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　　中新網(wǎng)2月21日電 香港廉政公署3個部門多年來都各司其職，不過，從今日開始招聘的40個廉政主任及助理廉政主任，實施新的聯(lián)合招聘制度，新入職者有機會接受更全面的執(zhí)法、防貪及宣傳培訓，再按能力和興趣調(diào)配到不同部門吸收不同經(jīng)驗，一改以往申請時便要選定部門的做法。

　　據(jù)香港明報報道，廉署去年初招聘廉政主任一職，收到逾1500份申請，26人獲取錄，而去年10月亦收到900人申請助理廉政主任一職，約70人獲聘。廉署參與今年的職業(yè)博覽，今日起一連4天在會展開設攤位，介紹廉署多個部門及晉升途徑，并有廉署人員分享工作經(jīng)驗和感受，即場派發(fā)申請表格。

　　身兼廉署總調(diào)查主任及人力資源管理的陳安偉表示，去年初開始，廉署在招聘上奉行新政策，不會再分開聘請調(diào)查主任、審查主任及廉政教育主任，而是將3個部門的職位合一，改為招聘廉政主任及助理廉政主任，令招聘模式更具吸引力，增強廉署長遠人手調(diào)配的靈活性，同時讓同事在工作上能得到更大滿足感。根據(jù)資料，去年10月原執(zhí)行處助理處長朱敏健亦罕有地調(diào)往另一部門，升任署理防貪處長。

　　為配合聯(lián)合招聘政策，新遴選機制加入以廉署案例設計的模擬練習，測試考生的表現(xiàn)，由于考生須于指定時間內(nèi)完成任務，更會按照題目需要，安排應征者到戶外接受測試。此舉可有效測試考生的領導才能、處理問題能力、溝通技巧。