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　　越來越透明的“玻璃房”

　　考碗族———專門準備考取公務員的人群。深圳去年共舉行了兩場公務員考試,上半年擬招錄596人,報考人數(shù)為23569人,招考報考比例為1:40,而在下半年的招考中,這一比例迅速躍升到1:83�！翱纪胱濉比藬�(shù)記錄一次次被刷新,競爭的激烈程度已超過了“千軍萬馬過獨木橋”的高考。一個“殘酷”的事實是:“考碗族”越多,無疑失敗的陪考人也越多。

　　畢業(yè)門檻上的第二場高考

　　據(jù)統(tǒng)計,2009年國家公務員報名通過審核的人數(shù)創(chuàng)紀錄地超過了105萬人。與此同時,深圳去年下半年公務員報考人數(shù)也創(chuàng)下了歷史新高,322個職位,招 405人,報考人數(shù)卻達到了33661人,平均83人競爭一個職位,比去年上半年1:40的招考報考比例增加了1倍多。

　　在有限的“飯碗 ”面前,報考的人越多,無疑陪考人也越多。以深圳此次考試為例,33661名考生,最終只有405人得償所愿,近98.8%的人將成為“炮灰”。無怪乎有人說,公務員考試已經成為了萬千學子的第二場高考,而這場考驗無疑比被譽為“千軍萬馬過獨木橋”的高考更為殘酷�！芭憧肌币辉~,在這里盡管有些悲情,客觀上卻是一種實情。

　　造成這種現(xiàn)象的原因何在?畢業(yè)生基數(shù)的增多是最直接的原因。教育部統(tǒng)計,2009年為611萬,比去年增加52萬人。而據(jù)中國社科院最近發(fā)布的2009年《經濟藍皮書》預計,今年將有611萬應屆畢業(yè)生,僅大學生就業(yè)人數(shù)就將達到驚人的700萬。

　　畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加,就業(yè)的機會卻沒有“水漲船高”。金融風暴影響下,不少企業(yè)都減少用人需求,縮減成本“過冬”。來自深圳人才大市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,去年前三季度進場企業(yè)提供的崗位數(shù)分別為14.98萬、29.98萬和11.8萬,而進場求職的人數(shù)卻為30.2萬、38.5萬和53.2萬人次,缺口之大可想而之。隨著金融風暴的蔓延與持續(xù),人才供需缺口也有逐漸擴大的趨勢。在短缺和動蕩的就業(yè)市場面前,“高薪、穩(wěn)定、有保障”的公務員“飯碗”無疑最為誘人。

　　“玻璃房子里的競爭”

　　“民不患貧,而患不均�！碧子矛F(xiàn)在的話就是, 失敗不要緊,就怕是成功不了卻一直不知所以。因此,在暫時無法減少分流公務員報名的情況下,構建一個公平、公正和公開的競爭機制尤其重要。有人說,公務員考試是在“玻璃房子里的競爭”。為了使這座玻璃房子更為透明,深圳今年在考試過程中進行了一些新的嘗試,其中最大的亮點就是在面試———這個向來被認為是最容易出現(xiàn)關系戶的環(huán)節(jié),采取了“非結構化面試”和引進了“非公務員考官”兩大舉措。

　　“請你們結合前一段時間的奶粉三聚氰胺事件,就食品安全免檢制度的存廢進行辯論�！焙貌蝗菀自诠P試中突圍而出的考生在走進面試考場的時候傻眼了,迎接他的不是面試寶典中所灌輸?shù)臋C構化面試,而是一個個時效性、貼近性、專業(yè)性非常強的題目；面試的形式也從原來的簡單情景問答變成了專題演講、小組討論、情景模擬、實際操作等形式,結論并不重要,考官更為關注的是考生對專業(yè)知識的熟練程度、綜合分析、應變能力和語言表達能力。

