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《中華文摘》文章:職場晉升的4大要素
2007年06月13日 16:40 來源:中國新聞網

  (聲明:刊用中國《中華文摘》稿件務經書面授權)

  文/佚名

  一個企業(yè)選擇員工時通常是從學歷、實力等方面加以考慮。如果你這幾方面滿足了條件,進入企業(yè)工作便不是問題。但不想當將軍的士兵不是好士兵,所以,在干好本職工作的同時,力求晉升才是職場中的發(fā)展之道,但升職可不像面試那樣簡單,除了必要的學歷和實力之外,企業(yè)還會提出更高、更挑剔的要求。

  那么,什么樣的人才能在企業(yè)中得到晉升的機會呢?他們通常都需要具備什么樣的條件呢?

  有強烈的責任心

  在企業(yè)中,員工的工作成績不是以工作時間的長短來衡量的,而更多地是要看員工對工作的負責度和完成效果來衡量的。完成本職工作是員工的責任,當員工工作在8小時內未完成時,加班便是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業(yè),也只有這樣,公司才會給予你相應的報答。想必任何一個企業(yè)都不會反對員工主動要求晉升的,只要你能拿出令人滿意的工作業(yè)績。而且,你要求擔當一定職務,也意味著你愿意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。

  有學習能力

  一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法,從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習,不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識在工作中通常只能占一小部分,而更多的知識需要在干中學,一個人不善于學習,接受不了新的知識、新的技能,也就沒有什么潛力可挖,無發(fā)展可言。

  有較強應變能力

  優(yōu)秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式,而愿意嘗試新的方法。因為應對不斷變化的社會環(huán)境,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。世界經濟在不斷變化中發(fā)展著,所以一個企業(yè)管理層的調整和變化、人事變動等等也都是正常的,是公司為了適應市場的競爭的需要。這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置,如何保持正常的心態(tài)迎接變化、適應變化,是進入企業(yè)工作的人要有的最起碼的準備,隨著你的工作責任增大,適應變化就變得更重要。

  善于溝通

  企業(yè)深知個人的力量是有限的,只有發(fā)揮整個團隊的作用,才能克服更大困難,獲得更大的成功。管理的精要在于溝通,管理出現問題,一般是溝通出現故障,上級要與下級溝通,下級也應主動與上司溝通。善于溝通的員工易于被大家了解和接受,也會被大家認可。

  (摘自臺灣職業(yè)人才網)


 
編輯:王忠!
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