)員職位,報(bào)考年齡放寬2周歲,但不得超過(guò)35周歲。與此同時(shí),財(cái)政撥款的省、市、縣(區(qū))政府直屬事業(yè)單位招聘工作人員,從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招聘的比例一般不得低于40%。

　　創(chuàng)業(yè)、見習(xí),求職雙動(dòng)力

　　省人事廳同時(shí)表示,將積極鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的畢業(yè)生,在3年內(nèi)將免交登記類、管理類及證照類行政事業(yè)性收費(fèi)。

　　此外,2009年珠三角地區(qū)地級(jí)以上市將各建立30家、其它地級(jí)市各建立10家省級(jí)見習(xí)基地,并組織本地生源且尚未就業(yè)的畢業(yè)生參加3-6個(gè)月的就業(yè)見習(xí),協(xié)調(diào)解決見習(xí)中遇到的困難和問(wèn)題,提高見習(xí)與就業(yè)的對(duì)接率。