　　在考官的組成上,也和以往有所不同。7個考官中只有2名考官(含主考官)由招考單位委派,其余5名考官由公務員主管部門從面試考官庫中抽取并統(tǒng)一委派,而在這5個外來考官里,還有一到兩名是來自高校、行業(yè)協(xié)會或知名企業(yè)的專家、學者和人力資源高級管理人員�！拔覀儗⒂米约旱膶�業(yè)知識來協(xié)助政府部門選擇更高效率的人民公仆�！眮碜越鸬�軟件公司研發(fā)中心的人力資源總監(jiān)鄭風華今年二入考場,親自面試未來的政府官員。

　　“參加這么多次考試以來,深圳這次面試的難度最高,問題太專業(yè)了。”來自湖北的蘇姓考生剛走出考場就向記者大吐苦水,不過他也坦言,深圳的考試流程設置最為公開公平,效率最高。只要“房子”的透明度夠高,失敗也無悔。

　　-語錄

　　“多考一次,就多一次機會,當一下炮灰也沒什么所謂,現(xiàn)在哪一行競爭不是這樣呢?”

　　“形勢變了,面試方式難以琢磨,難度和挑戰(zhàn)更大了,但只要大家都一樣,競爭還是公平的�！�

　　———考生

　　“我以前也對公務員面試有所懷疑,也存有成見,這次有幸親自參與其中,打消了我的疑慮�！�

　　———非公務員考官,哈爾濱工業(yè)大學深圳研究生院的副教授田青如是說。

　　“我們作為專業(yè)人士參與面試,有助于協(xié)助政府部門選擇更高效率的人民公仆�！�

　　———金蝶軟件公司研發(fā)中心人力資源總監(jiān)鄭風華已是第二次擔任公務員考官。

　　-人物謝妍翰:

　　1071名競爭者中的幸運兒

　　謝妍翰是中山大學科學與規(guī)劃學院研究生,由于所學的專業(yè)相對較“偏”,對口的崗位較少,尤其是在金融風暴的影響下,工作更不好找,于是她就加入到“考碗族”中來,向公務員發(fā)起了“沖擊”。在深圳市下半年的公務員招考中,謝妍翰填報了市政府的接待辦職位,這是本次公務員報考最為熱門的職位:只招一人,報考人數(shù)卻達到了1071人。

　　謝妍翰告訴記者,自己選擇這個職位純屬無奈,因為這次公務員招考并沒有其專業(yè)對口職位,因此她只能夠選擇一個 “不限專業(yè)”的職位,而且考慮到自己性格比較外向,曾經在學校學生工作中鍛煉過,能適應接待工作等種種因素,她才選擇了接待辦這一職位。選擇既定,謝妍翰立馬展開了緊鑼密鼓的備考。

　　經歷了“殘酷”的筆試后,謝妍翰以第二名76.5分的成績突圍而出,按照1:3的面試比例,她和另外3名考生(第三名同分)進入最后的PK。而等待著他們的面試環(huán)節(jié),和以往想象的有著很大的不同。

　　“接待辦是一個涉及經濟、政治、文化等方面知識的綜合性工作,如果你成功入選的話,如何盡快進入角色、實現(xiàn)轉型、適應這個崗位呢?”和以往結構式的情景對話面試方式不同,此次面試是以非結構化形式進行,要求考生們針對此主題發(fā)表一場“就職演講”。按要求,他們圍繞主題闡述自己對“接待辦”工作性質和內容的理解,提出自己的工作設想,準備時間3分鐘,演講時間10分鐘。這一招,明顯讓考生們措手不及。

　　謝妍翰卻靈機一動,把主題和自己所學習的專業(yè)結合起來,在演講過程中從城市規(guī)劃管理的角度出發(fā),突出強調了自己對深圳這座城市各方面的認識和了解,并將其融入到自己對接待工作的創(chuàng)新規(guī)劃中, 贏得了考官的青睞。最終,謝妍翰以第一名89.4分的成績鎖定了勝利,成為1071個競爭者中的幸運兒,也為自己的“考碗”歷程劃上了一個圓滿句號。