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　　中新網(wǎng)4月7日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，被譽(yù)為“鐵飯碗”的香港公務(wù)員職位，在經(jīng)濟(jì)逆轉(zhuǎn)下成為“搶手貨”。入境處去年公開招聘160名入境事務(wù)主任及助理員，一共吸引2.7萬(wàn)人應(yīng)征，其中入境事務(wù)主任更出現(xiàn)300人爭(zhēng)一職，競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)比2007年激烈近3倍。

　　逾2萬(wàn)名應(yīng)征者幾乎全部均具備大學(xué)學(xué)歷，惜近年投考者質(zhì)素參差，往往在面試過(guò)程中被揭穿真面目，表現(xiàn)得毫無(wú)主見，對(duì)答一句起兩句止，或者答非所問，而且自小在“溫室”中長(zhǎng)大的學(xué)員缺乏毅力，令半途退學(xué)的情況有增加之勢(shì)。

　　入境處去年招聘40位入境事務(wù)主任及120位助理員，分別錄得1.2萬(wàn)人及1.5萬(wàn)人應(yīng)征，即分別有300人及125人爭(zhēng)一席位，爭(zhēng)位情況比2007年的80人爭(zhēng)一職位及48人爭(zhēng)一職位激烈得多。

　　投考該兩職位一點(diǎn)也不容易，入境事務(wù)主任要過(guò)5關(guān)，包括筆試(能力傾向測(cè)試及中英文水平)、體能測(cè)驗(yàn)、延續(xù)面試、筆試(中英文作文)及最后遴選面試，而助理員則只要過(guò)3關(guān)，包括體能測(cè)驗(yàn)、能力傾向測(cè)試及遴選面試。

　　入境事務(wù)學(xué)院校長(zhǎng)梁偉光接受訪問時(shí)表示，現(xiàn)時(shí)應(yīng)征者的學(xué)歷都比以往高，99%是大學(xué)畢業(yè)，但不懂得溝通的人也愈來(lái)愈多。他說(shuō)：“以前(家庭)兄弟多都會(huì)多傾談，但現(xiàn)時(shí)年輕人放學(xué)后只會(huì)對(duì)著計(jì)算機(jī)，導(dǎo)致人與人接觸減少。”

　　梁偉光表示，最后遴選面試，考官重視考生是否喜歡和人溝通、對(duì)入境處認(rèn)識(shí)有多深、人生態(tài)度以及對(duì)時(shí)事的看法，不少應(yīng)征者臨到面試一關(guān)總表露不善溝通的缺點(diǎn)。梁解釋：“有時(shí)我問一句，他只答1、2個(gè)字，又或者未聽清楚考官問題便胡亂作答，給考官留下一個(gè)壞印象。”

　　從對(duì)答中，考生暴露不擅交談的特質(zhì)。取錄后，梁偉光也發(fā)現(xiàn)不少?zèng)]主見和意志軟弱的學(xué)員�！八麄兛赡軓膩�(lái)未被家人處罰，但來(lái)到學(xué)院，便因?yàn)椴讲僮龅貌缓枚�被罵得體無(wú)完膚便灰心�！彼�指，近年未能完成課程的學(xué)員有上升趨勢(shì)，每年平均有1至2位學(xué)員入學(xué)3至4星期便半途退學(xué)。

　　梁偉光表示，近年入境處經(jīng)常面對(duì)人才流失的問題，單單是過(guò)去2年，便一共有200人離職，是近年的高峰期，而離職的原因，主要是因?yàn)樗饺斯�司及其它紀(jì)律部隊(duì)如警隊(duì)薪酬較高。也有個(gè)別令人吃驚的原因，他透露，曾有一名在入境處工作多年的男職員，以私人理由請(qǐng)辭，處方其后多次提醒一旦遞交辭職信便無(wú)法收回，但他仍一意孤行。翌日，該職員卻要求收回請(qǐng)辭，原因是“阿媽鬧我”，反映他心智仍未成熟。

　　現(xiàn)時(shí)仍在學(xué)院接受訓(xùn)練的學(xué)員劉潔盈及趙國(guó)威認(rèn)同，投考首要條件要對(duì)入境處工作有熱誠(chéng)，而在投考前也應(yīng)加強(qiáng)體能及熟悉時(shí)事。