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　　中新網(wǎng)12月22日電 美國(guó)金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬福利有多好，普通人恐怕想都難以想像。美聯(lián)社最近的調(diào)查顯示，2007年，美國(guó)銀行提供給高管的薪酬、獎(jiǎng)金和其他福利總計(jì)超過(guò)16億美元！

　　成為美國(guó)116家銀行的600名高管之一，能得到哪些回報(bào)：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、私人飛機(jī)、專車、家庭保安、高級(jí)鄉(xiāng)村俱樂(lè)部會(huì)員以及專業(yè)理財(cái)服務(wù)。美聯(lián)社調(diào)查顯示，銀行高管的平均薪水、獎(jiǎng)金和福利額度為260萬(wàn)美元。其中，美林證券主席兼首席執(zhí)行官約翰.賽恩的薪酬高居榜首，達(dá)8300萬(wàn)美元。這些錢中，工資僅5.7692萬(wàn)美元，獎(jiǎng)金有1500萬(wàn)美元，股票期權(quán)則高達(dá)6800萬(wàn)美元。

　　就銀行高管的高薪問(wèn)題，眾議院金融服務(wù)委員會(huì)主席巴尼.弗蘭克表示：“一般人總是盡量做好自己的工作。但有人告訴我們，許多高管不一樣，他們需要額外的回報(bào)來(lái)激勵(lì)。”

　　調(diào)查顯示，一些公司已經(jīng)開始限制高管薪酬。高盛就削減了7名最高薪酬高管的獎(jiǎng)金和股票等福利，要求他們只拿60萬(wàn)美元基本工資。