本報(bào)訊 上小學(xué)時(shí),班上的同學(xué)們會(huì)有機(jī)會(huì)當(dāng)“一周班長(zhǎng)”,肩負(fù)起臨時(shí)班主任的任務(wù)。而今一項(xiàng)充滿猜想的“一周局長(zhǎng)”制度,在云南省曲靖市的羅平縣熱熱鬧鬧地開展著,即局里的干部職工都來排隊(duì)輪流充當(dāng)“一把手”,一周一換。
制度從玩笑話開始
“一周局長(zhǎng)”制度的來由是從一句玩笑話開始的。據(jù)羅平縣委組織部人才科科長(zhǎng)許洪亮介紹,今年5月底,他跟隨縣委組織部部長(zhǎng)陳波外出辦公時(shí),兩人在車?yán)镎務(wù)撈鸾诠ぷ,感慨之余,陳波開了個(gè)玩笑:“要不,讓咱部里的人輪流體驗(yàn)一下,一人當(dāng)一段時(shí)間部長(zhǎng)試試?大家共同出謀劃策,也許能把工作做得更好。”
這一突發(fā)奇想迅速成為了現(xiàn)實(shí)。回到單位,陳波召開部務(wù)會(huì)議研究,大家商量著擬定出了一套方案:開展“一人一星期‘組織部長(zhǎng)’”活動(dòng),借此加強(qiáng)自身建設(shè)。
經(jīng)過一個(gè)多月實(shí)驗(yàn),“一周部長(zhǎng)”活動(dòng)引起了上級(jí)重視。7月15日,羅平縣縣委決定將教育局、建設(shè)局、交通局等7個(gè)窗口單位作為試點(diǎn),開展第一批“一周局長(zhǎng)”工作,輪流充當(dāng)一把手的活動(dòng)升格成為了制度?h委要求,干部職工人數(shù)在25人以下的,應(yīng)在全局職工范圍內(nèi)進(jìn)行;干部職工人數(shù)在25人以上的,可以在中層干部中開展。
民眾感覺不到變化
“試行‘一周局長(zhǎng)’制度,主要是想進(jìn)一步提升干部職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和大局意識(shí),培養(yǎng)一般干部職工換位思考的能力!绷_平縣縣委書記高陽說。
而記者發(fā)現(xiàn),幾乎每個(gè)接受采訪的“一周部長(zhǎng)”、“一周局長(zhǎng)”都肯定地說自己通過輪值后得到了不同程度的進(jìn)步和提升,但問及他們是否為老百姓解決過什么實(shí)際問題,任職期間最難忘或最遺憾的又是什么,這些“周官”們都面露難色。
“一周局長(zhǎng)?沒聽說過,和以前的局長(zhǎng)有什么區(qū)別?”40歲的羅平郊區(qū)農(nóng)民陳黎元一臉茫然!爸灰悄芨玫貫槊穹⻊(wù)的政策,我們都舉雙手贊成!”縣城的哥劉師傅消息靈通些,雖然有耳聞但并沒有感覺到“一周局長(zhǎng)”的存在,更不明白“一周”和“常務(wù)”到底有什么區(qū)別!霸劾习傩盏囊笃鋵(shí)很簡(jiǎn)單,只要政府推行的政策能提高機(jī)關(guān)單位辦事效率,改善工作作風(fēng),那就是好事,否則就跟‘作秀’沒什么分別!
《都市時(shí)報(bào)》供稿
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