發(fā)表評論 香港內地畢業(yè)生聯合會發(fā)布最新一項調查顯示，在香港接受教育的內地生相比本土人才，更受香港雇主歡迎。不過因為簽注原因，很多雇主都不敢招聘內地生。調查還顯示內地生講誠信和溝通能力遜于香港本土人才，建議內地生提高“兩文三語”(中文、英文與廣東話、普通話、英語口語)的能力。
日前,在港內地畢業(yè)生聯合會發(fā)布一項調查結果，稱在受訪的雇主當中，有高達56.5%將在港接受教育的內地人才作為第一意愿聘請的對象，其次才是香港本土人才，而有85.7%的雇主表示，最不愿意聘請僅在內地受過教育的內地人才。但考慮到簽注原因，許多港企都不敢招收內地人才。
而在調查的19項指標中，雇主認為接受香港教育的內地人才和本土人才各有所長。內地人才在“自信、有上進心”、“邏輯推理及分析判斷能力”、“書面論述能力”都優(yōu)于香港本土人才,而在“負責任、講誠信”、“溝通及表達能力”、“職業(yè)道理及專業(yè)倫理”和“創(chuàng)新想象能力”方面則遜于香港本土人才。
“出色的溝通能力被大多數雇主認為必不可少。其中語言能力包括兩文三語的運用，作為溝通能力的基礎成為雇主考察人才的重點之一�！闭{查指出，廣東話作為香港本地語言,是與同事及社會溝通的基礎,是內地專才特別需要注意提高的。此外，內地生還應保持內地背景優(yōu)勢，對內地政治、社會、商業(yè)、經濟等領域建立持續(xù)深入認知。
香港大部分雇主都認為金融、IT及會計方面的工作會需要或者愿意聘請內地專才。另外一方面,不少工程類企業(yè)也提及了需要新的人才補給，可是由于香港的工程建筑行業(yè)起薪較低，同時比較艱苦，鮮有人才愿意投身，這些行業(yè)也需要內地專才。
調查稱，香港中型或中小型公司對于內地人才的需求最大。不過高層次的人才,企業(yè)愿意考慮在海外留學歸港的內地人才群體，或者是直接在內地招聘，較少聘請在港就讀畢業(yè)的內地專才。大部分雇主表示在一些中級職位或者招聘新畢業(yè)員工時會考慮在港畢業(yè)的內地專才。 (記者 莊樹雄)
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