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　　中新網(wǎng)2月26日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，香港電訊盈科勞資糾紛拉鋸近三周，勞資雙方25日再度會(huì)面，資方明確表明，因節(jié)流措施所致的裁員已告一段落，同時(shí)拋出無(wú)薪假修訂方案，減少受影響員工人數(shù)。

　　另方面，600名將近“肯定被裁”的電盈合約員工也望見(jiàn)曙光，資方表示，會(huì)盡量透過(guò)其它節(jié)流措施，保留部分合約工職位。但兩大電盈工會(huì)對(duì)修訂方案表示失望，認(rèn)為資方目前仍沒(méi)有提供實(shí)質(zhì)證據(jù)證明業(yè)務(wù)已受影響，就率先向員工“開(kāi)刀”，不排除繼續(xù)發(fā)動(dòng)工業(yè)行動(dòng)。

　　15名電盈聯(lián)商會(huì)員工代表25日與公司管理層會(huì)面，經(jīng)過(guò)連日拉鋸，資方對(duì)無(wú)薪假方案作出輕微修訂。按原訂計(jì)劃職級(jí)N2及N2.5(月薪7001元至12000元)員工每月放1天無(wú)薪假；職級(jí)N3(月薪12000元以上)員工，每月需放2天無(wú)薪假。

　　在新方案下，月薪低于1萬(wàn)元的職級(jí)N2及N2.5員工，將毋須放無(wú)薪假，月薪低于1.5萬(wàn)元的職級(jí)N3員工，每月只需放1天無(wú)薪假。資方也明確表明，所有部門(mén)月薪低于1萬(wàn)元的員工將不受無(wú)薪假計(jì)劃影響，但管理層及專(zhuān)業(yè)職級(jí)員工則需要放2天以上的無(wú)薪假，以維持“節(jié)流”力度。

　　身兼聯(lián)商會(huì)代表的電訊盈科職工總會(huì)主席梁定濤表示，其實(shí)會(huì)面內(nèi)容大致與上周相若，稍為能夠“收貨”的是，資方明確表明裁員計(jì)劃已完結(jié)，但認(rèn)為無(wú)薪假方案的“小讓步”不能讓太多員工受惠，“據(jù)了解，大部分N3級(jí)員工月薪都高于1.5萬(wàn)元，受牽連的員工仍占大多數(shù)�！彼�指出，目前員工意見(jiàn)出現(xiàn)分歧，部分人認(rèn)為只要能保住工作，已可以接受，工會(huì)會(huì)向員工咨詢(xún)后，才決定會(huì)否有進(jìn)一步行動(dòng)。

　　另一聯(lián)商會(huì)代表、電盈職員協(xié)會(huì)主席葉岳峰表示，對(duì)資方的修訂方案感失望，由于大部分N3職級(jí)員工月薪都在1.5萬(wàn)元以上，認(rèn)為無(wú)薪假界線應(yīng)提升到1.6萬(wàn)至1.7萬(wàn)元，方能讓更多員工受惠。而資方在會(huì)上也透露，已準(zhǔn)備好無(wú)薪假通知書(shū)，員工收信后將有5天考慮限期，他表示，目前工會(huì)正就無(wú)薪假是否觸犯《雇傭條例》，尋求法律意見(jiàn)，呼吁員工暫時(shí)不要接受無(wú)薪假。

　　25日會(huì)面中，也有就合約工問(wèn)題作出討論，公司原計(jì)劃下月將全數(shù)600名合約工全部裁走，但資方表示，將透過(guò)其它節(jié)流措施，盡量在各部門(mén)保留合約職位，減少受影響人數(shù)。