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　　中新網(wǎng)1月18日電 據(jù)中國人事部網(wǎng)站消息，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2008年公務(wù)員招考公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)劃定。人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人，就有關(guān)問題回答了記者的提問。以下是答問全文：

　　記者：今年中央機關(guān)招考的合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)中組部和人事部劃定，您可否介紹一下分?jǐn)?shù)線的具體情況？

　　負(fù)責(zé)人：可以。今年的合格分?jǐn)?shù)線劃定我們主要遵循三個原則：一是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下，保證大多數(shù)職位都有合適的競爭人選，減少調(diào)劑量；二是中央、省、地、縣的分?jǐn)?shù)線應(yīng)有所區(qū)別，體現(xiàn)不同職位層次對公務(wù)員能力水平的不同要求；三是向西部地區(qū)、邊遠基層職位和專業(yè)性較強的職位予以傾斜，鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

　　具體情況是：

　　(一)報考中央機關(guān)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　(二)報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　(三)報考市(地)級以下直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　(四)報考縣(區(qū))級直屬機構(gòu)綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　(五)給予政策傾斜的職位的合格分?jǐn)?shù)線為：

　　1、西部地區(qū)(四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等10個省區(qū)市)和邊遠艱苦地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西等5個省區(qū))市(地)級綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　2、非通用語職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　3、專利審查員職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。

　　記者：您剛才提到對報考艱苦邊遠地區(qū)基層職位加大了傾斜力度，請您介紹一下具體情況好嗎？

　　負(fù)責(zé)人：中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)的職位分布很廣泛，大多數(shù)在基層機關(guān)，也有的在艱苦邊遠地區(qū)。每年公務(wù)員招考報名時，報考上級機關(guān)和條件較好地區(qū)的考生較多，而報考基層機關(guān)和艱苦地區(qū)職位的考生人數(shù)較少，導(dǎo)致考試合格人數(shù)不夠，許多職位招不到人，影響了機關(guān)工作的正常開展。針對這些情況，我們采取了一系列的鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到艱苦地區(qū)去的政策。在今年的招考方案中，提出對報考這些職位的分?jǐn)?shù)線予以傾斜。同時在制定錄用計劃時，還明確規(guī)定，中央機關(guān)縣(區(qū))級以下直屬機構(gòu)的職位，應(yīng)主要招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。通過這些措施，一方面鼓勵報考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿足機關(guān)用人急需。從今年基層職位筆試合格人數(shù)分布情況看，這些政策是有力的，比如，縣(區(qū))級以下職位達到規(guī)定面試比例的有2317個，占招考職位總數(shù)的92.5%，僅有187個職位需要進行調(diào)劑。

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