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　　根據太和顧問調研的數據統(tǒng)計，2008年度房地產行業(yè)的薪酬整體增長13.8%，高 于 去 年 的10.3%，也高于前年的8.9%。同時，房地產企業(yè)的平均利潤卻出現了整體下滑。

　　一面是頻繁發(fā)出的救市呼聲，一面是高管們居高不下的薪酬，日前，房地產企業(yè)的薪酬再次引人矚目。

　　截至目前，已經公布年報的13家房地產公司中，多數企業(yè)高管薪酬增長明顯。以東華實業(yè)為例，去年凈利潤同比增長41.46%，而薪酬總額去年為360.44萬元，同比增長106%，遠遠大于凈利潤增長幅度。

　　年報中公布的數字及個案，讓國內的房地產業(yè)極為震驚。實在難以想象在大多數地產公司面臨滯銷、資金周轉的生死線時，一些公司甚至不得不停工、裁員、降薪，而那些地產高管們卻拿著比2007年更高的收入。

　　不過，也有精通房地產業(yè)薪酬的分析師指出，年報上反映出的薪酬增加，很可能是因為2007年拖欠的高額獎金在2008年補發(fā)所導致。在2009年的年報上，這些地產高管的高薪酬將不復存在。

　　高增長的地產業(yè)薪酬

　　根據此前的統(tǒng)計，最早公布的6家房地產公司薪酬增長幅度達到120%，是所有行業(yè)中最高的。平均每家上市公司報酬總額1081.16萬元，人均83.17萬元。

　　貴州中天城投的高管薪酬高達928萬，卻7年未分紅。中天城投的獨立董事薪酬和津貼也很高，甚至位居萬科之后，達到每人每年15萬元。據wind2008年三季度統(tǒng)計的數據顯示，中天城投總資產為21.93億元，在地產業(yè)排名第58位，主營收入3.54億，位居上市類房地產公司第48位。

　　行業(yè)龍頭企業(yè)之一的保利地產，年度報酬總額已超過1000萬。

　　根據太和顧問調研的數據統(tǒng)計，2008年度房地產行業(yè)的薪酬整體增長13.8%，高于去年的10.3%，也高于前年的8.9%。一類城市中，北京以19.7%的增幅高踞榜首，而去年房價的重災區(qū)的深圳和廣州也達到13.5%和11.8%，上海房地產從業(yè)人員的薪酬也有10.4%的增幅。

　　同時，房地產企業(yè)的平均利潤卻出現了整體下滑。萬科的利潤率去年已經降至26%，富力地產的利潤率也已下調至20%以內。

　　或為延發(fā)2007年獎金

　　太和顧問資深房地產行業(yè)分析師王知白認為，年報所反映的地產公司高管的薪酬可能是被“誤讀”了。根據他的介紹，房地產行業(yè)的薪酬給付中有相當一部分是年終獎或年度績效考核獎金，這些錢都是在年底或來年的第一個季度發(fā)放給員工的。

　　太和顧問2008年曾進行過一次房地產行業(yè)薪酬調研，當時絕大部分企業(yè)2008年的獎金都還沒有發(fā)放。年終獎和年度績效考核獎金實際上來自于2007年。

　　全國房地產市場的熱度在2007年正好達到了頂峰，商品房銷售量和價格都處于高位，因此這一年房地產企業(yè)的經營業(yè)績普遍比較好，員工拿到的獎金也格外多，這些數字都體現在了2008年的報告中。

　　但這樣的年報給到人們的感覺就是，2008年行業(yè)不景氣，薪酬反而增加了。其實從太和顧問2008年底到2009年初對北京房地產企業(yè)薪酬的監(jiān)控來看，薪酬增長幾乎停止，個別企業(yè)甚至開始了降薪裁員。

　　地產分析師孫保華則指出了地產高管薪酬激增的另一原因：在很多房地產上市公司，高管的薪酬和普通職工的收入列入一個會計賬目。

　　所以，會出現薪酬總額大幅增長的情況，很有可能是因為2007年房地產行業(yè)規(guī)模擴大后，員工數大量激增引起的。事實上，企業(yè)員工的薪水不但沒有增加，反而有所下降。